对加强和改进国有企业思想政治工作的思考

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是推动事业发展的重要法宝和有效方式。当前，企业面临的环境和形势不断变化，我们的工作任务要求也在不断变化，这对职工的思想政治工作带来了新的挑战和压力。加强和改进国有企业思想政治工作，应该紧密结合当前存在的突出问题，下实功、出实招、求实效。

关键词：国有企业；思想政治工作；加强

中图分类号：F270文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）18-0168-02

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是推动事业发展的重要法宝和有效方式。能否做好思想政治工作，关系事业兴衰成败，影响改革发展稳定大局。特别是在当前国有企业应对经济危机的关键时期，思想政治工作面临着许多新的困难、挑战和压力。国有企业作为我们国家经济发展的重要支撑，要为促进中国经济社会平稳较快发展发挥重要的支撑作用，就必须充分调动各方面的积极性，进一步加强和改进思想政治工作。

一、充分认识加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性

思想政治工作是一切工作的生命线。实践证明，思想统一才能凝心聚力、共渡难关，思想混乱就会人心涣散、难上加难。越是形势严峻，越要高度重视思想政治工作，越要加强和改进思想政治工作。

1.加强和改进思想政治工作是维护大局稳定的迫切需要。受国际金融危机影响，国内经济增速趋缓，市场需求减弱等不利因素不断叠加汇集，直接影响企业的正常生产经营和经济效益。在这种严峻形势下，如不及时加强和改进思想政治工作，统一职工的思想认识，引导职工正确看待面临的困难和问题，消除职工的困惑疑虑和消极情绪，势必给职工带来沉重的思想压力，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业生产经营，影响稳定发展大局。因此，加强和改进思想政治工作是当务之急。

2.加强和改进思想政治工作是凝聚强大合力的重要保证。战胜危机需要寻找外部机遇和政策支持，但更重要的是从内部挖掘潜力。如何加强和改进思想政治工作，把干部职工的思想拧成一股绳，坚定战胜困难的信心和勇气，凝聚同舟共济、克难攻坚的强大合力，激发不畏艰险、迎难而上的坚强斗志，是对各级党组织和广大政工干部战斗力的重大考验，也是思想政治工作面临的重要问题。

3.加强和改进思想政治工作是企业持续发展的必然要求。为企业生产经营中心工作服务，既是思想政治工作鲜明的党性要求，也是思想政治工作的重要任务。这次国际金融危机来势猛、范围广、影响大，持续多长时间很难定论。只有不断加强和改进思想政治工作，才能创造和谐发展的氛围，激发创造效益的动力，保证思想不散、队伍不乱、干劲不减，推动企业早日走出困境、渡过难关，实现持续健康发展。

二、准确把握思想政治工作面临的新形势和新挑战

当前，企业面临的环境和形势不断变化，我们的工作任务要求也在不断变化，这对职工思想带来了一定影响，也给思想政治工作带来了新的挑战和压力。

1.职工的思想复杂多变带来了巨大压力。随着国际金融危机的持续蔓延，近二年来，国有企业经营形势日益严峻，销售市场疲软，产品价格下滑，货款回收极度困难，面临前所未有的压力。受效益下滑和工资收入降低等因素影响，职工思想呈现出复杂、易变、敏感等特点，如何准确把握职工思想动态，及时发现不稳定因素，把思想问题解决在萌芽状态，保持职工队伍稳定，是一个迫在眉睫的问题。

2.网络的迅猛发展带来了严峻挑战。伴随着网络技术的快速发展，网络已经成为影响巨大的重要大众媒休，成为各种社会思潮和利益诉求的集散地。现在网上舆论事件的周期越来越短、燃点越来越低、影响力也越来越强。特别是随着博客、微博、微信等新兴网络通讯工具的不断涌现和迅速普及，我们的网络舆论引导和管理能力远远跟不上现代互联网技术的发展速度，处于比较被动的局面。特别是一些职工的负面情绪通过网络传播后迅速发酵放大，引发舆论热潮，极易形成群体事件。如何充分利用网络技术，占领网络舆论阵地，掌握网上思想引领主导权，是我们面临的一个重要问题。

3.心理专业人员匮乏带来了新的问题。心理疾病被称为“21世纪病”，已经成为威胁人们生命健康的大敌。当前国有企业职工的心理健康问题日益突出，对社会稳定和企业生产经营产生了不可忽视的影响。特别是经济下滑带来的收入降低，势必使职工住房难、就医难等敏感问题更加突出，给职工造成更大的精神压力。当前，国有企业思想政治工作人员普遍缺乏相应专业知识，如何加快培养、建立专业心理咨询队伍，建立健全心理咨询机构和网络，深入开展心理健康教育，提供及时有效的心理咨询服务，妥善解决职工的心理问题，消除或减轻职工的心理压力，是思想政治工作需要认真面对的一个新问题。

