谈化学学习小组中的激励方法

伍秀清

摘要：在九年级阶段建立学习小组对学生的能力培养跟自主学习有重要影响，如何让这种学习模式真正落到实处，激励制度是一种很好的催化剂。最常用的激励制度是记分制，当然来自老师与同学们精神上的鼓励和老师设定的一些实质性奖励对学习小组的运作也具有一定的推动作用。

关键词：化学；学习小组；激励方法

中图分类号：G633.8 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）12-0071-02

随着社会的发展，对教学的要求也在不断地改革，单一的、满堂灌式的教学模式已不能满足现代学生的发展需求，培养学生自主学习，从小具有团队合作的能力，是现代老师们努力的方向。学习小组中学生互动合作的学习模式对学生的这些能力的培养具有重要的作用。不同形式的奖励机制更是推动学习小组健康、有效、持久发展的原动力。

一、学习小组的阐述

张玉彬[1]在《理想课堂构建与实施》中指出：小组合作学习是课堂教学条件下的学习的一种组织形式，也是一种体现学生自我协调，同伴间优势互补的高效学习方式。它立足于课堂，突出学生自主学习的主体性，通过组内对所遇问题的讨论与交流，形成组内对解决问题的方法、思路或方案的共识，再在组内及班级内进行交流或在黑板上展示的学习形式。由此可见小组合作学习有利于促进学生形成积极进取、善于表达的优良品质，也有利于学生合作精神的培养。因而，构建学习小组模式势在必行。

二、激励在教学中的作用

如何推进学习小组，是值得探究的问题。俗话说得好：“没粮就留不住人”。在学习小组的运行中如果没有推动力，学生只是配合老师做形式的工作，既“老师要我学”，那学习小组只是形同虚设。雷夫·艾斯奎斯[2]指出“老师可以带班级，但决定这个班级优秀或平庸的，是班上的学生。”让学生自己重视、自己动起来，变被动为主动，学习小组才能真正落到实处，而奖励制度就是一种激发学生“我要学”的催化剂。

三、学习小组的激励方法

学习小组的激励方法有很多，只要是对学习小组的运行有帮助的，那就是好方法。

（一）积分激励法

推行这种激励方法，首先应建立完整的积分制度。例如各小组得分制度可以分预习跟课后完成作业情况不同斟酌给分，一次任务的最高分为5分，完成情况不同进行相应的加减。课堂上回答一个问题加一分，整体表现加适量的表扬分。小组组员的得分可以由小组长评定，比如在一次任务中解决了一个问题给1～2分，课堂上帮小组赢得分数后就奖励相应或加倍的分数，为小组做出了贡献则根据影响的大小给予相应的奖励。其次要在班里选举一位记分员，用于记录各小组的得分情况。各学习小组也自行推选一位组内的记分员，用于记录本小组成员在课堂上或课余时间表现所得到的分数。通过各小组、各小组成员得到的分数分周或学月做总体评选。选举本周或本学月的优秀小组、进步最大的小组、有待进步的小组等。组员也可通过个人的表现及得到的分数，推选最优秀的小组长、进步最大的组员、奉献最大的组员，等等。不过在这个问题上老师一定要做好调整，因为一个班级中各个层次的学生都有，很多时候分数都被成绩较好的同学得去了，要有能让层次较低的学生得分的机会，那么老师就要跟小组长商量处理好各成员分工上的问题。还要精选习题，要有深浅度不同的题型，让不同层次的学生都有作答的机会，这样才能激起不同层次学生学习的激情。否则一些学困生本来对学习就没有兴趣，或许刚开始的时候对化学有点好奇，对这种学习模式感到好玩，会积极参与。随着知识的增多，不懂的问题堆积，他就容易故态复然，兴趣缺失，慢慢就提不起劲了，开始放弃了，需要完成任务时就依赖同组的成绩较好的学生完成。这样的后果就只能是忙的更忙，闲的更闲，成绩也提不上去。但如果能处理好这个问题，对学困生的转化就有很大的帮助。积分制是学习小组推行中常见的模式，一般有两种积分的形式。

1.课堂上的积分制。课堂上根据各小组的表现情况记分，课后总结表扬表现突出的小组。这种奖励方式的特点是有利于课堂气氛的营造，吸引学生的注意力，让学生动起来。例如：在一节关于复习气体的实验室制法的公开课中，我就利用了这种学习小组自主学习的模式，课前我让他们每个小组针对这个课题做好复习总结，将气体制取中的药品、原理、发生装置、收集方法及装置、检验方法、验满方法等做一小结，以图解的形式表现出来，上课的时候让一两个总结较好的小组用展示台将他们的成果分别展示出来，并派代表解说自己的构想，根据各小组的完成质量评比打分，全体同学做评委，由记分员记好他们得到的分数。同学们都很紧张，稍微落后的小组在后面的答题环节很卖力，都希望自己的小组能急起直追，获得胜利。整节课真的是高潮迭起，气氛活跃，得到听课老师的好评。

