新时期下如何搞好国有企业的思想政治工作

胡富春

摘 要：笔者在文章中深入分析了新时期下在我国国有企业的思想政治工作中所存在的客观实际的诸多问题，同时笔者也从工作方式、人员等不同角度出发提出了解决那些问题的相关措施与策略，供广大同行们参考。

关键词：新时期；国有企业；思政工作；客观问题；措施；策略

前言：新时期大环境背景下，我国国有企业的内部形势和外部形势的变化都十分巨大，无论是思想政治工作的对象、思想政治工作的手段和方式，还是从事思想政治工作的员工，都必须要更好地适应这些变化，才可能更好地做好这方面的重要工作。总之，当今社会的主流社会形态就是网络社会和信息社会，相对于以前来说，国有企业的思想政治工作需要克服和解决的弊端和弱点将会更多，只有更好地适应好新形势，才可能有效地做好相关的思想政治工作，才可能更好地有效处理大量的国有企业的内部矛盾和外部矛盾，进而才能使国有企业的集体利益和国有企业的职工个体利益得有有效地协调，最终才会有效地为创建和谐社会做出应有的贡献。

一、分析在当前国有企业的思想政治工作中还存在的问题

1、从事思想政治工作的人员没能充分认识到相关工作的重要性。随着我国改革开放三十几年来，在社会的层面上普遍存在着发展经济第一、思想政治工作第二的观念，这种观念的确无可厚非，存在着合理的一面，不过在长期的实践中思想政治工作已发展为越来越多的形式化，在很多时候已成为走过场的不良态势。究其原因，不仅有企业领导层不够重视思想政治工作，也有思想政治工作在短时间内不可能产生显著的经济效益等等因素，当然还有很多的人们认为在越来越多元化的社会价值取向中，思想政治工作也只能算是历史遗留物，早已不能作为主导企业健康发展壮大的主要手段和思想。也就是这种只重经济发展而弱化思想政治工作、只看短期效益而不重长期效益的认识，而造成了当前国有企业中充分认识到思想政治工作的重要性。

2、在当前国有企业的思想政治工作中其工作方法和方式还比较滞后。社会的快速发展，特点是经济的迅猛发展，给思想政治工作的冲击十分巨大，造成了很多人都认为思想政治工作不再重要了，当然其工作的方式与方法也没有随着时代的变化而进行变革，特别是国有企业中从事思想政治工作的人员的工作思路更是没有变革，至使其不能很好地适应社会发展的需要，对年轻人更是没有接受性，外加之年轻人在所有员工中所占的比例较大，所到造成其工作难度越来越大。比如，很多相关工作人员在工作中仍然还是老套的书本知识实施照本宣科的工作，而没有用鲜活的事例去阐述党的方针、路线与政策。再有就是领导者片面地强调思想政治学习的次数而并没有重视思想政治工作的质量。另外，各种思想政治工作的形式不够活泼，造成较多的员工不接受甚至是反感。所有的这些情况都值得广大的从事思想政治工作的人员去反思和思考。

3、挑战当前思想政治工作的因素较多。其一，当前思想政治工作所产生的正面性作用很难得到充分体现。就目前来看，很多思想政治工作艰难地取得了一点点实效，但是很容易在短时间内就被社会中的那些不良风气抵消，所以这一点点的实效也很难在企业中得到很好地体现，最终造成了思想政治工作的说服力不强。其二，思想政治工作轻易承诺而难以兑现，不能真正地为广大国有企业员工解决思想政治问题以及现象社会生活问题，使其成为屠龙术，在理论上有一定的效果，而在现实生活和工作就很难产生实效了。其三，难以凝聚人心，组建一支优秀、实用的思想政治工作团队。在国有企业的思想政治工作团队中，十分缺乏那种既能够真正懂得员工生活工作需要和心理需要，且又具有相关工作的方法和技能的高素质人才。因此，在国有企业中要做好思想政治工作，就必须要组建一支十分优秀的工作团队。

