雷明

新BOSS上任，我是走是留？

Q我在现在的单位工作5年了，上个月，一直很赏识和提拔我的上司跳槽了，换了新的领导，他先后带过来了几个“自己人”，对我的态度也不冷不热的。我是该着手寻觅新东家呢，还是先留下来观望局势？

和你关系不错的上司跳槽走了，你不得不面对“一朝天子一朝臣”的尴尬局面。如果你目前的岗位是管理人、财、物的枢纽，你要做好会被调动离开的思想准备。如果你的岗位是技术性、执行性的岗位，那就该干什么干什么，不要过多地被环境的改变所困扰。换个角度看，这次的改变也正好给你提个醒，在职业环境里不要被束缚或局限，即便是跟着别人入行，入行以后也要在合作中多多拓展同事间的伙伴关系。

不受欢迎的职场完美者

Q我一直尽力在职场中展现自己最好的一面，做事做人力求周到完美，可是同事们对我却态度冷淡甚至有敌意，他们的各种聚会和小圈子也都不带我玩，我还有哪里做得不对？

你的欠缺之处恰恰是你自以为的长处。人，一定要有缺点，一个完美毫无缺点的人，会遭人嫉恨，被人敬而远之。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，让同事对你有认同和接纳感，那才是最安全的境地。当然，暴露的这个缺点绝不可致命，不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。

想必你应该是个职场新人，那么我要恭喜你，初入职场遭遇吹毛求疵的老板其实是件喜事。因为他能够帮你养成良好的职业习惯，戒掉你身上的焦躁之气，帮助你迅速地成长起来，这些恰恰是一个职场新人最需要学习的。那么，何不把让老板挑不出毛病当作近期工作目标呢！老板在工作上对你越苛刻，你就对工作越苛刻，这样你的工作才会更加出色。同时，不妨在心里玩个换位思考的小游戏，假设你是老板，在心里给所有同事的工作挑挑毛病，当然只挑不说。早晚有一天，老板挑不出你的毛病，而老板能挑出的同事的毛病你都已练得火眼金睛能看出来，那么再次恭喜你，你该晋升了。

难伺候的老板

Q我有一个超级挑剔难伺候的老板，我似乎永远达不到她的要求，想听到她的肯定和赞美简直是不可能，在她手下工作太痛苦太没成就感了，我快受不了啦！