论构建企业和谐劳资关系

石德建

摘 要：劳资关系的稳定和谐，是企业发展，社会稳定的基础。当前，国有企业的劳资矛盾多种多样，迫切需要采取多种形式、多方面形成合力，方可妥善缓解，从而促进企业的发展，构建和谐的社会。

关键词：劳资关系；和谐；社会公平

劳资关系，是指劳方和资方之间的权利和义务的关系，劳资关系是经济发展和社会生活中的重要社会关系，是现代社会运行的最基本关系。劳资关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。其所牵涉的范围很广，发展企业，建立和谐社会，必须构建和谐的劳资关系：

我国目前处在经济体制转轨和社会转型时期，在经济快速增长的同时也出现了不少社会矛盾，其中劳资矛盾尤为突出：

一、我国劳资矛盾的表现

1.一些企业工伤事故不断，原因如下：（1）劳动条件和环境恶劣。（2）企业为实现利润最大化，压低成本，员工工作环境差，但是企业不积极投入资金更新改进工艺、不增加劳动保护设施缺乏劳动安全保护。（3）劳动者的安全知识和安全意识问题等。

大家都知道，煤炭行业是一个高危行业，长期以来经常发生各种灾难事故，伤亡人数几人，甚至上百人，给国家和人民生命和财产造成了巨大的损失，同时在国际上给我国带来了很大的负面影响。政府下令加强监管，并且严格检查考核，但矿难仍然无法避免。经过事故的调查，有很多原因跟人有关。由此看出，矿难的发生不能全部归结为客观原因，要从多方面查找存在的问题；不能停留在加强政府监管这种单一思维模式，而应该付诸法律，法律应该介入，推而广之，对其他企业也如此。

2.企业收入分配差距过大。在一些企业，管理者和员工的收入差距很大，相差数倍甚至数十倍。企业管理层与员工的收入差距之所以如此之大，这就会导致一些企业虽然发展速度较快，经营管理者的收入水平也上去了，但广大职工的收入却与发展不同步，引起职工的不满，势必会影响到工作。从长远角度来考虑，不利于企业的发展。

3.法律体系不健全。国家尚未建立起一套完备的劳动法律法规体系，现行的法律规定过于抽象、笼统，可操作性不强及执法力度不够。当员工正当权益受到侵害时，没有诉求渠道，特别是对资方侵犯员工权益的行为处罚力度不够。

所有这些都是与构建和谐社会都是背道而驰的。其症结何在？

二、我国劳资矛盾的原因透析

1.企业和员工之间追求利益对立的矛盾。众所周知，一个企业要追求利润的最大化，而员工要追求自身利益的最大化。二者永远存在矛盾，如何解决呢？企业应该认真研究，具体问题具体分析，争取在劳资双方找到一个适合的平衡点，只有达到相对平衡才不至于因为利益关系引起双方矛盾冲突。

2.企业的领导方式。一个企业的发展领导是很重要的，领导方式分为三种：专制型，放任型，民主型。专制型领导是权力集中，实行独裁，做事我行我素，从不考虑职工的感受，这势必会引起员工的不满。放任型领导是工作事先无布置，事后无检查；权力完全给予个人。在这种领导的领导下，不可能做到实质上的和谐，对企业的发展也不利。民主型能促进和谐，促进企业的发展，这是广大劳动者所需要的，也是企业发展所需要的。

3.缺乏维护员工利益，协调劳资冲突的机构。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织，涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，是劳动者的代表。工会在要维护员工的利益，为员工争取自身的合法权益。我们国家有些地区的工会组织，在有些方面做的不尽人意，没有真正协调劳资关系、维护员工利益，也就是说没有真正尽到工会的职责，应该完善。

三、如何构建和谐劳资关系

1.政府方面：（1）政府要端正目标，理清职能，不能片面的把社会和国家的发展等同于经济发展。发展是全方位的，不是单一的，虽然说经济发展很重要，但也不能涵盖一切。当在企业出现劳资纠纷无法解决时政府必须干预，劳资争议先要通过协商解决，如果协商不成，就要启动法律程序，甚至由政府直接干预解决。政府必须保护弱势群体，这样才能使他们感受到社会的。（2）政府要加强对企业法人和管理人员的劳动法律法规培训，定期组织企业法人和管理人员和企业员工参加劳动管理业务学习，让管理者知道自己怎么管，被管理者知道自己的权益，从源头上减少劳资纠纷的发生。

2.企业方面：（1）健全和完善用人及薪酬制度。 进一步完善和调整薪酬激励政策，完善绩效评价体系，充分利用这个经济杠杆来调动员工积极性，而不能让薪酬激励机制反而成为制造情绪、影响积极性的桎梏，这是建立和谐劳资关系的核心因素。（2）企业在劳动、安全、环境法律法规执行方面，要依法落实职工的劳动保障权益，依法参加国家规定的五大保险，列出专项资金改善危害职工身心健康的生产条件，维护职工的合法权益。（3）完善工会体制，促进工会角色职能的转变，工会独立于企业的管理、独立于地方行政权力，要在维护劳工利益方面发挥作用，要将劳动法律和劳动标准的实施作为自己的中心工作，真正发挥作用。使员工成为真正的主人，工会只代表员工的利益，而不听命于任何其他组织或机构。企业在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章时要与工会讨论协商后确定。

三、劳方方面

劳动者本人平时要加强对劳动法律法规的学习认识，学会用法律来维护自身的权益。一旦自已合法权益受到侵害，就要勇敢地站出来，积极运用法律法规知识来维护自已的合法权益，毫不妥协，依法维权，不论是通过协商调解还是劳动仲裁方式，争取达到自己合法合理的维权目标。

综上所述：社会和企业都要转变观念，树立新的利润价值观。把企业发展和共建目标结合起来，实行人性化管理，从而缓解劳资矛盾，构建和谐的劳资关系，促进社会公平。这是企业取得竞争优势的一种手段，是企业发展的必由之路，同时也是和谐社会发展的必由之路。endprint