企业党群关系简议

秦莉娟

国网冀北固安县供电有限公司 065500

摘要：党群关系是关系到执政党生死存亡的一个根本性政治问题。随着我国企业的不断进步与发展，党群关系在企业发展中显得日益重要，健全完善企业党群关系则显得十分必要。在企业快速发展的同时，党群关系建设方面也存在诸多问题，本文将从企业党群关系的重要性、存在问题及如何加强党群关系建设等方面进行探讨。

关键词：企业；党群关系

引言

对于党群关系，中共第一代领导人毛泽东曾经有过一个很形象的比喻：“党群关系好比鱼水关系。如果党群关系搞不好，社会主义制度就不可能建成；社会主义制度建成了，也不可能巩固。” 新时期，党群关系的建设在我国企业中也很重要，加强企业党群关系建设对于实现企业效益，确保财产保值增值具有重要的意义。企业党群工作建设也必须以此为基准，将企业发展作为党群工作建设的最终目的，通过党群工作体系建设，让企业朝着可持续发展道路前进。

1.企业中党群关系的重要意义

1.1党群关系建设是企业不断进步的精神支柱

企业党群关系发展，对于企业而言是一种无形的精神引导，党群工作主要是负责企业党群之间的思想工作，对于强化员工思想建设，引导、培养员工高尚情操具有重要意义，是一种无形的精神力量。另外，党群工作的开展，有利于弘扬国家政策，传播企业文化，调动职工工作热情，提高企业凝聚力，进而推动企业工作的顺利进展。

1.2党群关系建设是企业发展的动力

企业党组织是企业管理重要的组成部分之一，对于提高企业效益，促进企业发展具有指导意义，从管理角度分析，做好党群工作有利于加强企业内部员工团结，提高员工觉悟，提高企业生产效率，是企业发展的动力，也是一种无形生产力，因此要注重企业党群关系建设。

完善企业党群关系，有利于引导企业职工把握正确的人生价值观，有利于企业在发展中不断改革创新，践行科学发展观，推动企业健康稳步发展。

2.我国党群关系的类型分析

新时期，我国党群关系主要有以下几个类型：首先，和谐型。主要表现为共产党员能够较好地执行党和国家的方针、政策，廉洁奉公，勤政为民，深入群众，了解群众，想群众所想，急群众所急，办群众所需，群众信任，支持其工作，社会经济发展较快，群众富裕，自治程度高，精神文明及物质文明建设富有成效，呈现出一派富裕、文明的精神面貌。其次，疏远型。这一类型较为普遍，主要表现为干部的群众观念淡薄，官僚主义、形式主义严重，惟上是从，对群众生活漠不关心，对农民疾苦不闻不问。工作中心偏离，工作主要放在迎接各种检查、验收、考核；群众对干部冷漠，不满情绪较重。还有，紧张型。少数干部素质不高，独断专横，吃拿卡要，贪污腐化。更有甚者，“有的地方，有些基层部门，向养活他的人民提供的已不是公共物品，而是灾祸”，群众怨声载道。

3.我国新时期企业党群建设存在的问题

3.1贪图虚名，不求实效

主要表现在工作部署了，没有抓到底，口号提出来了，不去抓落实。结果流于形式，浮于表面。个别领导“善于”出点子、善于“部署”新工作，“黑熊掰棒子，掰一个扔一个”，这种工作作风如果不纠正，不仅会导致企业的发展路线方针政策无法落实，而且必然会出乱子。

3.2脱离群众，官僚主义猖獗

官僚主义在很大程度上源于我国封建社会形成的“官本位”意识，这种意识流传了几千年，至今在我国社会生活中仍有着很深的影响，以至于一些共产党员和党的领导干部，对党和国家的事业不负责，对企业和员工的利益不负责，只对自己或亲属或小团体负责。有的部门企业摆衙门作风，高高在上，门难进、脸难看、事难办，“三难”现象依然存在；有的党员干部特别是领导干部由于具体工作多，工作负担重，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，深入基层不够，与群众感情不够密切，因而，对员工群众反映的情况处理不够积极，缺少了互相信任感。

