干部声音

“不出事”更要多做事

党的十八大以来，让百姓快、贪官痛的反腐举措，却在少数领导干部中引发一股暗流，即“只要不出事，宁愿不做事”。这股暗流的腐蚀性和破坏力极大，它妨害党的事业、涣散干部斗志，在人民群众中造成很坏影响，决不能任由其滋生蔓延、祸及大局。

“不出事”，既是人们追求生活高质量、幸福高指数的关键要素，也是对领导干部最起码的政治要求。党员领导干部作为党的事业忠诚者、党的宗旨践行者和党的形象捍卫者，因为其特殊身份、特定权责，必须保持先进本色、恪守职业道德，必须把“不出事”当成一条近即焚身的“高压线”。如果在大是大非面前缺乏自警、把持不住，一旦“出事”，那就成了党的肌体的“蛀虫”，就会跌入深渊、自毁前程。其实，“不出事”标准并不高、做到并不难，说白了就是当个珍惜政声、不逾党纪、敬畏国法的“安分人”、“规矩人”，不论什么时候什么情况下，都坚持做到政治立点高一些、生活调子低一些、工作魄力大一些、用权胆子小一些。在民主法制逐渐健全的今天，领导干部每时每刻都身处“聚光灯”下，假如要求群众做到的自己却做不到，坐在主席台上讲得头头是道、天花乱坠，却在暗地里干那些与身份极不相符的龌龊事情，那么良心往哪放、百姓怎么看、党纪岂可饶、国法安能容？

规避“出事”风险，根本在树立正确的世界观人生观价值观，关键是把主要精力凝聚在为党和人民多做事上来。能不能多做事，折射出领导干部的党性修养和思想境界。可以说，重任之下的领导干部，德莫高于多做事，行莫善于多做事，绩莫大于多做事。领导干部这修养那修养，既“不出事”又能做事、多做事，是最具说服力的修养；这境界那境界，既“不出事”又能做事、多做事，是最有感染力的境界。

（北京市人民检察院 谭永旭）

“敢于担当”是原动力

随着中央“八项规定”、“六项禁令”日渐深入，机关的各种隐形福利没有了，权力寻租空间压缩了，各种监督更加严格了。与此同时，基层工作“杂、累、多”却愈发明显。不少基层干部发出了“官不聊生”的埋怨。

这是一种错误的认识。事实上，“官不聊生”本身是一个矫情的伪命题。“在官惟明，莅事惟平，立身惟清”。从古至今，为官者本应清正廉明。“八项规定”意在将“乱走”的权力赶入“笼中”。扶正祛邪抓作风，这本身就是对党员干部的激励与保护；风清气正好扬帆，这正是党员干部甩开膀子干事业的最好时机。

敢于担当应该成为基层干部干事创业的原动力。习总书记的系列讲话中，“担当”这个词语经常可见，成了总书记反复推崇并身体力行的一种领导行为。他反复强调“该承担的责任必须承担”，“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任”。习总书记的“敢于担当范儿”成为一种榜样，一种潮流。

厦门是习总书记曾经工作过的地方。在海沧行政中心，“七加零，白加黑”成为干部们的一种习惯，“马上办，马上落实”成为干部们的一种意识，“想担当，能担当”成为干部们的一种追求。

在海沧，老百姓为干部们的“敬业+专业”频频点赞。的确，“敬业”让干部们“想担当”，“专业”让干部们“能担当”。“敢于担当”成为了海沧基层干部干事创业的动力源。事实上，在全国各地，像海沧这样的地方很多。每个地方的基层干部在思索“干事创业的动力从哪里来”这个命题时，如果都能少一些埋怨、多一些担当，少一些计较、多一些付出，“敢于担当范儿”将演绎出更多精彩的版本。

（共青团福建省厦门市海沧区委员会 黄晓军 苏少观）

犀利剖析：心态不稳、动力不足症结何在

以不作为、乱作为、慢作为明哲保身

在反腐高压下，现在有些干部搞明哲保身，主张所谓“多干事不如少犯错”，面对公事畏缩不前、绕道而行，为民众办起事来不作为、乱作为、慢作为。“不作为”浪费了大量的国家行政资源，对经济、社会、国家和政党的危害极其巨大。 “乱作为”就是不照章办事，不按规则出牌，在其位“乱”谋其政，根本谈不上“法”和“依法”，是一种明显的渎职行为，不仅导致政令不畅，还对社会经济的发展具有很大的破坏性。“慢作为”，就是指作风拖沓，工作不主动，不积极。“慢作为”是一种软阻力、暗阻力，往往使得群众跑断腿磨破嘴却无甚结果，造成群众有苦说不出，有时候还将一些简单的小事拖成难办的大事，从而激化矛盾。

