色彩绘就职场人生

艾米·莫兰++++刘嘉熙

当你想粉刷办公室，或是想设计店铺，却不知道用什么颜色时，你应树立这样一种意识——所选择的颜色能够提高你实现目标的机会。色彩可极大地影响人类的情感和行为。颜色是一种物质，代表一种能量。如果你希望员工工作更有效率，或想鼓励投资商和客户加大投资，那么，掌握“色彩心理学”知识，将有助你设计一个可以最大限度提高个体潜力的空间。

颜色能改变人们对温度的感知

环境心理学家奥古斯丁说，墙体的颜色确实可以改变一个人对温度的感觉。暖色，如橙色、红色和黄色，能让人们感觉房间里的温度高于它的实际温度。冷色，如蓝色、绿色和浅紫色，则能让人觉得室内的温度比实际要低一些。

企业家通过对冷暖色的使用降低温控成本。如果你住在一个温度较低的环境中，在门上涂刷一种温暖的颜色，就会让你觉得暖和一些。

颜色能唤起情绪反应

奥古斯丁指出，同种色彩能唤起大多数人类似的情绪反应。然而，这并不总是真理。不同文化背景的人可能对某些颜色有着不同的想法和情绪反应。另外，一个人的经历也可以影响他（她）对某种颜色的感觉。奥古斯丁说，她自己就不喜欢某种特定的蓝色调，因为它让她想起了小时候不得不吃的过敏药。尽管有例外，但是某些颜色确实可以唤起人的某些特定情绪和行为反应。

绿色可以点燃创意火花

经研究证明，绿色可以使人更具创造性思维，思路更宽阔。人们普遍喜欢绿色，因为绿色似乎与大自然相伴而生。如果你希望员工工作效率更高，则可以考虑把工作区涂成绿色。

红色会减少理性思考

红色跑车的保险费之所以比其他颜色的跑车更高，有一个重要原因——当人看到红色时，行动会变得更快、更有力。然而，这种能量的提升很可能是转瞬即逝的，红色最终会产生减少理性思考的效果。奥古斯丁引用的罗切斯特大学心理学教授安德鲁·埃利奥特的研究结果显示，运动员更容易输给穿着红色衣服的对手，而如果学生在测试之前接触到红色的东西，他的成绩很有可能会比平时要差一些。

虽然有研究表明，在吸引异性方面，红色有助你搭讪成功，但是这种明亮的色彩对于持续性的工作却并没有什么帮助。因为很多人表示，红色很难让人在工作时集中注意力。这可能与特定文化的问题相关，比如，很多人看到红色时，会在潜意识里受到在童年老师用来判卷子的红色墨水的记忆影响。

蓝色是最广为接受的颜色

当被问及人们最喜欢的颜色时，最为常见的答案可能就是蓝色了。这可能是因为我们的祖先经常看到蓝色——像湛蓝的天空或海边。把办公楼的公共区域涂刷成蓝色，会满足人的视觉需求。

黄色并不总是很受欢迎

要避免把公共场所的外观粉刷成黄色，因为大多

数人都不是黄色的“粉丝”。但是，喜欢黄色的人会极端偏爱这种颜色。对于大多数人来说，黄色仍然是最不可能被喜欢的颜色之一，所以，如果你想吸引大部分人的注意力，还是考虑使用其他颜色吧。

橙色与超值的东西相关

人们容易将橙色与超值的东西联系起来。例如家得宝（即美国家得宝公司，为全球领先的家居建材用品零售商，美国第二大零售商，遍布美国、加拿大、墨西哥和中国等地区，连锁商店数量达2234家）的橙色徽标，让顾客视其为物美价廉产品供应商。很多高端零售商都接受了橙色的这种特质，并且已经成功地将橙色融入到自家的品牌中。

粉红色使人平静

一些调皮但是充满智慧的运动队员常常把对方球队的更衣室漆成粉红色——一个众所周知的可以消耗能量的颜色。贝克·米勒粉色（与一种碱式水杨酸铋胃药同色）能使人将平静状态持续30分钟之久。而一旦人们能在这段时间里保持住平静的状态，则往往能够将这种情绪继续保持下去。可能对于律师这种职业来说，粉色是个有益颜色，因为律师们经常要进行调解工作。在可能进行激烈对话的会议室里使用粉色也是个不错的方法。

白色可能会让人觉得无聊

白色具有现代魅力。例如苹果公司就使用了白色来打造一种干净、光滑的品牌形象。然而，太多单色的外观却有可能让人走神儿。一个人在一家用单色调装饰的商店购物时，可能会对手上的东西感到心烦意乱，注意力也不集中，因为这种颜色缺乏足够的视觉刺激。

更换颜色

关于颜色的一大好处是，你可以经常改变墙壁的颜色。粉刷你的空间之前，仔细想想你想让人们有什么样的感觉和表现。虽然墙壁的颜色并不能创造奇迹，但它一定会在正确的方向上起一个推动作用。 责编/王奇