考虑公平偏好的激励理论研究综述

岳影影+++朱丽娜

摘 要：激励问题一直是困扰人才发展和提高的瓶颈问题。近年来，行为经济学家发现，人并不是像传统经济学假设中那样纯粹自利，而是有限自利的，在关注个人利益基础上，会关注他人利益，尤其是与个人相关的周边人的利益。在此基础上，通过大量实验证实了人是具有公平偏好的。本文将对基于公平偏好的激励理论研究进行综述。

关键词：公平偏好；偏好模型；激励理论

以往大多数的经济理论和经济模型都是建立在经济人“纯粹自利”的假设基础上。根据这一假设，参与经济活动的人都只注重本人的利益。20世纪80年代之后，实验经济学家和行为经济学家发现，人不是完全自利的，也是具有偏好属性的，如公平偏好、利他主义、嫉妒、互惠等，在关注自身利益最大化的同时会关注最后的收益结果分配是否公平，有时也会选择放弃自身的部分利益来取得收益的分配公平。人是具有公平偏好的，针对这一理论，本文要对激励研究进行综合述评。

一、公平偏好理论研究综述

目前，描述公平偏好的理论模型主要分为三种：第一种收入分配公平偏好模型，主要以Fehr和Schmidt的收入差距厌恶模型为代表，认为人既厌恶别人的收入高于自己，也厌恶别人的收入低于自己，但也有一些人具有喜欢别人的收入低于自己的偏好，关注分配结果。该模型可以解释许多博弈实验或社会经济现象，而且易于操作，受到人们的广泛重视。第二种动机偏好模型，主要以Rabin模型为代表，认为人关心行为背后的动机，为报答善意行为或报复敌意行为会不惜牺牲自身部分利益，该理论模型将行为动机纳入公平行为过程，但其存在多重均衡，且博弈过程相当复杂，使得应用非常困难。第三种融合动机偏好及收入分配公平偏好的模型，认为人的行为会同时受这两种偏好的影响，将前两种模型结合起来会有更好的解释力，但该模型结构更为复杂，比其他模型具有更多的自由参数，使其解释非常简单的博弈实验都非常困难，到目前为止还未见应用研究，只处于理论提出阶段。

二、国外基于公平偏好的激励理论研究综述

近些年来，国外学者开始将行为经济学中的公平偏好理论应用于传统经济学激励理论研究之中，并取得令人瞩目的成就。

Meidillgef和Rulliere（2002）指出在团队激励问题中，不能忽略员工的公平偏好这一影响因素，员工的公平感会决定其偷懒水平。Itoh（2004）分析了具有公平偏好的代理人关注委托人收入下的锦标激励机制，研究公平偏好对锦标竞赛激励结构的影响。Fluet（2004）分析了公平偏好对锦标激励制的影响，指出公平偏好与业绩测量精度之间的关系。BaItlin（2004）研究了多委托代理激励模型模型中公平偏好对最优激励契约的影响。Grund和Sliwka（2005）研究了具有嫉妒和同情偏好的员工的锦标激励机制。Demougin（2006）分析了在对称信息和非对称信息条件下，公平偏好对员工努力水平的影响。Fehr和Goette（2008）将公平偏好分为横向公平偏好与纵向公平偏好的分析方法，分析横向公平偏好对激励机制建构的影响。Sabrina（2009）指出员工的选择是基于公平偏好心理的影响，薪金体制对不同公平偏好的员工，激励效果不同，工作的效率提升程度不同。

三、国内基于公平偏好的激励理论研究综述

较之国外学者对考虑公平偏好的激励问题进行的研究，国内起步较晚。在国内，薛求知、黄佩燕、鲁直等（2003）较早在这一方向进行了研究，将公平偏好应用于保险代理人的激励机制设计中。阮青松和黄向晖（2005）、龚霎茸和费方域（2006）对部分公平偏好相关实验和部分公平偏好模型进行了综述。蒲勇健（2006）分析了代理人的公平偏好对锦标激励的影响，指出代理人的公平偏好参与约束和激励相容约束对代理人的工作努力水平产生不同的激励作用。李训（2007）将公平偏好理论分别用于不同的激励契约之中，分别研究了其对努力水平、激励契约和激励效率的影响。魏光兴（2007）分析了公平偏好下单代理人和多代理人的报酬激励契约设计，并将其应用于锦标竞赛激励制度和团队激励中。

之后，更多的研究相继进行，研究应用的领域也越来越广。覃燕红（2008）研究了公平偏好与团队同事压力和拆台行为的关系，指出公平偏好对团队合作的激励作用。万迪（2009）提出了基于公平偏好的锦标竞赛激励机制中公平偏好与员工努力、拆台水平、激励结构和激励效率的影响。王勇和徐鹏（2010）在传统的委托代理模型中加入公平偏好因素，指出在银行中可以根据第三方物流公平偏好的强弱，设计合理的报酬机制来达到激励效果。丁超群（2011）研究了员工努力程度与公平对待的关系。徐红（2012）设计了多委托代理激励模型，研究横向公平偏好对激励结构和激励效率的影响。雷勇（2013）分析了公平偏好如何影响团队整体业绩，设计最优团队激励机制。朱晓梅（2013）研究了在物质激励和非物质激励这种组合激励形式中，公平偏好对激励契约的影响作用。凌星元（2013）分析了公平偏好在团队中对员工努力水平和团队合作的激励作用。丁川（2014）在营销方面对基于完全理性和公平偏好的营销渠道委托代理激励模型进行了比较研究。

四、结束语

公平偏好作为一个理论，有其不同的研究角度和侧重点，都会有一定的创新，也存在弊端和不足。将它应用于激励问题，可以看出在这个领域取得了一定成绩，但整体而言，还尚处于探索阶段，仍有很大的研究发展空间等待我们去开拓。

参考文献：

[1]宋建华.基于公平偏好的实验经济学研究综述[J].经济评论.2011，3：124-130.

[2]雷勇，凌星元.基于公平偏好理论的团队管理激励机制研究[J].中国管理信息化.2013，16（2）：49-50.

[3]Krag，l J .Group vs. Individual Performance Pay in Relational Employment Contracts When Workers Are Envious.European Business School Research Paper 2010. 09-09.

作者简介：岳影影（1987- ），女，河北邢台，河北大学管理学院管理科学与工程专业在读硕士研究生；朱丽娜（1989- ），女，吉林松原，河北大学管理学院管理科学与工程专业在读硕士研究生endprint