这些行为伤害的是群众的心，败坏的是党风政风。要践行好群众路线就必须克服这三个“作为”乱象，以更加务实为民的态度真正让群众好办事，为群众办好事。

（中共湖南省新宁县委组织部谭雄）

高压反腐造成官员心理有包袱

现在反腐力度这么大，有些官员是饭不吃你的，红包不拿你的，但事也不给你干。干事情没动力，消极观望者也比比皆是。以前有些腐败问题的官员碰到这种反腐节奏，只能等着被查，还能有多少心思去改革？高压态势下，虽然他不敢腐败了，但以前的包袱没解决，想干事也没那个心思。

（江苏省南京市江宁区麒麟街道章某）

动力不足症结在于用人不正

官员干事动力不足的症结仍在于选人用人上的不正之风，以及由此导致的干部人事机制不完善，腐败土壤依然泛滥。关系的内循环是客观存在的。从程序启动的招录公务员，就是关系户唱主角，有能力的寒士寥寥无几，从而导致官场之中关系的犬牙交错和代代相承。

干事的动力主要是两方面：主观上积极和客观形势所逼，其彩头无非名利二字。官N代们根本不会为生计发愁，能主动干事的更是少之又少，大多数贪图享乐、无所事事甚至勾心斗角，但同时他们却占据着绝大部分的权力资源。这几乎断绝了想通过辛苦工作得到晋升的寒士希望，于是干事的动力少了、热情减了，讨价还价来了，最后沦为中庸之辈，不甘心又无可奈何。改变现状必须从“入口”管理，从外部灌溉干净的水，同时让内部的水流动起来，才可能慢慢汇集成一潭清泉。endprint

（重庆市交通委员会孙平）

真诚期待：风清气正好扬帆

释放工作热情和净化工作环境一样重要

作为一名基层公务员，对于党中央的大力反腐，是和普通老百姓一样举双手赞成的。反腐倡廉与“八项规定”、党的群众路线一脉相承，重点是看能否取得真正的效果。口号喊得再响，对照检查材料写得再出彩，如果不能落到实处，仅仅打打花腔、做做样子，不仅得不到老百姓的点赞，还会获得更多的“用脚投票”。作为欠发达省份的基层干部，愿望其实很简单，就是希望有一个风清气正、心情舒畅的工作氛围，同时再适当提高一下福利待遇，必将会释放出更多的工作热情。

（河北省石家庄市基层干部孔某）

切除既得利益莫让多数公务员背黑锅

首先，反腐倡廉是净化党的一种有力手段，必须经常性地坚持和开展，因为腐败的危害是隐性的。其次，以往的一些廉政自律规定往往是对全国党政机关的统一要求，而八项规定的出台，最大的特色就是最高领导集体首先带头执行，这是一种了不起的突破，也是一种坦荡的胸怀，先拿自己开刀，然后才能名正言顺地要求各级公务人员。反腐力度的空前强大和八项规定的强力推行，对于公务人员，尤其是领导干部的既得利益切除非常大。然而少部分人享受了既得利益，却让广大清苦的小公务员跟着背黑锅挨骂，这在官民不公平感之间又架起一种新的不公平。

（天津市红桥区李进庄）

肃官风更要整社会不正之风

对干部高标准严要求是对的，但是对干部所干的事也要分清是非，奖罚分明，近两年社会风气就是干好事有时也会触动极个别人的利益，他们要么上访，要么闹事，往往领导为了政绩面子处理下级，让基层干部寒心，不是干部不作为而是不敢作为了，如果干部贪占了理应处理，但对符合大多数人利益的事一定要坚持正义一做到底，要让整个社会形成“树正风、行正气、干正事”的风气，四风、官风一定要整，民风、社会不正之风不整后果更堪忧。

（河南省南阳市发改委某干部）

官员的吐槽

整体福利下降引发生活担忧

极少数领导干部中存在严重腐败问题，但大多数普普通通的机关干部，他们手中根本没有权力，他们不可能腐败，现在治理这么严，导致机关干部没有福利，整体收入下降，很影响工作动力，因为这个群体也需要消费，需要生活啊，目前，机关干部的工资可以说较低了吧。

（辽宁某基层干部）

任务重待遇低难焕干事热情

对我们大多数基层干部来说，工作了一辈子，也许只能是个科员，职务上不去，级别就高不了，工资等待遇都上不去。而且工作任务重、晋升空间小、工资待遇低等方面的问题都很突出。既然深感晋升无望，前途暗淡，难免工作会失去热情、缺乏动力。这就是为什么基层混事的人多、干事的人少，效率低下、人浮于事。

（江苏省宿迁市泗阳县张某）

基层干部有话无处说、不敢说

基层干部确实有怕、有顾虑、有郁闷。单位民主氛围不浓，领导一言堂，党组织成为单纯的组织部，只遵照领导意愿考核干部，不关心普通干部的切身疾苦，丧失了党组织的部分职能，基层干部有话无处说，不敢说，有困难无组织帮助和关心，造成基层干部信念不坚定。晋升机制不完善，调动不了普通干部积极性。稍有不好，就会被媒体和一些别有用心的人利用，人生毁于一旦。

（山东省青岛市某基层干部）

（人民论坛记者张潇爽、严俊、刘建采访整理）

责编/严俊 美编/李祥峰endprint