三、不断提高思想政治工作的针对性和实效性

思想政治工作坚持围绕每个时期、每个阶段的中心任务和为实现这个中心任务所作出的阶段性部署，才能体现针对性，增强实效性。特别是在企业面对严峻形势的时候，更应该紧密结合当前存在的突出问题，下实功、出实招、求实效。

1.进一步提高对思想政治工作的重视程度。当前，国有企业的思想政治工作在不断加强改进，但与思想政治工作本身的地位和作用相比，还有一定差距，重“事后灭火”（重视信访）轻“事前预防”（忽视或削弱思想政治工作）的现象依然存在。思想政治工作是我们的重要法宝，无论任何时候都不能削弱，只能加强。特别是在面临严峻形势的关键时期，国有企业必须进一步提高对思想政治工作的重视程度，在领导力量、制度措施、经费保障等方面给予支持，把思想政治工作作为衡量领导干部能力素质高低的重要依据和领导班子考核的重要内容，牢固树立思想政治工作的生命线地位。

2.进一步加强形势任务教育。面对经济持续下行的趋势，出于对企业和个人未来的发展前景担忧等因素，职工的思想状况出现了许多新动向和新变化，产生了悲观、迷茫、焦虑、抱怨等负面情绪，如果不及时加强疏通和引导，就会影响企业发展稳定，涣散职工队伍斗志。必须大力加强形势任务教育，深入开展危机意识、责任意识、机遇意识和艰苦奋斗意识教育，一方面让职工深刻认识形势的长期性、复杂性和积极应对的重要性、紧迫性，增强危机意识和忧患意识，树立过紧日子、苦日子的思想；另一方面要分析企业面临优势和机遇，使广大职工坚定战胜困难的信心和勇气，形成艰苦奋斗、知难而进的舆论环境。要抓住职工关心的敏感问题，针对职工思想上的困惑，有的放矢地开展思想政治工作，亮家底，讲实情，解疑释惑，理顺情绪。特别是要向职工说清楚企业采取的各项应对措施，把思想和行动统一到企业的各项决策部署上来，凝聚应对危机的强大合力。

3.进一步加大典型宣传力度。典型是标杆、是样板，树立一个典型，就是树立一面旗帜，能收到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。要充分利用好典型引路这一有效方法，大力宣传应对危机过程中涌现出来的先进集体和个人，深入报道加快转变发展方式、推动产业结构优化升级、经济形势持续稳定好转等方面的成功经验，充分发挥典型的示范、引导和带动作用，增强典型的辐射力和影响力，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。

4.进一步加强心理疏导。要建立职工思想状况分析制度、思想政治工作月报告制度，全面掌握职工的思想动态，注意关注职工的心理变化，善于发现热点、难点问题，及时抓住各种倾向性、苗头性问题，针对职工心理状况，积极开展心理辅导和咨询，有针对地进行沟通和引导，有效化解潜在矛盾和心理危机，增强职工的心理承受能力和自我调节能力，凝聚克难攻坚的精神力量。

5.进一步提高政工队伍素质。思想政治工作是一门综合性应用科学，要求政工人员必须具备较高的综合素质。要加大优秀政工干部培训力度，有针对性地组织网络舆论引导、心理咨询服务等知识的学习，帮助他们更新观念、提高素质，为更好地开展思想政治工作创造条件。要出台相关政策，解决政工干部的政治前途、薪酬待遇等方面的问题，在选拔任用干部时，把思想政治工作能力作为重要条件，调动政工干部的积极性，为思想政治工作奠定坚实的人才基础。

6.进一步强化工作考核。考核是促进落实的有效手段。要建立思想政治工作考核制度，对各项工作任务进行细化量化分解，把“粗”任务“细”化、“软”任务“硬”化，将考核结果与收入和奖惩挂钩，调动思想政治工作者的积极性，确保思想政治工作取得实实在在的效果。

国有企业是经济发展的中坚力量，承担着不可替代的政治责任、经济责任和社会责任，在推动中国经济持续健康发展的过程中，必须不断提高思想政治工作科学化水平，发挥自身优势，不断加强改进，为企业安全持续健康发展提供有力保证，为实现伟大的中国梦做出新的更大的贡献。

[责任编辑 吴迪]

收稿日期：2014-03-18

作者简介：楚向红（1979-），女，河南禹州人，讲师，从事中共党史研究。

endprint