制服设计色彩选择因素探析

白柳 李栋

（宿州学院，安徽 宿州 234000）

制服是指相同团体内部人员所穿着的服装，其主要作用是区分从事不同职业、不同团体或不同岗位的成员，具有标识性、统一性和规范性等特征，兼具科学作用、实用作用、防护作用、观赏作用与艺术作用。制服既注重简洁、大方，又注重工作环境与其本身的密切联系。

色彩往往比文字与图案更能够刺激人的感官，并且进而影响人的心理和行为，因此，制服色彩设计也是企业的VIS基础设计项目重要环节，通过对制服色彩的选择、设定和规范，企业既可以将其纳入市场营销战略的规划，又可以在无形中塑造企业文化、提升企业形象。

1.制服色彩选择的环境因素

1.1 企业文化环境

在企业文化环境中，企业识别系统（Corporate I-dentity System）是非常重要的一个内容。它是一个企业为了塑造企业形象，通过统一的视觉设计，运用整体传达沟通系统，将企业的经营理念、企业文化和企业经营活动传播开来，从而使社会公众产生认同感和共同价值观的一种战略性活动和职能。将企业识别系统的色彩设计与制服有机结合，其原因有三：从企业内部管理角度而言，员工身着色彩设计一致的制服有助于形成企业的凝聚力和向心力，进而聚合成独特的企业精神，激励每个企业成员根据企业理念勤奋工作，同时美好的服装色彩也能够引起穿着者的心理快感，可以促进弘扬爱岗敬业、自觉遵守劳动纪律的精神，提高工作效率；从行业竞争角度而言，统一企业制服色彩设计有利于在竞争环境中形成独树一帜的企业文化、企业理念和企业精神，构筑特色形象，掌握竞争优势；从企业与顾客互动关系角度而言，消费者通过企业规范的制服色彩可以对其相关的产品和服务的质量产生价值观上的认同感，并且对于企业文化有着更深层次的了解与共鸣，进而企业可以从中实现营利的目的。

在根据企业文化环境进行制服色彩设计时，通常方法是选取本企业的标志色彩，并辅之以同色系或撞色进行搭配与延伸包装，实现企业视觉识别色彩上的规范性与一致性，从而完善企业的识别系统。如著名快餐企业麦当劳以红色为标志性色彩，其全球所有分店的员工职业服装也均以红色为主色调，搭配黄色或黑色进行点缀，这种高度统一给消费者以明确的整体导向作用，淋漓尽致地发挥了标准色的作用。

1.2 安全工作环境

实用性和安全性是职业服装的色彩设计需要考虑的重要因素。在一些对工作安全操作要求较高的环境中，制服的色彩不能随意选用，此时更需要结合具体的环境要求和经验常识来进行决定，一般而言这些制服的色彩使用已经为各国所普遍接纳，成为了一种国际惯例。例如，英美国家的陆军部队经常在陆地作战，为了更便于伪装隐蔽，陆军制服多采用接近大地的土黄色作为军服颜色，或者采用绿色、大地色、黑色组合而成的迷彩色扰乱敌方视线。各个医院手术室内的医护人员的制服都以绿色为主色调，这是由于在外科手术进行过程中由于医护人员长时间注视红色的血迹会导致眼部疲劳，如果在此时转移视线则会导致疲劳视神经将滞留的红色投射在其他地方，这种视觉混乱会影响手术效果，采用绿色作为手术服就可以用色彩互补作用的方法有效缓解视神经疲劳，确保手术的安全进行。普通内科医生及护理人员的制服通常是H型白色大褂，这主要是卫生功能的主要要求，在保持服装洁净的同时在医院中营造出卫生健康的安全环境。

1.3 岗位环境

大型企业内部通常根据职能的差异被分成不同的厂区和部门，对不同厂区人员的制服色彩选用不同的色彩，这样做首先可以方便企业管理，使各个部门一目了然，如在纺织工厂之类的劳动密集型企业内部根据纺纱环节、编织环节、印染环节的流水线顺序将各个岗位的员工制服设定成不同色彩，有利于提高管理效率。其次，将不同岗位的制服设计为差异化的色彩可以比把制服设计成不同款式、面料的效果更加明显，同时也可以节省大量成本。再次，差异化的岗位制服色彩可以使各个的员工产生对于所在的岗位的归属感和认同感，提高部门内部的凝聚力和团结程度，不断促进员工提高工作效率和部门意识。

2.制服色彩选择的文化因素

2.1 文化传统

从一定程度上来说，制服色彩的选择并不是设计者根据自己的审美趣味随意选择的结果，而是一定的历史文化传统底蕴的产物。从国际视野来看，有许多制服色彩设定常常发端于某几个国家，最后由于文化交流与融合逐渐在世界范围内被广泛接受。以一种特殊的制服——学术礼服为例，普遍认为它起源于中世纪的欧洲，在1895年美国各高校建立了统一的学术礼服体系，经过后来的修订与传播，逐渐形成了黑色学士服、蓝色硕士服、红色博士服的标准，并且服装上的“知识带”也根据学科的不同而有颜色上的差异，文学为粉色，理学为蓝色，工学为黄色，农学为绿色，医学为白色，军事学为红色。这一标准作为学术传统被保留至今，并且为全世界所广泛接受。

