宣告失踪之日始劳动合同即终止

胡中惠

岳洋是A公司职员，2010年10月突然下落不明，家人朋友四处寻找，仍然未见踪影。2011年10月，经其父母申请，法院经三个月公告期后于2012年1月宣告岳洋失踪，并指定其父母为其财产代理人。岳洋失踪前A公司尚欠岳洋两个月工资，其父母向A公司索要，A 公司以工资只能发给职工本人为由加以拒绝。2012年8月，岳洋突然出现，究其失踪原因，岳洋称跟朋友到外地做生意，打算赚钱后回家，却不料生意亏本。岳洋回来后要求继续回A公司工作，声称其与A公司签有五年的劳动合同，要求继续履行。A公司认为岳洋擅自离职，严重违反劳动纪律，请求撤销与岳洋的劳动合同。岳洋遂于2012年10月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A 公司继续履行劳动合同并支付其在被宣告失踪前未支付的工资3000元。

《民法通则》规定：宣告失踪是指公民离开自己的住所，下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告其为失踪人的法律制度。《劳动合同法》第44条明确将“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的”，可以作为“劳动合同终止”的情形之一。本案中，岳洋由于自身的原因出走而被宣告失踪，属于可以被终止劳动合同的情形。所以，岳洋继续履行合同的要求是不能得到支持的。岳洋擅自离职的行为，同时严重违反了用人单位的规章制度，在严重违反劳动纪律后仍然可以继续履行合同也违背了《劳动合同法》第39条的规定。但是，根据规定，宣告失踪的法律后果是：（1）为自然人的财产设定代管人；（2）清偿失踪人的债务，并追索其债权。虽然在一般情况下，劳动者本人为工资领取人，但是当劳动者本人因故不能领取工资时，也可由授权的亲属代为领取。岳洋的父母作为岳洋财产代管人完全有理由代岳洋领取工资，A公司拒绝支付也是不对的。

劳动合同是为使用劳动力而订立的合同，因此合同当事人一方必须是劳动力的拥有者，必须是作为自然人而存在的劳动者。不论是劳动者的残废还是拟制残废和失踪，都会使得劳动者不能作为劳动力的拥有者向用人单位提供劳动。岳洋被单位宣告失踪的时候，公司实际上跟岳洋的劳动合同已经终止，因此，在岳洋出现时，A 公司不用以解除劳动关系的方式来终止与岳洋的劳动关系，但应支付其在失踪前未付的3000元工资。

这正是：

宣告失踪之日始，

劳动合同已终止。

工作不是谈恋爱，

或聚或散由性使！