关于社会主义核心价值体系引领企业发展探讨

摘要：十八大报告指出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”如何以社会主义核心价值体系引导员工把社会主义核心价值观转化为企业奋发向上的精神力量。

关键词：十八大；核心价值观；企业道德

1 把社会主义核心价值体系建设融入企业党建全过程

1.1 把社会主义核心价值体系建设与保持和发展党的先进性相结合。建设社会主义核心价值体系就是要坚持“马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。”这就要着眼于保持和发展党的先进性，把社会主义核心价值体系建设的要求贯穿到党的组织、制度、作风、反腐倡廉建设中去，实现有机结合和相互交融。在基层党组织建设、党员队伍建设、干部人才队伍建设过程中，切实坚持德才兼备、以德为先，全面考察党员、干部的马克思主义理论水平和运用能力，对社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的遵守情况，履行执政为民岗位职责的精神状态以及勤政廉政、创新实践的绩效；把正确的价值理念、科学的思想理论、进步的道德规范转化为党内制度，实现软约束的硬性化，提升党和国家制度文明建设水平；坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线。

1.2 把社会主义核心价值体系与党员的思想政治认识，提升基层党组织建设科学化水平相结合。坚持“以人为本”这一核心内容，坚持“企业发展为了员工，企业成果员工共享”这一目标，通过社会主义核心价值体系的建设促进党建科学化水平，把党的政治优势转化为企业科学发展优势。科学借鉴现代管理理念、先进专业技术来引导企业整体的战略部署、价值导向。通过将社会主义核心价值体系与提升基层党组织建设科学化水平相融合的方式，来加强企业党组织的自身建设，将企业党建转化为企业的发展力、创新力、凝聚力、向心力和影响力。同时，借助企业党组织建设的影响力来树立党员干部的世界观、价值观、社会责任意识，掌握科学的方法论来提高党性认识、管控能力、应对突发事件的能力。倡导“品德优先、能力为本”，突出党性、理论、业务和道德等多方面修养，优化党员队伍结构，将知识、技能内化为能力，建立党员“双培”激励机制，开展“学、考、讲、评、研”等多层次、宽领域、广覆盖的党员学习活动。

1.3 把社会主义核心价值体系的思想道德观念与反腐倡廉思想教育和文化传播相结合。积极营造廉洁文化氛围，充分发挥舆论导向和社会主义核心价值观的导向作用，在党员干部中树立“清正廉洁”的廉洁文化，积极用正确的社会主义核心价值观作为衡量党员干部的基本标准，把世界观、人生观、价值观融入到道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等各个方面，定期组织党员领导干部廉洁承诺活动，在庄严的承诺过程中接受思想的洗礼；组织开展党员干部廉政教育活动，通过观看廉政影片，阅读廉政小故事，反思廉政事故案例，每周定期给党员干部发送“勤廉短信”，传播具有文化底蕴和时代精神的社会主义价值观，让广大员工干部在活动中，寓教于乐，起到润物无声的良好效果，形成了反腐倡廉思想道德教育的长效机制。

2 把社会主义核心价值体系建设融入到企业人才培养的全过程

人才是企业发展的基础，是企业价值的源泉。我们把握“以人为本”这一社会主义核心价值体系的理论前提，把坚持“以人为本”的关键定位于关注员工的进步发展，促进人才队伍的成长成熟，加强核心人才队伍的建设上。企业应当注重发现人才、培养人才三个重要环节的衔接管理。在人才的选拔上要以社会主义核心价值观为基本原则，选拔“爱国、敬业、诚信、友善”的企业员工，做到“德才兼备、以德为先”为准入点，不断提升企业员工的整体素质。

加强管理人员队伍建设。先后采取“组织配置、内部竞聘、党内换届选举”等形式，对企业管理人员进行调整，在不断建立和完善人才选拔、任用、培养、考核机制的基础上，组织外出短期培训、下基层锻炼、岗位交流等形式，推进和实施管理人员提升素质工程计划，注重提高管理人员队伍的政治鉴别能力、科学决策能力、组织执行能力、廉洁自律能力，构建和谐企业的能力。

