新形势下提升企业思想政治工作的策略

郭新科

摘 要：企业政治思想工作是企业实现思想教育、化解矛盾、凝聚人心的一项基础性工作，不仅是企业管理工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。邓小平同志指出，党的工作重心转移到经济建设以后，要更加重视党的思想政治能力建设。十八大中也提出：“提升企业思想政治建设是构建社会主义和谐社会的重要条件”。在分析企业思想政治工作教育中面临的种种问题的前提下，结合十八大相关理念，创造性地提出在企业中开展“以人為本”思想政治工作，并提出相关实施策略，以供参考。

关键词：企业；政治思想工作；以人文本；十八大

中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）30-0293-02

引言

思想政治工作随着党的产生和发展不断丰实，在各项工作中具有鲜明优势。企业的思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，在企业改革逐渐深入的过程中，发挥着重要作用。企业的文化价值通过以人为本的思想政治观念表达出来。随着时代的发展，企业思想政治工作的开展应当更加注重人的作用，注重企业职员作为“企业公民”的价值表达。为此，提出企业思想政治工作的以人为本的理念，以提升企业发展动力。

一、新形势下企业思想政治工作中存在的问题

企业思想政治工作开展得好坏直接影响和谐企业的建构。思想政治工作在企业中具有导向、调节和保障的作用。

1.对象复杂

改革开放以来，我国实现了所有制和分配制度的开放。随着社会主义市场经济的组织成分以及利益主体的多样化，企业员工的成分也逐渐复杂化，存在着年龄结构、文化层次、思维方式和工作职责不一的问题[1]。

2.政治理想淡化

在企业中，大部分的职工对企业的大政方针呈现出漠视的状态，对社会环境缺乏清醒的认识。个人道德理想和社会理想严重退化，个人主义思想盛行。

3.职工思想多样

随着企业结构的调整，职工出现了各样的思想波动，甚至是心理失衡。主要表现在矛盾心理、失衡心理、自卑心理和依赖心理上。

4.政治工作方法落后

多元化的思想文化信息未被企业的经营管理者所接受，在进行思想工作宣传时，不具备主动权。思想政治教育的某些内容与时代脱节，跟不上时代的发展节奏，在实际问题的处理中，显得拖沓停滞。政工部门中“爱岗”和“奉献”的思想和“按劳分配的思想相冲突”。

二、新形势下企业思想政治工作的重要意义

1.企业思想政治工作改革是时代的要求

思想政治工作在企业中的开展中，对于防止和平演变具有重要意义。在经济全球化的条件下，改革的不断深入，使得企业与外界的交流逐渐频繁。随着西方意识形态的渗透和市场经济自身产生的众多问题。加强思想政治教育工作，用马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想武装广大职工，确保企业发展的社会主义方向，具有重要作用[2]。

2.企业思想政治工作改革是企业改革的要求

目前，企业的改革处于攻坚和关键阶段。在发展社会主义市场经济的进程中，市场面临着一系列的矛盾。企业的发展受到社会发展、生态发展以及人的发展的全面制约。为实现三者的平衡，应努力实现社会的政治文明建设、精神文明建设以及人的全面发展。而思想政治工作的有效开展为实现这一目标具有重要的意义[3]。

3.企业思想政治工作的改革是构建和谐企业的内在要求

党的十六届四中全会中指出：“利用一切积极因素进行社会主义和谐社会的构建，应当坚持以人为本。”构建社会主义和谐社会，必须妥善处理独立经济实体的相关利益关系，寻求人的全面协调可持续发展。思想政治工作对构建和谐企业具有重要的导向和调解作用。

三、以人为本企业思想政治文明的建设

1.以人为本企业思想政治文明的指导原则

社会主义市场经济在我国的经济中处于主体地位，任何政治文明的建设最终要为“解放生产了和发展生产力”服务。以人为本政治思想文化建设的精神实质，是要在充分尊重和满足个人生活和发展的需求下，实现企业的良性发展。不仅要为企业员工谋福利，也要处理好企业和企业、集体和国家之间的关系。

就指导原则而言，企业的思想政治是构建企业价值观的前提。以人为本的思想政治文化，核心是将人的价值放在首位，实现人的终极发展。以人为本思想政治建设的指导原则，是马克思人本观，在马克思主义价值观的基础上，结合我们党的宗旨和社会主义价值观以及科学发展观，实现企业政治思想导向的多元化发展。

2.以人为本企业思想政治文明的价值基础

以人为本的价值理念，是社会价值系统的一个子系统，根植于社会价值体系中，与我国现实的经济基础与社会生产力的发展程度相关。以人为本的价值体系的建立是社会发展方式的内在趋势。具体表现为三个历史特征：首先，以人为本是社会主义价值体系的根本目的与历史基础；其次，以人文本的价值观体现最广大人民的根本利益；最后，以人为本的价值理念体现了为人民服务的价值取向。

