企业文化建设与思想政治教育的互动途径探究

嵇常虹，贺 伟

辽宁中医药大学，辽宁 沈阳 110847

一个优秀的企业文化可以产生强大的向心力与凝聚力，使企业员工拥有归属感和认同感。有效的思想政治教育可以规范员工行为，并使其树立正确的思想价值观念，促进企业发展和社会和谐。然而，几乎与中国的改革开放同时，国际企业文化潮流兴起并传入我国，原有的思想政治教育在企业中的地位由强转弱。在党中央十八大提出伟大部署、习近平总书记提出中国梦的伟大号召的历史时刻，企业对文化建设的认识又逐渐加深，企业思想政治教育也愈加重要。企业文化建设和思想政治教育充分互动拥有丰富的内涵，本文对其互动的现状、意义和途径等方面进行了探究。

一、企业文化建设与思想政治教育的互动现状

（一）思想政治教育在企业文化建设中的地位与趋势

思想政治教育在我国企业建设中经历了一个从强转弱的过程，地位也由主导性变为辅助性。改革开放以前，计划经济体制期间，特别是在国有企业，公司的最高决策权落在企业党委，企业思想政治教育充满了浓厚的政治性和说教色彩，通过自上而下的灌输来管理员工，造就了思想政治教育在企业的强势地位。随着改革开放的深入，大量外企涌入我国，市场经济体制逐渐成为主体，企业文化逐步兴起，使思想政治教育主导性地位受到冲击，一些原有的功能弱化甚至消失。党中央十八大以来，企业文化建设和思想政治教育充分互动正逐渐成为当前一个命题。

（二）当前企业文化建设与思想政治教育互动的劣势环境

一方面企业对文化建设内涵认识不清，一味去借鉴，甚至照搬西方企业的精神内涵，没有将卓越的管理融入到民族文化的精髓之中；另一方面一度“左”的思潮让思想政治教育方式严重脱离实际，曾经给企业造成的负面影响，使人们产生了逆反心理，也就导致了现在一些企业不重视思想政治教育，甚至避开不谈。实际上，思想政治教育对企业文化建设颇具导向意义，两者的互动并不空洞和不切实际，它使企业在实现自身经济目标的同时，又不忽视企业的社会道德责任。

（三）当前企业文化建设与思想政治教育互动的滞后

随着经济全球化、信息化的发展，企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，西方管理理论大规模涌进中国企业，一些企业认为，只有照搬西方的管理理论才能发展下去。然而我国很多独有问题是西方企业文化中不曾研究过的，如我国农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构新转变，职工思想观念多元多样多变化等。如果不结合实际，实行纯粹的拿来主义，不以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径和办法，那么呈现出的问题就是企业发展的滞后、企业文化建设与思想政治教育互动的滞后。

二、企业文化建设与思想政治教育的互动意义

（一）思想政治教育的基础作用

在企业文化建设中，树立企业良好的形象，制订和实行符合客观需要的规章制度，要求企业的广大职工必须解放思想，更新观念，树立科学发展观。而科学发展观，正是思想政治教育中的重要内容，它为企业改革发展提供稳定而强有力的保障，有利于企业打造一种特有的核心竞争力，通过加强思想政治教育工作提高思想、统一意识，鼓励员工的进取心和克服困难的勇气，增强他们实现目标的自信心和自豪感。引导他们正确认识和处理国家、集体和个人利益，创造和谐的人际关系，齐力搞好企业文化建设。不仅要对企业本身负责，而且更应对社会负责，对客户负责。

一个企业应从职工最关心的问题入手，做到有的放矢，要坚持“导”字当先，围绕提高人、服务人、完善人、引导人，加强思想政治教育的引导、疏导和指导作用，化解矛盾，理顺并建立好良好企业人际关系。这些矛盾和问题的解决，单靠物质手段和行政干预是不行的，要向群众做通俗的、有说服力的解释。加强员工思想道德建设，深入开展诚信教育，倡导公民道德规范，引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想文化，营造团结进取的企业文化氛围和健康向上的社会风气。