3.3贪图享乐，公物私用

随着企业整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了。部分企业领导干部大吃大喝习以为常，公款旅游、娱乐、消费，公物私用已见怪不怪。极少数领导干部生活奢糜，吃穿住用行讲究高档名牌，住宅、办公室富丽堂皇，奢侈豪华。

3.4实用主义

有的企业党员干部缺乏正确的世界观、人生观和价值观，崇拜权力、金钱的现象不同程度地存在。而对员工群众呼声听而不闻，对员工的困难视而不见，对优秀的员工不进行表扬，反而打击他们的积极性。极力排挤，更有甚者，一些企业党员领导干部把手中的權力视为谋取私利的工具，以此来人为地控制企业员工的晋升，从未堕落成腐败分子。这些人的所作所为，极大地伤害了广大员工的感情，影响了企业党组织在广大员工中的威信，破坏了党群、干群关系。

4.如何加强企业党群关系

4.1企业党群组织制度需建立健全

建立完善的企业党组织制度，运用党的路线、方针、政策、纲领完善企业党群关系建设，依照科学有效的企业党组织制度引导职工，发挥党组织的先进性、凝聚力，发挥国有企业党员的模仿带头作用，以身作则，带动和感染身边的职工；充分发挥企业党组织的组织协调性，运用科学民主的方法配合企业管理，实现企业和员工共同利益。

4.2企业党组织考核制度的加强

首先，加强党员思想建设，提高自身觉悟，以正确的思想指导党群关系建设。其次，制定科学合理的评价机制，评价机制的制定要突出党群关系重点，系统全面，坚持严谨务实，按照党群考核制度进行量化考核。最后，按照考核制度，实行严格的奖罚制度，落实党群关系，按照权责进行奖罚，通过培训、岗位互换、薪酬福利、职位升迁等方式激发企业党群干部的工作热情和自身潜力，进而推动党群关系的顺利发展。

4.3结合员工需求，建设企业党群关系

在不影响企业发展的前提下，挖掘企业员工需求，找到企业发展和员工需求的契合点是健全完善党群关系的有效出发点。企业发展主要包括经营目标，企业形象，可持续发展，企业最高目标等，国有企业员工的需求包括收入，自我成长，个人价值体现，健康娱乐，社会参与，权益维护等。因此可以找出企业和职工利益的共同点，例如员工精神道德需求同企业形象、社会目标相一致，员工健康幸福同企业持续稳定发展相联系。通过这些共同点关注员工需求，实现个人价值，从而将“企业需求，员工需求，党群关系”紧密的结合起来，发挥党组织在企业中的积极作用，完善企业党群关系。

4.4开展丰富多彩的党群活动

要想加强国有企业党群关系，必须加强国有企业党组织同企业员工之间的密切度，做到这点就需要国有企业党组织通过开展多种形式的党群活动来密切党群关系。开展多样的活动，也有利于丰富国有企业文化，提高企业文化底蕴。在文化活动中，可以加强企业党员同员工之间的关系，通过组织有意义的党群活动，不仅能够深入贯彻党的思想方针，而且有利于提高员工的思想觉悟，满足精神需求。

5.结束语

党群关系在企业的发展中起着至关重要的作用，加强企业党群关系有利于党群工作的顺利开展，有利于提高国有企业党组织的执政能力和推动国有企业驾驭市场经济的能力，有利于实现企业的迅速发展。当然，企业党群关系的发展还面临着诸多问题，需要企业根据自身实际情况进行不断完善。只有健全完善党群关系，才能保障企业朝着持续健康的方向发展

参考文献：

[1]安国荣.新形势下做好企业党群工作的思考[J].理论广角.2010（09）

[2]潘毓鹏.构建国有企业和谐党群关系探究[J].山西财经出版社.2010.6