职业技能鉴定工作中存在的问题与应对策略

於建

摘 要：职业技能鉴定工作的开展是我国市场经济建设的重要组成部分，是我国人力资源市场完满的前提条件。作为欲从业人员的职业技能水平考核办法，可以对职业参考人员在知识水平上保持一定的含量起到基础保障作用。在这项工作的开展过程中存在着诸多的问题，制约着技能人才的培养。本文通过对职业技能鉴定工作中存在的问题进行简要分析，并对应对的方法策略进行探讨。希望可以给读者提供相关的参考价值。

关键词：职业技能鉴定 存在问题 应对策略

中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）01（b）-0222-01

职业技能鉴定工作具有其特定的复杂性质，在开展工作的过程中，必然会遇到来自本身或外界的矛盾问题。这就要求相关部门加强对员工的内部队伍建设工作，运用理论知识和技能水平处理出现的各种问题，更好的为用人单位培养合格的标准人才。

1 职业技能鉴定工作中存在的问题

1.1 鉴定部门内部队伍建设不完善

考评工作人员是职业技能鉴定工作中的主要监督管理者，考评人员的自身职业素质直接影响工作的有效开展。一些员工对于工作功能的认知度不高，在考评的过程中态度散漫懈怠，进而导致员工的职责观念淡薄。员工态度的不认真就会造成服务范围不全面，考评的标准规则没能具体的进行分析，应付了事。很多情况下，鉴定机关对其员工的工作能力和综合素质不做具体规范，进而导致了其鉴定质量上不具科学性与合理性。这就要求鉴定部门严格执行对考评人员的上岗资格标准。除此之外，在人员问题上涉及到了鉴定工作的范围问题。随着就业人群的不断增多，就业形势不容乐观。职业技能鉴定工作的鉴定范围不具广泛性，其主要的鉴定实施场所集中在各大院校内，致使对外界职业应岗人群考虑不周的状况出现。

1.2 鉴定实操工作的配套实施不健全

职业技能鉴定工作的顺利开展，离不开基础配套设施的支持。很多院校都是把技能培训工作的开展地点选定在与学校有合作的学生实习工作区，与合作方洽谈的环节上出现问题就会影响学生的实践技能练习。总体上说，参与职业技能鉴定的人出现实操困难的状况，和实操教学环节不完备有直接利害关系。主要表现在鉴定实操过程中配套设施不健全，设备陈旧老化严重，计算机应用系统更新速度慢。还有一些人为原因，由于人员的大量集中，可能导致实操场地使用不够或设备不够，参与培训的同学只能集中在观察了解状态下，实操机会较少。应用系统不能及时更新，影响了参考题库的资源使用价值。人才的培养必须以理论作指导，国家试题库的教学资源，一定要保持在及时畅通的状态下随时为供求者服务。

1.3 职业技能鉴定工作在管理上的不足

目前我国职业鉴定机构的设立范围复杂，在管理上没有清晰的层次性。职业鉴定机构到目前为止没有一个严格的执行标准来开展工作，职业技能鉴定地点的设定上没有充分的考虑到人力和资历的制约因素，导致鉴定工作在考核的要求上无法精准的判断。管理机制不健全就会导致鉴定机构没有固定的监管模式，进而与地方产生多重矛盾。还有一些鉴定机构由于一己私利，为了更过的吸鉴定者来增加收入，不按国家职业鉴定要求办事。自行放宽对考核标准的限制，在忽略鉴定质量的前提下开展工作。很多职业鉴定方与被鉴定出都处于长期合作的伙伴关系，形成了挂钩性质的鉴定审核过程。审核通过率几乎达到百分之一百，这一现象为考评的公正性带来了巨大的发展阻碍。

2 开展职业技能鉴定工作的方法策略

2.1 严格控制鉴定质量、规范鉴定行为

职业技能鉴定结果的保质保量，是此项工作是否有效开展的考核依据之一。坚持质量第一是任何一个行业想要生存发展的依据，也是鉴定考核工作的关键切入点。在开展工作的过程中，考评人员要严格按照规定的进展程序和标准，来评定参与者是否符合鉴定要求。建立监督管理组，在工作环节上做有效监督，从根本上推动考核机制的健全发展。完善考核管理机制，推进技能鉴定工作向规范化和标准化迈进。与此同时，鉴定过程中所需的设备配套设施要健全，在及时更新题库资源的前提下，保证实操工作的有效开展。对陈旧老化严重的设备及时更换，坚持引进来、走出去的指导方针不断的引进先进技术和设备。对于参与鉴定的被考核人员来说，实操课程等实践动手技能的训练职能必须自行达到标准要求。在鉴定过程中考评人员要规范考评态度和原则，不得应付了事或私下与被鉴定者有不正当交易关系，以此来获得鉴定通过资格。

2.2 提升职业鉴定工作的技术水平

职业技能鉴定工作必须本着科学性和高效性原则，有条不紊的开展下去，保障我国人力资源不出现丢失流损现象。对鉴定试题的资源量、证书信息、考核评定人员做规范的信息管理，确保信息化建设的相对完善。还要加大思想教育宣传，为职业鉴定动作创造良好的企业形象。加强技术管理服务职能，拓宽服务范围尤为重要。不能局限于只在各大高校开展教育工作，为在职其他行业的工作者或下岗人员提供再就业的平台。实操基地建设的完善是鉴定工作开展的保障，实操场所的选择与鉴定质量互相挂钩。保证实操基地的设备齐全，设备使用功能正常。尽可能做到在鉴定考核缓解下，为在岗人员提供一些跨行业发展的机会，兼收素质人才的技能训练。对职业技能鉴定机构的监督和管理做严格要求，提高鉴定质量的同时也提升了鉴定工作的技术保障水平。除此之外，还要对职业技能鉴定教材资源有效地整理和开发，保证理论知识与实操技能双向考核的人才标准。

3 结语

综上所述，通过对职业技能鉴定工作中存在的问题与应对策略的相关探讨不难得知：在人才济济的就业环境下，想要得到一份称心如意的工作，就必须提升自我，做到与自身的实际技能水平相符合。职业技能鉴定工作是我国选择人才作用上的筛选机，对社会人才就业和经济发展影响巨大。在其开展过程中，必然会有这样那样的问题阻碍前进的步伐。这就要求鉴定机关部门对自身的内部队伍建设要求完善化，坚持鉴定质量第一的工作原则，从根本上解决发展危机，更好的服务于社会和社会需要的劳动群体。

参考文献

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