新形势下高职高专院校计算机专业女生就业焦虑调查分析

程晓蕾

摘要：通过调查高职高专院校计算机专业女生就业焦虑现状，使用肌肉紧张、睡眠问题、强迫症、惊恐症、社交恐怖症、神经性厌食症和疑病症等指标，对产生的原因进行分析，并提出应对建议。

关键词：高职高专；计算机专业；就业焦虑；女大学生

中图分类号：G712 文献标志码：B 文章编号：1674-9324（2014）16-0181-02

一、高职高专计算机专业女生就业焦虑分析

计算机专业一直是全国各大高校的热门专业，学生就业去向主要为网络技术和软件技术，分别占总人数的32%和27%。然而，目前计算机专业，特别是高职高专院校计算机专业女大学生出现难就业的状况日益突出。日益严峻的就业形势使得不少在校大学生对自己饭碗的预期更加现实，甚至于悲观，就业焦虑心理也随之产生。就业焦虑是大学生心理焦虑的主要来源。高职高专计算机专业女大学生是一类比较特殊的人群，她们的普遍特征是：（1）学业压力较大。与其他专业相比，高职高专计算机专业女大学生需要的较短的时间内学习大量计算机专业知识。（2）计算机专业的专业性过强，学生容易厌烦。由于计算机专业编程、计算机语言等知识偏向抽象，与普通女生的感性能力较强存在较大偏差，易造成学习效果不理想，引发焦虑。（3）计算机应用和操作性过强，比如装机需要大量的体力，安装软件需要有一定的思维逻辑等，对高职高专院校的女大学生来说也是一种挑战；此外，亲朋好友的期望值过高无形中增加了女生的心理压力。为研究新形势下高职高专计算机专业女生就业焦虑症状，针对焦虑症状的表现形式设计调查问卷内容，主要包括坐立不安、容易疲劳、注意力难集中、容易激惹、肌肉紧张、睡眠问题、强迫症、惊恐症、社交恐怖症、神经性厌食症、疑病症等。在全国8个省份，面向高职高专院校计算机专业毕业班女生共发放1000份问卷，采取现场作答、现场回收的方式，确保问卷的准确性和科学性，回收后有效问卷数为493份，其中安徽98份，北京74份，广东54份，上海36份，江苏68份，浙江85份，重庆46份，内蒙古32份。统计分析回收问卷，结果表明，所有与焦虑症状相关的表现都超过50%，其中占91.4%的女生在平时容易莫名产生肌肉紧张的症状；睡眠质量不高或者失眠症状的占90.2%；容易疲劳，注意力难集中占的比例也超过80%；容易被激怒占69.5%；具有强迫症症状占78.9%；社交恐怖症占69.7%；神经性厌食症占64.5%；坐立不安占59.3%；而惊恐症和疑病症占的比例较小，约为55%，对未来职业的满意的信心较低，为40.2%。调查问卷表明，高职高专院校计算机专业女生在面对激烈的就业竞争中出现焦虑和不安情况，造成平时坐立不安、注意力难集中、肌肉紧张、厌食症、强迫症等精神焦虑症状，轻者影响学习，精神萎靡，消极对待人生，严重者还容易走上轻生和离家出走等极端道路。因此，对高职高专院校计算机女生的心理健康问题需要引起学校、家庭和社会各方面的高度关注。

二、导致高职高专计算机专业女生焦虑的原因

1.对口岗位的缺少以及用工单位的性别偏向。由于国家对信息技术的重视，本科和专科的计算机专业经过十多年的快速发展，培养的学生人数已经接近或超过目前的社会需求。此外，部分本科院校计算机专业也偏向于应用性教学和就业，压缩了高职高专院校的岗位数量。相对于前几年的社会旺盛需求，目前需求量已大大下降。逐年下降的人才需求数量为毕业生造成了巨大的心理压力。计算机专业侧重应用，用人单位经常需要加班和出差，对体力的要求比较高，女生还面临以后结婚怀孕生育等问题，以上原因导致用人单位重男轻女，许多优秀的计算机专业女生在简历初筛阶段就被毙掉，严重打击了女生的求职信心。女生心思细腻、敏感，喜欢与同伴交流，相互传染负面情绪，面对比男生更不利的就业环境，更易紧张和焦虑。

2.自身所学的专业知识与社会需求差距较大。目前高职高专院校大部分采用3年制，真正在学校学习理论知识的只有2年左右的时间。此种培养方式导致基础知识弱，应用性培养也不强，就业时候会引起学生的就业信心不足，对外面世界充满畏惧。针对这种情况，学校就业指导部门具有针对性地对毕业生进行正确的就业心理指导，引导他们既不妄自菲薄，也不狂妄自大。同时，学校也应该与时俱进，选择一些应用性强的课程，以提高毕业生的就业竞争力。由于女生内心细腻敏感，学校应该在大一阶段就开始培养学生的职业规划意识，根据自身的条件、家庭背景和社会资源，制定出切实可行的职业规划。

3.自身条件因素容易产生情绪波动。现代职业女性对外貌形象提出新的要求，比如形体漂亮、皮肤好、气质好以及面容姣好等。外貌优势能够帮助求职者得到更多的就业机会，而形象一般，家庭普通的女生容易产生自卑，甚至自暴自弃等负面情绪，导致就业前焦虑不安和情绪紧张等。针对此种情形，女大学生应该正确认识容貌对一个人发展的影响。毋庸讳言，良好的容貌能够得到一些用人单位的重视，但是，在现代社会，人们更重视个人修养、职业素质等内在因素，现在许多大企业的女老板相貌都是平平的。此外，学校就业指导部门加强学生自身审美能力的培养，比如服装搭配、形体美、发型装饰等方面的培训。

4.个人家庭期待与社会提供的机会差距巨大。每个学生家庭都希望学生毕业后能够找到一份体面的工作，社会上成功学案例泛滥，人们感觉外面满地是黄金，期望值高。而高职高专院校计算机专业毕业生求职就业过程中，发现用工单位需求大多是一线工作的员工，也就是蓝领工人，待遇与期望值也存在巨大的差异，加上城市生活压力大，这无疑严重挫败计算机专业学生毕业时的信心，导致悲观情绪。端正就业观念有利于帮助学生走出求职困境。

5.人际关系封闭形成社交恐怖症。中国是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公平、公正，但就个人而言不失为就业的捷径。这可能是由于社会上一些托熟人的风气影响，大学生对此感到恐惧，甚至产生社交恐怖症。在调查中发现近7成的女大学生有社交恐怖症，表明女大学生的交际面比较狭窄，容易形成较封闭的人际圈。

针对以上计算机专业女生的就业焦虑的分析，现提供4条可供参考的建议：（1）良好就业心态的树立。正确分析就业形势，树立大众化就业观，调整就业预期值。培养良好就业心态，避免攀比心理，发扬吃苦耐劳的精神。完善心理，正确评价自己。（2）充分准备有助于提高成功率。根据市场需要，做好面试和上岗前的准备工作，归纳成功经验，通过归因训练以及心理暗示等训练手段提高职业决策自我效能。（3）正确有效的压力舒缓方式，如自我转化法、自我适度宣泄法、松弛练习法（包括身体上和精神上的放松）。（4）加强应用性技能培养，提升求职自信心，包括独立设计企业网络结构，使用网络设备组建企业网络，windows、linux两大平台上的网络服务，具备快速排除网络一般性故障能力，具备企业网络日常管理、维护能力，能够完成日常专业文档的撰写工作等。endprint