聚焦“最难就业年”就业难难在哪里？

闫保华

由于国内产业结构调整、大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校扩招及学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾交织，造成今年大学生就业面临空前压力。

据了解，今年全国高校预计毕业生人数达到699万，创下历史新高，同时，年初一项针对近500家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%，以至于有人称今年可能是“最难就业年”。另从自治区教育厅获悉，相比往年，2013年新疆首破7万的毕业生人数让就业形势更为严峻。

大学生就业观念转变难

造成“最难就业年”的局面缘于多种因素的叠加。经济增速的放缓，产业结构的调整，导致部分行业就业需求下降。加上毕业生总量增加，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，造成了今年就业压力增大。

新疆青年就业服务中心副主任李慧升说：“自从1999年高校扩招以后，自治区的毕业生人数从2002年的1.8万增加到去年的6.9万。毕业生人数的增加增大了就业的压力。从我们今年举办的两期大型人才招聘会来看，大学生就业形势还是非常严峻。”

从今年开始，90后大学生开始走进职场这个大舞台。李慧升说：“90后这一代大学毕业生基本上都是独生子女，他们的就业观念也和前几代毕业生有所不同，他们在选择单位时首选机关单位、行政单位、事业单位，其次是一些国企、央企、还有一些大型企业，他们认为这些单位工作环境好，对自己的保障更好一些。跟前几代大学生相比，很多90后大学毕业生的家庭条件比较优越，所以找工作对他们来说并不迫切，找不上工作大不了就啃老，这是一些大学生的心态。”

针对今年就业问题，记者采访了新疆高校的部分应届毕业生，从他们口中，说的最多的两个字是“稳定”。孙馨是新疆农业大学2013届毕业生，她说：“‘稳定对我而言，意味着事业单位的编制、每天8小时工作制、一周双休和五险一金。”

新疆财经大学商务学院学生处处长助理蔡楚豪说：“商务学院今年有1207名学生毕业，截至目前，还有三成的毕业生在等待7月初的自治区公务员考试，这只是目前未与单位签约的学生中的一部分。针对毕业生就业问题，其实我们校方也做了大量扎实的工作，从大一开始，我们就对学生开始进行就业指导和培训，到了大四，我们举办了多场校园招聘会，我们甚至把用人单位请到学校来，但是前来应聘的学生人数非常少，招聘会经常遭遇冷场。很多学生把就业方向还是瞄准机关、行政、事业单位，大学生就业观念的转变是一个长期的过程。”

新疆大学党委学生工作部就业指导中心主任伏文艳对记者说，大学生就业观念难以转变很大程度上跟家庭教育有关。很多90后毕业生的家长经历过改革开放30多年来的巨大变化，他们更希望自己的孩子安安稳稳过更优越的生活，家长的就业观念对孩子的影响特别大。

“今年毕业的大学生比往届的在就业上对‘稳定的诉求更强烈，2010届的毕业生很多都愿意到企业去，占到毕业生人数的58%，2011这个比例过了50%，2012届的比例为48%，今年到年底统计下来的比例估计会低于去年。现在大学生对单位的选择更加看重是单位的知名度和美誉度，单位的知名度和美誉度很高，哪怕待遇很低，但是毕业生还是很青睐这样的单位。”

一位学生的家长对记者说：“孩子从小就没有吃过什么苦，毕业后如果到一家私企去上班，估计很难适应。很多企业用人也比较急功近利，需要上手快，适应力强。这些对于孩子来说都是短板，所以我还是希望孩子去考公务员。公务员比较稳定，即便考不上，我们还有经济能力供养孩子一段时间，让孩子慢慢去找工作。”

新疆就业不难留人难

对于今年是“最难就业年”的说法，伏文艳却不认同，她说：“2013年毕业生就业形势较好，比往年容易多了。”伏文艳说，2013年新疆大学应届毕业生4338人，截至目前，来学校招人企业提供岗位达15467个，“几乎涵盖学校所有专业，相当于1个毕业生可选择3个岗位”。

