文明花开审计兴

幸昌盛

2013年6月，高安市审计局被省委省政府正式授予为江西省第十三届文明单位荣誉称号。这是该局连续获得第十一届、十二届省级文明单位称号后，第三次蝉联此桂冠。文明审计之花，在锦江河畔迎风绽放。

近年来，该局坚持把精神文明建设和创建文明单位活动与审计工作实际紧密结合，不断创新精神文明建设工作内容，扎实开展文明单位创建工作，着力提升机关文明程度和整体形象，取得了新的成效。

一、领导重视氛围浓

该局高度重视精神文明建设和文明单位创建工作，将其作为“一把手”工程来抓，在组织保障、创新载体、舆论宣传三个方面抓落实，为文明单位创建活动营造出浓厚的氛围。

一是组织保障到位。成立了精神文明建设领导小组，由局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，并研究制定了详细的创建方案，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。

二是创新载体到位。该局创新了多种精神文明建设活动载体，如组织该局全体党员干部到赣西监狱参观，接收警示教育；开展创业服务之星、岗位奉献之星评选活动；开展“讲文明、树新风”征文活动等，都取得了良好效果。

三是舆论宣传到位。通过局党组会、各股室学习讨论会、全局党员干部职工动员会，进行全方位宣传发动，形成奋力争创文明单位的共识。充分利用中国国家审计网、江西省审计网、标语、条幅、活动园地、审计信息等宣传媒介，营造创建文明单位的浓厚氛围。

二、廉洁审计形象佳

该局坚持把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容来抓，坚持依法审计、廉洁审计、文明审计，树立了高安审计良好的廉政形象。

一是进一步完善廉政制度。结合上级有关文件精神及《廉政准则》，进一步修订和完善了机关管理制度、目标考核办法、审计组廉政责任制规定实施办法、廉政建设责任分工等机关管理、工作考评、廉政建设方面的系列制度，始终让审计人员置于组织与群众的监督之中。多年来，全局违纪违规率始终处于“零”状态，行政诉讼案件“零”状态，上访信件“零”状态，举报电话“零”状态。

二是认真落实党风廉政建设责任制。每年初，局党组都会与分管领导、业务股室签订党风廉政建设责任状，局党组成员按照业务工作和反腐倡廉工作“一岗双责”的要求，根据分工抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作。将其列入对领导干部、党员和业务股室全年目标考评的重要内容，强化责任分解、责任考核和责任追究，完善工作机制。

三是坚持文明审计，主动接收社会监督。将审计工作纪律、审计工作制度、审计工作准则等规定公布上墙。局领导还经常走访被审计单位，通过召开被审单位领导和财务人员座谈会等方法，主动征求意见和建议，了解审计人员执行审计工作纪律情况，这一做法得到了被审计单位和社会各界的充分肯定。

三、素质优良队伍强

在精神文明建设中注重以人为本，突出审计干部队伍建设，着力打造一支“政治坚定、业务精良、作风过硬、文明和谐”的高素质审计队伍。

一是抓班子建设，发挥领导核心作用。局党组成员带头抓好政治理论、时事政策、法律法规等知识的学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力；坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能。

二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展科学发展观活动、创先争优活动，开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿教育，引导党员不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。

三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。

四、环境优美风气好

创建活动中，局党组着力为全局干职工创造了一个优美、平安、和谐的工作生活环境。

一是办公条件、生活条件得到充分改善。设置了多媒体视频会议室、乒乓球活动室、老干部活动室、健身房等；对机关院内进行了绿化和亮化，机关面貌焕然一新。

二是业余生活安排丰富多彩。每年定期组织全体干职工进行身体检查，组织退休老干部到乡镇看变化等丰富多彩的活动。每逢三八、五一、七一、八一、十一等节假日均安排群众喜闻乐见的拔河、乒乓球、羽毛球、扑克、骑车等体育比赛活动，丰富了干职工的业余生活，得到了全局干职工的积极响应和一致好评。

三是高度重视社会治安综合治理、计划生育、信访和安全等工作，成效显著。几年来，该局无刑事案件、重大责任事故和“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动；同时，严格执行计划生育政策，没有计划外生育和超生现象，无越级上访等情况。该局连续多年被市委、市政府评为社会治安综合治理工作先进单位和计划生育工作先进单位，获得了市委、市政府领导的充分肯定。

（作者单位：高安市审计局）