创新考核机制 强化大学生村官管理

江苏省溧阳市委组织部

三级联考，考“显绩”更考“潜绩”。采用市、镇、村（社区）三级联考机制，通过量化具体指标考“显绩”，走村入户考“潜绩”，不仅对 “村官”工作能力、引领致富、调解矛盾等具体业绩进行考核，更注重对“村官”组织观念、生活作风、群众亲和力等潜在能力调查，全面考核村官的德、能、勤、绩、廉。

三期同审，看“常态”更看“动态”。采取平时考核、年度考核和聘期考核三期评审机制，不仅对 “村官”日常工作任务完成度和在岗工作表现进行考核，更是把“村官”聘期内个人能力的提升、群众认可的提升及综合协调能力的提升作为考核的重要内容，确保考核过程不流于形式，让考核工作起到“引、助、带、扶、促”的作用。

三方共评，重“上评”更重“下评”。采用干部评定、群众评议、村官互评三方考评机制，多层次、全方位考察村官履职尽责及作用发挥情况，既注重考察干部眼中的村官作用发挥情况，更注重考察群众心目中的村官满意度，通过村官互评将村官“八小时”之外的行为表现、作风为人纳入考核。