送变电企业女工工作中存在的问题及对策

汪睿

摘 要：送变电企业女职工是企业的一部分，对企业的生产和发展有着很大影响。现代电力企业针对女职工进行相应的女工工作，是企业和女工之间的桥梁，能够在调动广大女职工积极性和创造性的同时，保障企业的快速发展。文章将从送变电企业女工工作中存在的问题出发，寻找提高女职工整体素质的措施和方案。

关键词：送变电企业；企业工会；女工工作

引言

现代社会，经济发展、社会改革都改变了原有企业女工工作格局，为了促进企业和女工的和谐发展，需要对女工工作制度和工作格局进行调整，使送变电企业中女职工也能起到半边天的作用。企业管理者要在企业改革和发展中维护女职工的合法权益和特殊权益，从日常工作中发现存在的问题，提高管理水平，加强女工组织工作建设，提高女职工整体素质，为企业发展打下基础。

1 送变电企业工会女工工作中存在的问题

1.1 女工组织不健全

很多送变电企业重视企业经济效益，却忽视了女工工作，导致女工组织不健全，不能满足企业女工工作的需要。有些女工组织只是一副空架子，有名无实，开展工作根本得到不到领导支持，也无法为女职工真正排忧解难。

1.2 女工活动开展难度大

虽然我国改革开放，现代社会性地位不断提高，但是女工工会建设中还是存在很多问题。有部分企业受到落后封建观念的影响，对女工专业技能或者心理生理都抱有怀疑态度，阻碍了女工活动的发展。特别是在技术性较强，以男性为主的企业，女职工没有相应的地位，企业注重经济效益，认为为企业带来巨大经济效益的是男性职工，使女工受到一定程度的歧视。

1.3 女工工会整体素质不高

大部分女工工会中的管理人员都是兼职，其专业性和职业素质都较低。女工管理者的经济基础较弱，无疑降低了女工在企业中的地位，造成了很大的负面影响。而国外的女工工会切实代表了女工的利益与愿景，在企业中有一定的影响力，能够保障女工的各种权益。

再者，我国女工缺乏相应的主动性，认为自己承担的责任较小，安于现状，工作缺乏相应的创新意识。女工管理者不重视自己专业技能的学习和培训，没有对工会进行真正的了解，进而也无法保证女职工的权益。

女职工群体因为受到自身素质，包括社会、生理、心理等多方面因素的影响也面临着各种困难。首先，女职工的整体素质很难适应快速发展的市场经济，不能在灵活多变的市场氛围中开展活动。再者，女职工家庭观念较强，大部分的时间和精力都投入了家庭。在工作中自我竞争意识较差。第三，女职工的文化素质、自我学习能力、职业技能较低，不能为企业发展带来源源不断的新方法和新理念。第四，受到生理因素的影响，女职工心理素质偏低，在危急存亡之刻没有足够强大的心理，不能在工作中发揮其聪明才智。

1.4 企业不重视女工工作

现代送变电企业市场竞争压力大，为了能够保障在激烈的市场竞争中占有一席之地，必须选择具有竞争力的男性职工。再者，女工在法律上虽然实现了平等地位，但是在现实生活中还是缺乏相应的尊重，企业没有针对女职工进行管理，导致各种因素制约了女职工能力的发挥，也降低了女工工作时的积极主观能动性。

1.5 女工组织作用发挥存在很多阻碍

在社会大环境下和在男女不平等的大前提下，女工组织作用受到各种条件的约束，甚至产生各种负面影响。整个社会对女职工的认同程度比较低。

2 送变电企业工会女工工作中存在的问题的解决办法

2.1 提高女工认识

女工组织也是企业组织的一部分，和其他组织结构有着相同的理论。基层女工组织是工会女工工作开展的前提和条件，所以在工作中要提高对女工的认识，明确女工作用的重要性，并且根据企业实际状况开辟新的女工组织途径。建立女工组织工作责任制，为女工的工作环境和生活环境奠定基础。

2.2 全面维护女职工权益

女工组织要想促进女工工作顺利开展，必须把女职工的切身权益放在第一位。从女职工根本权益着手，积极监督企业各项政策和措施落实到位。首先，为女职工提供良好的工作和劳动环境。其次，关心女职工的困难和烦恼，深入到女工群众中去，反映他们的意愿和要求，并为其争取相关利益。第三，制定相关的维权制度，了解并且掌握《劳动法》、《妇女权益保障法》中相关法律法规条款，以法律为准绳，随时随地为女职工解决问题，维护其合法权益。第四，加强职工权益相关法律法规知识的宣传，组织相应的活动或者讲座学习法律方面的知识，增强女职工法律意识。一旦出现问题，女职工也能用法律武器维护自己的合法权益。第五，做好女工档案，对女工的年龄、家庭等情况进行登记，做好妇科普查工作。对危害性较大的岗位女职工进行定期健康检查，孕期女职工调换岗位工作，减轻其劳动强度，解决其在生活工作中遇到的问题。使女工无后忧，能够全身心投入到工作中去。第六，加强女职工民主决策、民主监督的权利，扩大其他相关权利，保证女职工深入到企业决策中去。

2.3 提高女职工职业素养

新时代，新形式，新特点，现代工会女职工职能、作用、运行机制都出现了新的特点。提高女职工的职业素养能够推动企业快速、稳定发展。企业管理者需要提高女职工的职业素养、责任意识、工作技能、心理素质等，使其思想符合现代经济市场的发展潮流。

制定合理的措施管理女职工的教育和学习工作，企业可以通过工会组织、技能培训等引导女职工学习，提高女职工的技术水平和心理素质。还需要充分开发女工潜在的工作技能，让他们参加相关的学术研究，向专业性技术人才培养。

女职工也要有较高的政治思想意识，对企业有着强烈的使命感和责任感，为企业发展贡献自己的一份力量。在工作之余，提高自己的学习能力和业务能力，紧跟知识的步伐。特别是在工作岗位中要不断学习新的知识和新的技能，在工作中积极思考，创新的工作方法，实现自我价值，获得家庭、企业、社会等全方位认可。

2.4 培养女职工工作兴趣

女职工工作中的主观能动性不强，企业需要采取各种措施来提高女工工作的积极性和兴趣。企业可以组织丰富多彩的活动来提高女工的工作热情。在活动设计思路上以女性特征为主，尽量多举办一些女职工感兴趣的活动。活动形式和活动内容不要拘于一格，要不断进行创新。充分发挥女职工多才多艺的特点。比如歌唱比赛、舞蹈比赛中。还可以利用其爱美天性举办模特大赛、化妆比赛等。使女职工在活动中充分展示自我，增强自己的自信心和勇气。开展的活动不仅要提高女职工工作兴趣，还要在潜移默化中提高女工的职业道德素质以及理论知识水平。

企业要对每一个女职工的自身情况、家庭情况进行全面了解，帮助困难的女工，认真听取女工工作建议。在活动中多开展文明和谐的家庭活动，保证女职工家庭稳定幸福，使其投入更多的精力到工作中。在工作中激励工作积极性和创造性，提高其职业技能和知识水平，鼓励技术革新、发明创造，根据女职工的表现给予一定的奖励。

3 结束语

女工工作首先要采取公平的意识，企业不能有歧视或者偏见。在具体工作中也要多关心、多照顾，积极引导其在工作中发挥出应有的聪明才干。

参考文献

[1]孙书云.国家对女工的“四期”保护有哪些规定[J].农民科技培训，2005.