加强青年员工人才队伍建设。为企业广大的青年搭建进步平台，创造展示机会，从中发现优秀人才；通过公开竞聘、选拔青年接受专业深造、参加竞赛活动、开办素质拓展等活动全面培养和提高员工素质；建立人才储备机制，将素质硬、技术强、爱岗敬业、乐于奉献的青年员工列入企业“人才储备库”统一管理，要将青年人才工程作为一项系统工程、生机工程，与团组织特色创建活动有机融合，激发团青工作活力，有效的吸引了青年目光，凝聚了青年力量，形成了齐心协力干事创业、充满朝气活力的青年人才创建新局面。

3 把社会主义核心价值体系建设融入到企业文化建设的全过程

企业文化是一个企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，它是一种“软实力”，对企业发展的影响是根本的、长期的、广泛的，是企业凝聚力和创造力的重要源泉，也是增强企业核心竞争力的重要因素。因此，新时期企业发展，必须以社会主义核心价值体系为根本，推进企业文化建设，不断增强企业“软实力”。所以，企业文化建设必须坚持在社会主义核心价值体系的引领下，通过企业文化建设的理念灌输、渗透和行为养成，进一步调动与激发员工构建和谐企业，推进社会主义核心价值体系建设的积极性、主动性和创造性。只有把社会主义核心价值体系渗透到企业文化建设的各个方面，才能树立和谐的理念、培育和谐的精神，形成和谐的人际关系、才能形成共同的理想信念，营造和谐的发展氛围。

运用社会主义核心价值观创建企业先进文化理念。以社会主义核心价值观为指导，在总结提炼具有企业自身特色的企业理念和企业精神的基础上，制定企业文化，从企业愿景、企业精神、企业价值观，明确规范的理念标识，激发员工的归属感、责任感、使命感。强化认知认同，注重搭建教育培训、文明创建、宣传报道、文娱活动等平台建设，编制《企业文化手册》人手一册，开展企业文化宣讲，使得企业文化渗透到企业的全员、全岗位，真正做到入耳、入脑、入心。

以社会主义核心价值体系建设为出发点，健全企业文化，规范员工行为规范。营造形成社会主义核心价值体系思想共识的先进文化氛围，注重在大力开展群众性文化娱乐活动中，寓于社会主义核心价值体系的文化元素，搭建企业先进文化的平台。创新活动载体，开展系列活动将社会主义核心价值观和企业文化融入其中，以其强大的凝聚力与感染力，营造了具有先进思想文化共识的良好氛围。

培育具有社会主义核心价值取向的先进典型。企业先进模范人物是企业的中坚力量，坚持有计划、有重点、扎实地推进先进典型的培育工作，开展“党员责任示范区”、“无职务党员先锋岗”、“青年文明号”等一些列活动；建立“雷锋梯队”、“郭明义爱心团队”等组织将学习雷锋活动常态化、规范化；开办“道德讲堂”将先进人物、先进典型、先进事迹进行宣讲；评选“优秀员工”、“劳动模范”、“岗位能手”用身边的先进典型感染全体员工。形成对先进典型宣传的强大声势，深度挖掘先进典型所富有的责任感、奉献精神、创造精神等体现社会主义核心价值取向的精神实质，充分发挥先进典型的榜样作用和影响力，促进了员工队伍整体思想道德素质的提高。

社会主义核心价值体系作为民族的灵魂、精神的旗帜、思想的纽带、道德的基础，在坚定不移地走中国特色社会主义伟大道路、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的新形势下具有重要指导意义和特殊功能。实践使我们深刻认识到：必须把坚持用社会主义核心价值体系融入到企业的发展当中，企业才能在日益变化的竞争中脱颖而出，才能不断变化的新形势中走在前列。

作者简介：

张爱红（1978—），女，中共党员，双马煤矿生活服务中心副主任，助理政工师，主要从事政治理论学习，党建，普法等相关工作。