人力资源会计问题与对策探析

王慧

【摘 要】当代社会是科技力量竞争的时代，是一个大变革的时代。综合国力的竞争成为时代发展的主流。在这飞速发展的时代中人力资源占据着不可磨灭的巨大作用。这篇文章的主要意念就写出了我国人力资源应用的问题以及解决问题的一些对策。解决我国人力资源应用方面的弊端与问题。

【关键词】问题；对策；人力资源

一、引言

在我国当今社会可持续发展战略日益占据主导地位，不以牺牲环境发展经济为代价，走集约型发展道路。但是如果想彻彻底底的实现可持续发展战略还有很长一段路要走，可持续发展道路离不开科技的推动更离不开科技的创新。这就要求我们要培养一些新型的高科技人才来推动社会的发展与转型。高科技人才在我国是非常缺乏的；非常需要的；这就要求我们协调好人力资源方面的应用，做到人力资源的合理配置。以适应我国社会主义经济的发展。如果我们可以利用好人力资源合理的配置，合理的计算人力资源的价值与计量，充分发挥高科技人才的技术应用，就可以平稳有效地促进我国可持续发展。

我国对人力资源的配置与研究起步的晚发展的慢。人力资源的研究最早在美国开始，1964年一名美国提出了“人力资源会计”于是就这样人力资源的研究从这一时代开始，时至今日。而且人力资源的研究越来越成为全球的热点关注问题之一。人力资源主要关注的问题是：人创造的价值。人对社会的进步做出的贡献有多大。等等一系列的问题。我国在人力资源理论上也取得了一定的成绩，例如我国科学家陈先生在1986年翻译了《人力资源管理会计》这本书。对我国人力资源问题的提出做出重要的贡献。从此以后我国涌现出大量人力资源会计实际应用方面的人才。他们对我国人力资源会计方面做出来巨大的贡献。对我国可持续发展战略经济有着突出的作用。

从上面的总结来看我国与其他国家相比人力资源会计起步晚的多，发展速度较快。但是缺乏将优秀的可践行的理论成果应用到实际问题当中去。没能做到及时去解决人力资源问题。所以本文的主要目的就是对我国的人力资源问题进行探析提出改革方案解决人力资源的实际问题。

二、人力资源会计在我国为何难以实现

在我国人力资源会计起步的比较晚不受到重视，虽然我国在人力资源会计方面取得了许多理论上的成果。但是严重缺乏将理论应用到实际当中去。研究成果层出不穷，但是应用到实际当中的理论成果却九牛一毛，许多优秀成果没有机会应用到实际。

三、如何计算好人力资源

优秀的人力资源会计理论成果无法应用到实际当中去最大的“拦路虎”是什么？答案就是：人力资源的计算。原因是什么呢？我国劳动力极其丰富。每个劳动力对社会创造的价值也不同。所以人力资源的计算无法用死的公式去衡量。要采用浮动式的计量方法。这就加大了对人力资源的计算难度。所以导致了人力资源会计的准确应用。也无法保证计算结果的可靠性以及准确度，从而使我国的人力资源会计问题始终停滞不前。所以人力资源会计问题的解决首先要克服人力资源的计算问题。切实保障人力资源的计算结果可靠，可信，可用。

四、切实保障人力资源的合法权益

在当下社会当中人才的较量成为各大企业的竞争优势。哪个企业拥有更多的高素质劳动力，哪个企业就会有很大的市场，更多的销量。企业的发展已经不再像原来的那样依靠政府的支持与“关爱”更多的依赖于人力资源。依靠的是高科技人才。这样拥有高科技与技术的人才越来越在企业当中受到重视。使他们在企业中和其他人相比较而言有更多的“福利优待”可以参与企业未来的前景规划以及当下的市场营销。这样导致了企业当中的财富分配不均衡，收入差距越拉越大。这样打消了一部分人力资源的创造价值的积极性。极不利于国内经济的发展以及人力资源的调配。所以，要想真正的使人力资源做到合理分配，让我国经济平稳的运行在世界这条轨道上，一定要保证人力资源的合法权益。缩小人力资源的财富收入差距。

五、人力资源会计存在的问题以及为何会存在问题

我国的人力资源会计存在许多的问题，为什么会存在这么多问题？首先，国家对人力资源会计方面的法律法规以及各项规定还不是很明确。仍有许多的模糊的地方。当代社会我国处于社会主义的初级阶段经济发展仍处于发展时期。小微企业在我国有大量的分布。每年都会有大量的小企业倒闭，一批新型企业的崛起，这就导致了我国人力资源不固定的现象。原有的对人力资源的会计就变得失去了意义。再次，人力资源的会计最重要的是确定人力资源的价值总和。在进行更加合理的人力资源调配。我国的人力资源总价值始终是一个“未知数”这样就导致我国人力资源会计计算困难给人力资源会计的计算增添了许多不必要的麻烦与计算误差。还有很重要的一点，我国自古以来的保守性，当今时代发展飞快人人都打开心门接受新的事物，但是我國自古以来的保守性让我国人民无法很快的接受新事物的冲击，人力资源会计意识无法再国人的脑袋当中形成意识，这也导致了人力资源会计难以进行。

六、结束语

人力资源的合理配置及应用会对我国的经济发展做出很大的贡献，可以推动我国的科学技术发展，促进我国的小中型企业的发展与转型，同时有利于从中国制造向中国创造的转变。所以我们要尽快解决人力资源会计当中的矛盾与问题，出台与完善健全人力资源会计方面的法律体系。早日让国民打开心门接受人力资源会计问题。早日走出人力资源会计问题的优秀成果无法应用到实践当中去的问题。早日完成我国走向现代化；走向未来的宏伟目标。

参考文献：

[1]熊科伟. 我国人力资源会计的困境及出路探析[D].江西财经大学，2013

[2]刘相华. 知识经济背景下人力资源会计问题与对策研究[J]. 经营管理者，2010，11：250

[3]杨磊. 人力资源会计在企业中应用的现状、问题与对策[J]. 经营管理者，2012，13：207