齐颖 刘志明
【摘 要】 随着我国经济的不断发展,在企业单位中,员工离退休的问题也日益突显了出来。这些问题主要表现在如何保证退休老员工的正常生活,以及怎样调动退休老员工的热情,积极发他们深厚的专业素养。更重要的是如何平衡他们和国有企事业单位之间的员工的生活差距,因为这些老人的生活水平以及生活质量与社会的稳定有很大的关系。本文中笔者将简单阐述在我国企业单位中员工离退休中所存在的主要问题,并对这些问题提出一定的解决方案,希望对解决我国企业单位员工离退休的问题有所帮助。
【关键词】企业单位;员工离退休;问题分析;解决方案
一、企业单位员工离退休现状的分析
随着我国人口老龄化的不断增加,对社会的服务水平,以及服务质量提出了更高的要求。
以下笔者将对企业单位员工离退休的现状做出简单的分析,对更好的解决企业单位员工离退休的问题做一个良好的铺垫。
1.离休员工逐年增多,年龄增大
据调查显示,近年来我国企业单位中的离退休员工逐年增多,而且离退休年龄也逐渐增大,平均年龄为85岁左右。随着离退休员工人数的增多和年龄的增加,对有效管理离退休员工的信息,以及更好的照顾他们的生活都带来了空前的挑战。加之现在大多数的家庭都是独生子女的家庭,子女无瑕照顾父母,这样一来更给企业的离退休的人员的生活造成了极大的困难。所以说,有关部门有制定有效合理的管理机制,给企业离退休的员工提供良好的生活保证,不管从社会稳定的方面,还是其他的方面来说,都是很有必要的,也是迫切期望的。
2.离退休人员的身体情况普遍较差
企业离退休员工的身体健康情况普遍较差这也是目前在企业离退休员工队伍中普遍存着的一个现象。尤其是在精神方面的更为突出,有调查关于企业离退休员工对自己精神状况的描述显示,只有3%的人认为自己的生活过得很充实,而认为一般甚至是不充实的人占到60%以上。这主要取决于他们的日常生活,在他们的日常生活中看电视的比例是最大的。有一部分人是独生的情况。由于缺乏必要的运动和锻炼,导致他们的身体状况普遍较差,加之精神状况的不好,导致大多数的企业离退休员工健康状况很是令人担忧。
二、企业单位员工离退休管理中存在的问题
在我国,企业单位员工的离退休问题有很多,但从来都没有有效的解决过。主要的原因
在于,我国对企业单位退休员工的管理意识不到位,导致的结果是不重视对企业单位离退休员工的管理,从而导致了管理机构机制不完整,缺乏科学的管理,管理机构硬件设施太差,不能满足企业单位离退休员工的基本需求等问题的出现。下文中笔者将从管理机构机制不完整,缺乏科学的管理,以及管理机构硬件设施太差,不能满足企业单位离退休员工的基本需求等这两个方面来具体阐述企业单位员工离退休管理中存在的问题,希望为如何解决企业单位员工离退休管理中存在的问题能有所帮助。
1.管理机构机制不完整,缺乏科学的管理
管理机制的问题是管理问题中老生常谈的问题,这当然也是管理中很核心的问题。有了
好的管理机制才能做好管理,这是毋庸置疑的。在我国企业员工离退休的管理中最大的问题就是管理机制的问题。大多数管理机构没有完整的管理机制,缺乏科学的管理。致使很多有关企业离退休员工的问题得不到及时有效的解决。从而给企业的离退休员工的生活带来了很多的不方便。
2.管理机构硬件设施太差,不能满足企业单位离退休员工的基本需求
企业单位员工离退休管理中存在另外一个主要的问题就是管理机构硬件设施太差,不能满足企业单位离退休员工的基本需求。目前我国企业员工的平均退休年龄都比较大,他们日常生活简单,不怎么锻炼,身体较差。他们需要锻炼,但管理机构硬件设施太差,不能满足企业单位离退休员工的基本需求。
三、如何解决企业单位员工离退休的管理问题
如何解决企业单位员工离退休的管理问题是一个重要的社会问题,但这个问题从来
都没有解决过。企业单位员工为社会的繁荣发展做出了巨大的贡献,但离退休给他们带来了不管是生活上还是精神上的巨大空虚和不便,关注他们的生活状况,帮助他们解决生活中遇到的各种难题,这不仅有利于发扬中华民族的传统美德,还有利于维持社会的稳定。本文中笔者将从加强服务意识,注重细节,完善管理机构,科学管理等方面对如何解决企业单位员工离退休的管理问题提出意见和建议,希望对能提早解决企业单位员工离退休的管理问题做出贡献。
1.加强服务意识,注重细节
企业单位员工离退休的问题管理属于社会服务性质的行业,就目前我国的服务性行业来看,不管是管理人员还是工作人员,对服务的意识远远不够。所以说,想要提前解决企业单位员工离退休的问题,首先要解决管理机构人员的服务意识,只有提高他们的服务意识才能把管理和服务工作做好。其次在服务工作中要注重细节的问题,因为离退休的老员工的家庭条件比较特殊,他们普遍年纪偏大,对有些问题比较敏感。比如丧偶,丧子,离异等问题应该避免。
2.完善管理机构,科学管理
机构的完善也很重要,管理机构不仅要解决问题,而且要有效率,有质量的解决问题。关于企业员工离退休的问题时时不能解决,主要的是因为没有完善的管理机构,在有效的时间段内解决问题。加强企业单位员工离退休问题管理的管理机制是解决问题的重要途径和手段。只有这样才能利用科学的手段,科学地解决问题,从而达到事半功倍的效果。
总的来说,企业单位员工离退休的问题管理是普遍存在的社会问题,提前解决这些问题,有助于社会的稳定发展,和良好社会风气的形成。所以说企业单位员工离退休的问题是一个很有意义,也很重要的问题,解决它,是每一个社会人应有的责任和义务。
参考文献:
[1]欧阳志军;浅谈企业离退休人员管理存在的问题与对策;[M];民营科技;2009