高校考勤绩效管理系统的研究与设计

张蕾

（郑州升达经贸管理学院，河南 郑州 451191）

高校考勤绩效管理系统的研究与设计

张蕾

（郑州升达经贸管理学院，河南 郑州 451191）

随着人事管理工作信息化的不断推进，选用不同的考勤系统已成为高校和各企业人员管理的普遍做法。本文主要针对高校考勤绩效系统的研究和设计进行了论述，对于最大限度地体现考核的公平公正原则有着一定的积极意义。

绩效考核；考勤管理；系统

作为高校，教职员工主要包括教师、专业技术人员、管理人员、工勤人员等四大类，专业技术人员、管理人员、工勤人员在有些地方统称为行政部门管理人员。绩效考核在传统意义上大多从德、能、勤、绩四个方面进行，而勤是针对各类人员最可能量化并被人认可的项目，往往列为考核的一项重要内容。设计用于绩效考核的考勤管理系统的目的主要是为了实现员工考勤数据的采集、量化处理、数据统计和考核信息查询过程的自动化，实现人事管理工作的现代化。人事考勤管理信息化已成为人力资源管理信息化的重要组成部分，为管理人员准确地掌握和统计员工出勤情况，有效的管理、考核提供了便利。

1 绩效考核管理系统的管理内容

本文中的绩效考核管理系统应用的环境是高校，高校的行政管理人员和教师则是该系统的考核对象，系统研究的是这两类对象之间的量化考核情况。考勤分为日常考勤、请假、会议签到三个部分，管理对象为：教学人员和行政管理人员。此系统的开发是为了更好满足人事绩效管理进一步量化、科学化的需求。

2 绩效考核管理系统的业务流程

考勤的输出与考核如何对接是本系统研究的关键。绩效考勤系统采取的是量化考核的方法和减分原则进行设计。管理内容的考勤分为日常考勤、请假、会议签到三个部分，考勤输出的结果为迟到、早退的次数和缺勤的天数；请假分为事假、病假、产假、婚假、公假、特别假等，输出的结果为天数；会议签到输出的结果为迟到、早退的次数和缺勤的天数。因每个员工所产生的项目和数量均不一致，因此在最终的考勤结果上每个人出现的所有考勤信息几乎不存在可比性。在绩效考核中，通常对于考核的指标赋予不同的分值，以最终的数值结果作为考核的结果。因此，在考勤方面的考核也可采用此办法，即对所有考勤项目的次数及天数赋予一定的分值，将考勤结果进行量化，得出考核的最终数据。

3 绩效考核管理系统的平台SD-RSM IS设计

基于系统开发复用性的原则，本系统引入SOA模型设计的原则对系统进行设计，平台称为SD-RSMIS，如图1所示。

3.1 SD-RSMIS服务调用者：SD-RSMIS服务调用者是一个应用程序、一个软件模块或需要一个服务的另一个服务。它发起对SD-RSMIS注册中心中的服务的查询，通过传输绑定服务，并且执行服务功能。服务使用者根据接口契约来执行服务。

3.2 SD-RSMIS服务提供者：SD-RSMIS服务提供者是一个可通过网络寻址的实体，它接受和执行来自使用者的请求。它将自己的服务和接口契约发布到服务注册中心，以便服务使用者可以发现和访问该服务。

图1 SD-RSMIS平台模型图

3.3 SD-RSMIS服务注册中心：SD-RSMIS服务注册中心是服务查找的支持者。它包含一个可用服务的存储库，并允许感兴趣的服务使用者查找服务提供者接口[1]。在此平台下，本系统用.NET架构，基于WEB的B（BROWSER）/S（SERVER）标准三层架构体系[2]，编写语言为C#，底层数据库为SQLSERVER2005，基于WEB企业级应用的多层架构，使用中间件将中心数据库和具体的应用程序分离，提供一个易于扩展的业务架构[2]。系统的各个子模块之间功能独立，可根据用户的需要动态进行组合，各个子模块之间没有直接耦合，而是通过数据库之间的联系进行组合，子模块的修改只是模块内的局部修改，不会导致修改的蔓延，从而使系统的抗修改能力大大提高，降低系统的开发风险。

4 SD-RSMIS主要服务的设计

SD-RSMIS主要服务的设计，以请假子系统为例。请假子系统中可以新增请假信息和修改或删除请假信息。在新增请假信息中，选择已在系统设置中录入的部门及人员名称，选择假种，输入请假日期，和审批人，系统根据设定的请假期限进行检测，如符合，则保存请假信息，如不符则重新录入。在修改请假信息中，先输入部门和姓名等查询条件，选择要查询的记录，进行修改，通过系统检测，如正确则保存请假记录。删除请假信息时，同样先查询到记录，然后删除信息，确认。数据流程如图2所示。

5 SD-RSMIS平台服务接口设计

SD-RSMIS平台服务众多，需要遵循统一的接口模式数据总线。在SD-RSMIS服务平台的流程调度过程中，各组件需要获取数据并将处理结果数据保存供后续处理使用，这些数据的交互都要通过数据总线操作组件完成。数据总线中的XML标签可通过配置平台的数据字典资源来定义。所有在数据字典资源中定义过的XML标签都可被平台的任何功能模块理解和使用。SD-RSMIS的各组件被封装为独立的服务，这些经过封装后的服务被定义为抽象服务。每个抽象服务又包含功能相同而性能不相同的多个具体服务。一个组合服务由若干个抽象服务按一定的结构组成，每个抽象服务由若干具体服务组成。服务集成的目标是根据用户的需求绑定到抽象服务的具体服务。

图 2 请假子系统数据流程图

综上所述，本文研究的用于绩效考核的考勤系统通过设置不同情况的分数规则，将考勤的数据直接转化为考核的分数，有效地建立考勤信息和考核结果之间的关系，不仅易于数据的管理和保存，便于统计，还可实时监控和查询每位员工的考核结果，从而减轻工作人员的操作负担，提高相应的管理效率，使管理工作变得更加科学、合理和有效。引入SOA模型的设计思想，设计了SD-RSMIS系统平台模型，采用.NET技术，建立基于WEB的B（BROWSER）/S（SERVER）标准三层架构体系，运用C#语言，使用中间件将中心数据库和具体的应用程序分离，将功能相对独立的子模块，通过数据库之间的联系进行组合，对整个系统框架和数据库进行设计，同时提供了一个易于扩展的业务架构，为今后系统的扩展打下基础。

[1]张蕾.用于绩效考核的高校考勤管理系统的研究与实现[D].[硕士学位论文]河南：郑州大学，2012.

[2]河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见[S].豫政办[2011]136号.

[3]王志刚.冯明磊.浅谈人事考勤管理[J].人力资源2011，5: 111-112.

[4]杨海军.基于人像识别技术的煤矿考勤系统设计与实现[J].硅谷，2012，4:50-51.

[5]布玛丽亚木-玉苏甫.高校考勤管理系统设计研究.[J].企业技术开发2011，15:189-190.

[6]王良骥.基于SOA的数据整合模式探讨[J].科技和产业2012，2

[7]高哲.基于SOA软件架构的研究与应用[D].[硕士学位论文]武汉:武汉理工大学，2007.

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张蕾（1975-），女，硕士研究生，讲师，研究方向：计算机应用技术。