二、处理当前国有企业中的思想政治工作的问题的措施也策略

1、加强国有企业中思想政治工作。从上面的分析中，我们不难看出，在当前的社会形势之下，要把国有企业的思想政治工作搞好，就必须要加强这方面的工作，努力在企业中消除那些有利于思想政治工作的方方面面的因素。首先，企业的领导层必须高度重视思想政治工作，充分认识到思想政治工作对企业发展的正面作用。其次对从事思想政治工作者来说，必须加强自身修养，努力改变工作思路与方式方法。再其次，就是企业的所有员工必须认真学习，充分做好受训工作。所以，只有这三方面都重视和做好了思想政治工作，企业的思想政治工作才可能走出新路子，才可能充分满足国有企业改革的需求以及市场经济发展的实际需求，才可能发挥出促进企业发展壮大的强大作用。

2、从事思想政治工作的人员要努力树立向广大职工主动服务的观念。首要，从事思想政治工作的人员能够切实地为职工所想、为职工所急，所有工作必须是站在职工角度去思考和落实，其入手点就为切实地为职工改善工作环境和物质生活待遇，努力为职工解决生活工作中的种种困难，解决好与广大职工密切相关的切身利益问题，使其工作具有显著的实用性和针对性，从而使更多的人能够关心思想政治工作。其次，要做好市场经济中国有企业的思想政治工作，其工作方法要多考虑市场化的众多因素，才可能制定出切实可行的思想政治工作的思路与措施，才可能有效地激发出员工的工作热情，从而更好地投入到创建和谐企业中去。所以除了对员工进行精神奖励外，还要给予相应的物质鼓励，使其得到物质实惠，从而使员工们更加关注和参与到思想政治工作中，进而也使思想政治工作能够发展，同时也较大程度地调动了员工们的工作积极性，使企业的凝聚力得到有效增强，最终也使企业的效益得到大幅度地提高。再其次，努力完善思想政治工作的形式、载体和方法等，多管齐下，开展大量的健康有益的、形式多样的集体活动，将员工生活与文化建设有机结合，将全员教育与经济建设进行有机结合，有意识地将思想政治工作内容纳入其中，使员工受到潜移默化的教育。在组织这些活动的过程中，还可以充分发挥现代化的媒体工具，使其工作的影响力和生动性得到增强。

3、高度重视思想政治工作中的理论教育环节。理论对工作的指导作用不容忽视，其重要性也是不容忽视的。所以，在实施思想政治工作的过程中，既要向员工们传输科学的、系统的政治理论，还要将理论与实际工作与生活联系起来，使其能够活学活用。特别是将那些具有现实意义和最核心的理论（如科学发展观）作为重点传输给员工们，使其能够用来指导工作实践，使其在实践中受到理论熏陶。

4、努力提高思想政治工作团队的素质。搞好工作的前提就是必须要有一支敢打敢拼、思想活跃、意志坚定的团队，当然对于开展难度较大的思想政治工作来说也是这样的。必须组建一支高素质优秀的思想政治工作团队后，才可能充分激发员工间争估创先的势头。在这里特点强调，企业的领导们是企业思想政治工作的带头人，其形象十分重要，员工们深受他们的一言一行的影响，所以，在思想政治工作中要努力树立领导的正面形象典范。

总之，当前的国有企业的思想政治工作所面临的挑战很多，需要相关人员积极作为和开拓进取以及不断思考，在困境中充分发挥有利因素而规避不利因素，充分认识到思想政治工作对企业发展的重要作用。（作者单位：中交二公局第五工程有限公司）

参考文献：

[1] 张栋，佟文彬.论国有企业思想政治工作创新[J].中国职工教育，2013

[2] 吕春蓉，梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J].企业科技与发展，2010

[3] 冯刚，王炳权.新中国成立以来思想政治工作的历史经验[J].学校党建与思想教育，2010