四、新形势下提升企业思想政治文明的实施策略

针对上述问题的产生，可以从机制改革、组织建设以及激励机制完善等各个方面进行改善。

1.发挥组织作用

党组织在党的工作中处于组织者和核心的地位，对于发挥党组织的作用具有重要意义。企业在面对市场时，加强党组织的核心作用意义重大。另外，在构建和谐社会与和谐企业的前提下，树立科学发展观。企业党组织在企业的发展中起着责无旁贷的作用，是企业的凝聚力的核心。在工作中，了解队伍，找出影响和谐企业的症结，找出工作中存在的矛盾和问题，采取切实有效的措施，积极调动人才的积极性。

2.创新工作机制

企业思想政治文明的建设不单单是领导集体的事情，也和各个部门的相关配合息息相关。因此，应当在企业中建立领导干部责任制以及严格的预警与反馈机制，及时反映职工的思想状况与思想问题，发现有“苗头”，便要进行及时处理。另外，还应当建立有效地评估机制，运用科学的评价方法，实现企业思想政治工作的价值判断，综合评估企业职工的思想政治发展状况[4]。

3.改进教育方法

党的十八大中强调：“要全面贯彻科学发展观，将解放思想，实事求是，与时俱进，贴近生活与贴近群众作为创新管理体制和机制的基础，改变领导方式，采用有效途径，推进工作发展。”在改进企业思想工作的方式时，必须创新企业思想政治工作的科技含量，用科学的精神指导工作。另外，通过现代科学知识的普及，创新教育方式；最后，运用先进的科技手段，探索“网络政工”的新路子，使企业思想政治工作媒介化。

4.提升工作者素质

新形势下，政工干部的工作面临更为严峻的考核。这就要求政工干部具有坚实的理论基础、较高的精神境界、实事求是的作风、知晓百家的风度、顽强的工作魄力。另外，还可通过企业政工投入的加大，创新企业政工的培训模式，提升企业政工思想政治工作的工作能力。

五、以人为本理念在企业政治文明建设中的实施策略

除了上述途径外，现从以人为本理念在思想政治文明中的构建，阐释其在企业政治文明中的实施策略。

1.以人為本理念对企业生态文明的构建

以人为本根植于社会价值观中。西方人所谓的生态文明和中国人强调的自然意义不同。通常中国人所说的自然往往是一种大环境观。人类的生存和发展，便是将物质生产系统融入生态文明建设中，企业在生产时树立以人为本的理念，可维护生态价值系统的最优化。另外，从思想观念上而言，在构建科学发展观的背景下，十八大提出了“五位一体”的总体布局。要求企业在进行思想文化建设时，将生态文明建设贯彻其中，因为生态文明建设的立足点，便是以人为本。

2.以人为本理念对核心价值观的构建

企业思想政治教育的核心是对价值观的培养，是企业建设中的基础工作。企业中的每个人职员的个体发展状况都不相同，其价值观的培育是一个长期的过程。具体有以下几点要求，首先，要关心体贴职工，提升企业的凝聚力和战斗力；其次，要理解人，充分发挥职工的积极性和创造性；再次，要通过教育转化人，提高企业职工的综合素质；最后，要注重教育转化人，让企业职工在以人为本的思想政治教育中，实现员工个体的人生价值。通过企业四有新人价值目标的实现，为企业职工提供机会、创造条件，在完善自我的基础上，提升员工素质，使企业保持长久的发展动力[5]。

3.以人为本企业思想政治的层次构建

以人为本的内涵集中表现在人是企业思想政治教育的核心和灵魂，这种思想将人作为企业的核心价值，将人的属性和精神以及伦理道德作为企业思想政治建设的基础。在这种内涵中，企业的价值内涵充满了人文的属性。因此，企业的思想政治层次构建中必须包含企业中人的价值、企业的思想意识属性，两者都离不开以人为本理念在其间的贯彻。对于企业精神的构建，为企业明确自身的性质、任务、方向以及时代要求，具有重要意义。

4.以人为本企业思想政治的制度建构

现代企业制度是思想政治建设的重要内容，在企业的制度建设中实施以人为本的理念，便是要将企业的制度建设和企业的物质建设、行为建设以及精神建设融合，促使员工形成良好的行为习惯，通过明确产权制度和企业人才建设制度，培养以民族优良传统为特色的“人”的活动，在完善的制度作用下实现人的全面发展。

六、结语

马克思将人的本质概括为一切社会关系的总和。在思想政治工作中强调以人为本是实现企业发展的重要条件，在教育人、鼓励人、理解人和关心人的基础上，为企业思想工作指明了方向。企业中实施各项思想政治建设的基础上，贯彻以人为本的理念，为企业的发展创设的新动力，值得参考。

参考文献：

[1]熊健生.企业党建与职工思想政治工作[J].思想政治教育，2010，4（12）：78-80.

[2]高原.当前企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业党建，2011，5（48）：12-16.

[3]金思宇.努力创建社会主义和谐社会[J].思想政治工作研究，2010，4（36）：56-62.

[4]曾宪章.以人为本与企业思想政治教育[J].中国企业发展，2011，7（23）：89-92.

[5]吴焕荣.略谈思想政治工作的机制创新及其方法论[J].企业思想政治工作，2009，8（3）：123-125.