（二）先进企业文化的优化作用

企业是职工赖以工作和生活的平台，是安身立命之所，工作单位是他们的第二个家，在这里，他所接触的环境、受到的文化影响、得到的思想冲击是较大的。荀子说：“麻生蓬中，不扶而直，白沙在涅，与之俱黑。”任何企业首先要有一个适合于生活和工作的和谐环境，使职工能够合理地、文明地进行学习、劳动和生活。企业从广大职工所思、所想、所盼出发，以人为本的管理，突出人性化的管理，以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，就会增加职工的认同感和主人翁意识，不断激发干部职工的工作积极性和创造性。丰富思想政治教育的内涵与外延，给思想政治教育增添新的活力，不断增强整个社会的创造力。

（三）二者互动达到更好的效果

在企业中，不接地气地照搬西方管理文化和单一的政治宣传等教育形式不能使企业员工在现代社会多元化背景下，个人的目标、需求、情感和价值取向得到正确的定位，也不能使他们的社会责任感增强。只有走向充满人性化的教育方式，即通过一种先进的价值观教育来培养和塑造企业员工，才能使员工在感化的同时，提升自身的价值观和社会责任感，他会对企业负责，在工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，为企业发展做出自己的贡献。而这种方式就是将企业文化和思想政治教育进行互动的结果。

三、企业文化建设与思想政治教育的互动途径

（一）明确企业文化建设与思想政治教育互动原则

企业要想适应时代的发展，与时俱进，企业文化与思想政治教育互动是客观上的需求。但是二者的结合不是生硬的，而是需要刚柔并济，企业文化建设中制度的建设，是针对企业全体员工的一种硬性规定，带有刚性。它一旦得到员工们的认可，企业管理者的意愿就可以得到有效地贯彻，从而更好地推动企业的发展。另一方面，思想政治教育“以人为中心”的人性化管理，往往显现出柔的一面，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织的意志变为个人的自觉行动，实现员工的自我管理。这正让思想政治教育得到一个最佳的教育环境，从而发挥思想政治教育的最大效力。二者刚柔并济是企业文化建设与思想政治教育互动原则。

（二）企业文化建设与思想政治教育的互动载体

思想政治教育载体是思想政治教育的中介要素，是思想政治教育能够得以实现的物质前提和基础。媒介环境成为人们生存和发展不可缺少的信息环境，人们无时无刻不被包围在大众传媒之中，对人们的思想和行为产生了空前的影响。而在企业文化建设中如微信平台、QQ群、微博等新媒体的出现都为二者互动提供了良好的载体，思想政治教育有隐性教育和显性教育，不一定依靠一味的说教，在潜移默化之间也能完成其效果。多采用正面教育形式，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，营造良好的企业文化氛围，协调员工之间的人际关系；在企业网站上设立专栏，宣传企业先进人物事迹，定期进行先进人物评比、开设论坛，给员工开辟一片表述自己意见的空间，还可以在网上进行知识竞赛，这些知识可以涉及到企业的方方面面，使员工在无形中增进对企业的了解。通过采取多种载体对职工加以教育，坚持以集体主义精神建设我国的企业文化。这些载体使企业精神深入人心，提高职工爱企业、爱集体的思想觉悟。这对社会的和谐、民族的复兴有重要的意义。

（三）优化企业文化建设与思想政治教育的互动环境

中国企业要想提高在国内市场的竞争力，在学习和借鉴西方先进国家的企业文化的同时，更要注意发扬我国传统先进的企业文化，结合思想政治教育的经验，培育和打造具有中国特色的企业文化，优化企业文化建设与思想政治教育互动环境。引导企业员工树立共同为全面建设小康社会做贡献的理想，实现中国梦，实现民族复兴；树立以人为本的科学理念，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，营造人才是企业最重要的资源的观念；注重尊重劳动，尊重“创新”，创造管理者和广大员工技术创新，管理创新良好的环境；要营造热爱祖国、孝敬父母、关爱他人良好环境，这样企业文化就可以在更大的领域内为思想政治教育提供观念、价值、精神表现的形式与载体，同时思想政治教育也为企业健康、团结、和谐的发展提供了保障。

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