由于不同国家的文化传统差异，国家间的制服色彩也有着非常大的不同，均保留着本民族的鲜明色彩与独特性。例如，俄罗斯制服文化中的高官制服色彩强调优雅与鲜艳，陆军元帅服通常是橄榄色束腰外衣、有红色滚边的袖口和领口、绣有金丝饰的金色领章，裤管上也有很宽的红色条纹。与此形成鲜明对比的是德意志制服文化，20世纪30年代的纳粹德国党卫军采取全黑制服模式，甚至其官方期刊也取名为《黑色军团》（Der Schwarze Korps）。由此可见，不同国家与民族的制服色彩设计与其独有的文化传统密不可分，并且是其国家民族心理与精神的一种独特诠释。

除了对于制服色彩喜好的不同，不同国家、民族、宗教信仰人群也常常会有独有的禁忌色，这种色彩使用习惯和色彩禁忌往往是一种历史积淀的产物，从中形成职业服装的独特个性。例如，由于宗教信仰与民族习惯的不同，蓝色在埃及被视作恶魔的象征，在土耳其和伊拉克则是丧服用色。在制服色彩设计时要格外注意对于禁忌色的对比和收集，避免用错色彩而造成不必要的误解和麻烦。

2.2 时尚潮流

普通便装属于商品范畴，也属于日用消费品，同时还属于艺术品。艺术品主要是通过艺术形象来传达并体现时代精神。制服也与之相似，而制服与普通便装的区别只在于艺术成分的高低。优秀的制服色彩设计，应当是能够熟练地根据色彩系统的有彩与无彩、色彩的强弱、冷暖、距离感和轻重感等性质特点，在满足标识职业功能、防护功能的同时，通过巧妙色彩搭配的方式，充分彰显该行业与职业团体的品位，促使制服穿着者获得振奋，从情绪上感染旁观者和服务对象。为了能将时尚潮流充分融入制服色彩设计，设计师必须时刻关注流行趋势，并根据不同行业、不同职业、不同岗位的要求，从中选择、设置以该年（或某一历史阶段）流行色中较为前卫或略显保守的色彩。

3.制服色彩选择的心理因素

制服色彩的心理因素主要是指人们对于制服色彩所产生的心理反应，同时也是人的一种视觉功能基本感受。这种心理反应是基于自然生活与社会生活经验的丰富积累，使得人们对每一种色彩的表现价值和心理价值作出了差异性的判断。

进行制服设计的时候，要格外重视其心理因素的外化表现。穿着与工作环境相适宜的色彩的制服，能够使工作者心情愉悦，有效提高工作效率。色彩的心理作用还能在无形中规范了职业制度要求，强化职业氛围。

从某个程度来说，不同的色彩能使人的心理产生不同的心理暗示与心理联想。首先，色彩可以既给人以朴实无华之感，也可给人富丽堂皇之感。从总体上来说，明亮、鲜艳且丰富的色彩呈现华丽感，灰暗、灰度、单调的色彩呈现质朴感。此外，色彩的质朴或华丽与颜色搭配有着极大关系，一般色彩组合对比强烈会具有华丽感，色彩组合对比相对较弱会具有质朴感，如夜总会、酒吧、歌厅等场所工作人员的制服可用偏华丽感的色系，政府工作人员或国家领导人的制服更适宜采用质朴感的颜色。其次，纯度较低的色彩给人以严肃庄重之感，纯度较高的色彩显得活泼且跳跃，如一般低年级学生制服的色彩搭配通常活泼灵动，从中可以显示其聪慧可爱与蓬勃朝气；而庄重感的配色更加适合于企业或政府管理人员，在这种纯度低的色调中更加凸显着装人的成熟稳重，并且给人以值得托付信任的心理暗示。再次，色彩还有给人以愉悦或安谧感受刺激的作用，这种感受刺激在不同的环境中会导致人产生积极或消极的情绪。它和色彩的色相、明度都有一定关系，红色、橙色、黄色等一系列暖色调使人联想到阳光、火焰而感到兴奋和喜悦，是健康、温暖、快乐的代名词；蓝色、青色使人产生天空、海洋的联想，从而获得内心的平静，是成熟、细腻、稳重的代名词，当这种冷暖色调的差异效果运用到制服实际设计中时，可以总结出娱乐场所的工作人员制服则通常选用暖色调的色彩，让观者感到刺激、快乐，而医院中的医护人员则采用洁净安静的冷色调白色或浅蓝色，使病人获得放松、稳定的情绪。

4.结语

普通的服装一般是由消费者自己来决定穿着的场合，而制服不同于普通的服装，制服要与穿着者所在的场合成为一个不可分割的整体。因此，设计师在进行制服设计时，应根据企业的要求，充分考虑工作环境、企业标识等客观条件，对于选用怎样的色彩以及配色方式都应因时因地制宜裁量，从而产生积极的生理效果与行为效果。

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