试论工资收入与劳动生产率之间的关系

摘 要：近年来，随着国民经济的发展，工资增长与劳动效率增长不同步的情况已经引起了越来越多人的重视和讨论。本文试图结合近几十年来我国工资收入与劳动生产率增长之间的若干联系，探讨工资收入与劳动生产率之间的关系，并对如何处理好工资收入与劳动生产率之间的“剪刀差”提出建议。

关键词：工资收入；劳动生产率；有效对策

一、引言

工资收入的高低与经济的平稳较快增长和社会的繁荣稳定和谐稳定有密切联系。一直以来，我国工资收入增长与劳动生产率增长存在不平衡性。“十二五”规划中，我国要求“努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”，劳动报酬对普通居民而言，主要表现为工资收入，因而提高低收入者水平，扩大中等收入者比重成为实现企业劳动生产率与职工工资水平同步提高的重要收入政策。本文试图结合近几十年来工资收入与劳动生产率增长的相关情况，浅析两者关系，为居民特别是中低收入群体增加工资收入提供思考。

二、劳动生产率与工资收入的概念及关系

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或与员工之间的约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬。劳动者的工资水平受多方面的影响，包括外部因素例如经济景气程度、区域和行业差异等。工资收入也与劳动者自身素质有关，例如受教育程度、工作经验多少以及个人努力程度等。从雇主角度看，工资是其生产成本的重要组成部分，工资成本的高低直接决定着产品的价格和市场，工资与企业劳动生产率有重要关联。

劳动生产率是指劳动者在生产中的劳动效率，即劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率的提高与多种因素有关，主要包括：企业技术创新能力和组织管理水平提高；生产规模的扩张所引发的规模和协同效益；人力资本投资引起的劳动力素质提高；劳动投入与中间投入之间的比例关系。

工资与劳动生产率之间的关系是相互影响相互促进的。劳动生产率是单位劳动投入所创造的经济产出，提高劳动生产率，也就意味着单位劳动投入创造出更多的经济产出，而创造的更多的经济产出能够使为劳动者提供更髙报酬成为可能。同样，工资收入的上涨可以使企业施行要素的替代、形成企业创新技术的“倒逼机制”、劳动者加强教育投入所导致的人力资本提升以及工资上涨引起的积极性提髙等效应进一步推动劳动生产率的提升。因而正确处理好工资上涨和劳动上产率之间的关系，有利于形成企业与个人“高工资高增长”的两性循环。

三、我国工资与劳动生产率关系发展特点分析

一直以来，工资上涨与劳动生产率提升之间的联系、影响及其促进机制都是备受我国各个层面关注的课题。改革开放以来，尽管我国经济呈现繁荣发展，但是实际平均工资的上涨率与劳动生产率的上升率之间仍然存在着“剪刀差”。我国“十二五”规划纲要求努力实现“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。纵观我国近几十年来工资收入与劳动生产率的增长情况，可以发现两者具有以下关系：

1.劳动生产率和工资收入都有较大增长

自1985年以来，我国职工劳动生产率和工资收入都有较大幅度增长，从1985年到2013年，全国职工平均工资水平由1148元提高到42452元，年均增加1589元，年均增长率为14.9%。全国社会劳动生产率由1839元/人提高到61834元/人，年均增加2308元/人，年均增长率为14.5%。

2.劳动生产率与工资收入间具有很强的正相关关系。

纵观我国企业职工平均工资收入和劳动生产率的发展情况，可以发现两者具有较强的一致性。具体来看，1985—2013年间，全社会职工平均工资收入水平与全员劳动生产率的相关系数为0.996，这说明两者的正相关性比较强。

3.工资增长的速度远低于劳动生产率上升的速度

纵观近几十年来的工资收入与劳动生产率发展情况，可以发现，随着我国技术不断创新，人才质量和资本能力不断提高，我国工业企业劳动生产率得到大幅提高，劳动生产率年增速接近20.8%，与此同时，工资收入年涨幅为13.2%。与大部分国家相比，我国劳动力成本还比较很低，劳动者报酬无法随企业效益增长而同步提高，劳动生产率的增长率明显高于工资的增长率。

四、思考与建议

只有找到劳动生产率增长与职工工资收入增长的平衡点，才能使企业与职工双方取得共赢。要达到这一目标， 就要求政府能够完善收入分配政策。不断修正和完善国家政策和地方性法规，通过以大带小的方式，组织和引导企业建立和完善工资集体协商制度，逐步形成贯穿单个企业内的、行业内的工资协商制度。同时，政府也应该及时结合地区经济发展状况适时提高最低工资标准，公布企业工资指导线，为较低收入群体增加工资收入创造外部保障。此外，政府还应该适时调整税收政策，加大对高收入人群的征税力度，改变个人所得税征税主体为工薪阶层为主的现状。企业自身也应该完善工资集体协商制度，更加尊重劳动和劳动者，加深企业与职工双方的理解与互信，确保劳动能够在收入分配中发挥重要作用。同时，还应该重视员工在保险福利、培训交流、公平晋升、职业规划发展等方面的职业诉求，增加员工对企业的发展前景、规划、困难等方面的了解，保障企业员工的合理收益。

参考文献：

[1]蔡昉.工资与劳动生产率的赛跑[J].贵州财经学院学报，2012（03）.

[2]李庆华.提高劳动收入的增长率拉动经济增长[J].技术经济与管理研究， 2000（01）.

作者简介：宋述广（1965.11- ） ，男，辽宁省东港市，本科，讲师，东港市委党校，研究方向：政治经济学endprint