2.课余时间的积分制。化学是一门跟生活联系密切的学科，课堂上的知识可以通过课余时间的探究延伸知识。在课余时间进行课题探究时经常会用到生活中的一些材料，或需要在网络上搜索。例如讲到净水的方法时，可以让各学习小组利用生活中的一些材料制作自制净水器，根据各小组作品的精美程度评分。制作净水器的过程需要有设计思路，准备材料及具体的操作，可以让不同层次的学生都有事可做，有分可拿。这种激励方式有利于调动学生的积极性，让他们愿意参与到这种学习方式中，提高他们学习的兴趣。例如我班的一位叫李铭的同学，他是一位成绩不是很理想的同学，但他很活泼，跟同学的关系很好，而且他的电脑技术不错，中午可以回家吃饭，他组内如果需要什么资料要上网查阅的，大多数是他回家上网找来的，这样他就可以得到很多分数，经常被他的组员们评为贡献最大的成员、进步最大的成员。因此他的积极性越来越高，学习兴趣提高了，成绩进步很大，在上学期的期末考试中化学得了61分，不但摆脱了低分层还及格了，而且这科的成绩还是他所有学科中的最高分。第一次让他尝到了成功的喜悦，做到别人不一定做到的事情。由此可见这种激励方法可以让学生知道自己的价值，了解自己的优点，从而更有上进心，更努力。

（二）精神鼓励法

斯霍姆林斯基[3]指出：在人的心灵深处都有一种根深蒂固的需要，就是希望自己是一个发现者、成功者。在学生的精神世界这种需要更加强烈。每个人都有获得成功的期盼，都希望得到别人的认可与表扬。精神上的奖励就可以让学生的这种需求得到满足，令他们更积极地投入这种学习状态。

1.老师给予的鼓励。无论是课堂上还是平时跟学生的相处上，老师的言行举止无疑对学生的影响巨大，老师给予的鼓励很多时候都可以成为学生前进的动力。例如老师如果能保持微笑面对学生，学生就会觉得轻松愉快，没有压力，敢大胆发表自己的意见。老师对小组的表现或组员的表现及时表扬。如：“大理石组今天表现得太出色了”或“小李今天太棒了”之类肯定性的语言，就可以让他们高兴一整天。老师的肢体语言同样具有不可忽视的作用。如小组合作解决了一个问题，老师可以随时随地给他们竖起大拇指，说声“真棒”，可以令他们的自信心更高，更努力地表现自己。老师还可以在每个学月评选完后给各学习小组写几句评语，如“你们的小组就如你们的队名，既灵活也细心，成功在你们的脚下，努力奋进吧”或“一时的失利不代表永恒，只要努力，相信成功就会回到你们的身边”，“你们身上的太阳能就等着你们去利用了”，等等，这些评语对小组成员的鼓动力还是很大的。所以老师就是学生们前进的力量源泉，不要惜字如金，哪怕你不加修饰的一句话，不经意的一个动作都可能成为学生一辈子的精神支柱。

2.同学们给予的鼓励。在一个团体中，各成员之间的影响也是学生个体进步的一个推动力。同学们相互激励的作用也不容低估，不管是同一学习小组还是不同学习小组间真诚的赞许犹和风细雨滋润心田。比如组员表现出色要鼓掌，失利时要说：“不要紧”、“慢慢来”、“继续努力”等鼓励语言。组员们每学月写感想，互相评价优缺点，提出需要改进的地方，在互相沟通中，就会明白团队的重要性，学会取长补短，促进自己更进一步。每个学月评选优秀组员、进步最大组员、有待进步的组员等。榜样的作用是无穷的，让同学们监督自己，争取一起进步。

3.实质奖励法。为了奖励学习小组，不少老师都会用经济刺激方法，如给优秀的学习小组发放奖励的小物件，像硬皮本或签字笔等。这在建立学习小组初期确实有一定的作用，但长此以往，用礼物或金钱换取学生的良好行为的做法确实欠妥。所以跟学习有关的实质性奖励好像要好得多。例如像我们学校一样设备设施不是很完善的学校，学生自己做实验的机会很少，你就可以奖励表现最好的两三个学习小组，可以去实验室做自己想做的实验，不过老师一定要在现场监督。有时候你也可以奖励学生向你提出一两个帮助他的要求，比如帮他们补课，或跟他们一起运动之类的。通过这些奖励也可以让你跟学生更贴近，感情更深，也让他们知道老师这样做的原委，知道老师想要他们成长得更好，而不是搞形式主义。表现优秀的小组还可以出自己的组报，介绍成功的经验，贴在班级的宣传栏里。班会课上还可以让表现优秀的、有进步的小组总结他们的团队运作有什么过人之处，有哪些可以让其他有待进步的组借鉴。各小组中的获奖组员也上讲台发表感言，鼓动同学们一起进步。

四、结语

总的来说，学习小组的建立对学生的学习百利而无一害，既能让同学们主动学习，增强他们的表达能力。对他们往后的学习生涯也是影响巨大，更能让他们从小培养起集体精神，知道团队的力量，同时让同学们之间的交往更密切，学会人与人之间的相处之道。激励的方法是否得当有效，就是这种学习模式是否获得成功的关键所在。

参考文献：

[1]张玉彬.“理想课堂构建与实施”[M].重庆：西南师范大学出版社，2010.

[2][美]雷夫.艾斯奎斯.第56号教师的奇迹[M].北京：中国城市出版社，2009.

[3][苏]斯霍姆林斯基.给老师的100条建议[M].北京：科学教育出版社，2010.