新疆财经大学招生就业办工作人员李强说，2013年大学生就业真的不难，来校招聘单位累计提供岗位4000多个，而应届毕业生只有2400多人，人均1.7个职位。

“这样的情况能说就业难吗？关键还是现在的毕业生就业观念没有转变过来，他们还是把目光盯向事业单位、国企，但是毕竟能考上公务员的还是少数。”伏文艳说。

国泰君安证劵新疆分公司负责招聘的胡经理最近也头疼不已，在新疆几所高校招聘下来，结果让她并不乐观。她说：“我们公司针对应届毕业生计划招收股票交易员和账户业余员各招收3名，但是现在人还没招齐。我们是国企，工资和福利待遇都不错，工作压力也并不算大，但是就是这样前来应聘的毕业生还是寥寥无几。我们不仅专门在一些高校举办了专场的招聘会，甚至在一些高校的网站上挂出了招聘启事，但是我们所看到的是一些毕业生不紧不慢，对于就业没有表现出那么强烈的欲望，这样我们用人单位也非常头疼。”

对于已经上岗的一些毕业生的表现，胡经理说：“像我们招收的一些大学生，暂且不说工作能力，有的连起码的服务礼仪都做不好。比如接电话，拿起话筒，起码应该说个‘您好，我们招的一些大学生非但没有，接电话时的语气还很生硬。这也暴露出目前一些毕业生素质不高的问题。细节往往决定成败，个人的修养往往能体现一个人的能力，能力不仅仅是工作能力，还包括与人打交道等很多方面的能力。”

除了工作表现，让用人单位比较担忧的还有毕业生的忠诚度。多年从事毕业生就业指导工作的伏文艳说：“毕业生与已经签约的单位毁约的事情现在是屡见不鲜。其实目前不是毕业生就业难，而是‘骑驴找马的毕业生越来越多，他们对企业的忠诚度并不高。”

在采访中，一位用人单位的招聘负责人对记者说：“大学生就业毕竟也是双向选择，现在的大学生都很现实，经常在招聘会上，还没等我们发问，一些大学生就问我们：‘你们的薪资福利待遇是怎么样的？现在的很多大学生往往这山望着那山高，即便在我们企业工作了一段时间，见到待遇更好的单位立马跳槽，甚至连声招呼都不打，离职起码要走正规的离职程序吧。说心里话，最让我们招聘单位头痛的是，新招的毕业生留下来太难。”

大学生“满意就业”难

张海涛是新疆农业大学的一名大四学生，6月底就要毕业离校的他目前还没有落实工作。张海涛年初至今也去了几家单位实习，但是都没有与单位达成就业意向。张海涛说：“我其实也想要高工资，但是我想去的企业又觉得我们刚毕业大学生的能力不够，往往给我开的工资达不到我的心理预期，这也是我难就业的原因。如果我降低对薪资待遇的要求，找到一份工作其实也不难，但是这样的工作肯定不能说满意。”

张海涛的家在塔城，留在乌鲁木齐工作就意味着要租房子，这对他来说，是一笔不小的开销，他说：“如果租房子，再加上一些必要的生活开销，一个月花销至少在2000元左右，这意味着我每月的收入必须要高于这个数。我对工资的期望值在2500～3000元，但是一般企业给我开的工资都达不到这个数，这让我比较犯难，所以我现在还没有签单位。”

“就业选择难同样是就业难。这一新形势也反映出大学生正在从即时就业向质量就业转变。如果大学生肯放低姿态，面对的更多的是选择问题而不是有无问题。其实大学生对就业有高期望不是坏事，这是社会前进的原动力。作为校方来说，应当客观理性地结合大学生实际情况分析，合理调节大学生的就业期望，就业包括即时就业、充分就业、满意就业3个层次，即时就业是最低目标，满意就业才是核心目标。”一位高校负责就业指导工作的老师说。