2014年第一季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

广西壮族自治区就业局

一、供求状况数据来源

本供求状况分析的数据来源于2014年第一季度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场所采集的供求状况信息，均为第一季度有效数。数据经汇总分析，反映了广西人力资源市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

数据显示，2014年第一季度空缺就业岗位需求人数475603人。与上季度相比，需求人员增加了189303人，环比增加66.12%；与去年同期相比，需求人员减少了60985人，同比减少了11.37%

进入市场的求职人员358894人。与上季度相比，求职人员增加了159322人，环比增加79.83%；与去年同期相比，求职人员减少了15100人，同比减少了4.04%。

求人倍率为1.33，表明每100名求职者可以选择133个空缺岗位。与上季度相比，求人倍率减少0.10。求人倍率变化幅度不大，说明2014年第一季度广西人力资源市场就业压力水平和上季度基本持平。

在各市的供求对比方面，本季度，只有柳州市和来宾市的求人倍率小于1，分别为0.91和0.94，说明这两个城市的就业岗位竞争压力略高于区内其他地区；桂林市的求人倍率为1.02，最接近需求和求职的平衡点1，说明桂林市人力资源市场的供求两旺；而自治区本级人力资源市场的求人倍率偏高，为16.55，说明在自治区本级人力资源市场需求大于供给情况相对突出，岗位等人的情况明显。其余12个城市的求人倍率在1.25至2.38之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与上季度相比，自治区本级的求人倍率下降幅度最大，下降了1.77个百分点，而14个地市的求人倍率则出现小幅度的增长或减少，说明就业压力变化幅度不大。

三、产业、行业需求状况

从需求总量看，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为12.44%、21.97%和65.59%。与上季度相比，第三产业的需求比重上升了4.78个百分点，第二产业和第三产业的需求比重分别下降了2.21和2.58个百分点。本季度，虽然第三产业的用工需求仅下降了2.58个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍然是广西人力资源需求的主要产业，因此，继续大力支持和重视广西第三产业的科学地持续发展，特别优先发展租赁和商务服务业、居民服务和信息传输服务等各类现代服务业，可促进以服务业为主的第三产业提供更多的就业岗位，帮助求职者尽快实现就业，见表3。

从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求比重为12.44%；第二产业中则是以制造业的用人需求为主，需求61900人，占总需求人数的13.02%，与上季度相比，需求比重下降了3.08个百分点，与去年同期需求相比，需求比重下降了3.59个百分点。在第三产业中批发和零售业、住宿和餐饮业以及租赁和商务服务业的用人需求量较大，分别需求占总需求人数的18.06%、17.27%和7.40%，三者合计为42.73%，见图1。

图1 2014年第一季度按行业分组的需求人数情况

四、用人单位需求状况

从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达98.87%，以企业需求为主的总体需求格局基本无变化，内资企业的需求占总量的93.06%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重分别为23.53%、21.01%和16.43%，三者合计为60.97%，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置，见图2。

图2 2014年第一季度按用人单位性质分组需求情况

五、职业供求状况分析

从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、生产运输操作工成为第一季度用人需求的主体，所占比重分别为27.11%和20.65%，两者合计占全部用人需求的47.76%。此外，用人单位对于专业技术人员的需求量也较大，所占比重为19.54%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业和用人需求之间基本保持一致，商业和服务业人员、专业技术人员成为求职人员选择最多的职业大类，所占比重分别为26.31%和19.75%，两者合计占总求职人数比重46.06%；此外，有意从事生产运输操作工、办事人员和有关人员的求职人员也不少，求职比重分别为18.93%和11.42%。

在求人倍率方面，各类职业的求人倍率相差不大，其中生产运输操作工、商业和服务业人员、专业技术人员的求人倍率相对较高，分别为1.44、1.36和1.31。

按职业大类分组各个职业的求人倍率均略高于1，说明第一季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员具有一定选择岗位的机会，见表4。

1.需求大于求职缺口最大的前十个职业

第一季度，需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了绝大部分，其中缺口数最大的前三个职位是推销展销人员、饭店服务人员和餐厅服务员。

推销展销人员仍然在需求大于求职缺口最大十个职业中，由于这类工作的薪酬主要以业务提成为主，做好工作需要面对比较大的业绩压力，因此两类职业长期维持着用人单位需求多、求职人员应聘少的供求状况，如果求职者愿意选择从事推销展销人员这类职业将有较多的选择机会。

餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大，其从业人员经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。

治安保卫人员由于受到职位发展空间限制，从事此类工种的时间不会很长，如果找到更好的发展机会就会立即辞掉原有的工作，因此造成了用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

需求大于供给的职业主要集中在商业服务业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大，见表5。endprint

2.需求小于求职缺口最大的前十个职业

需求小于求职缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业集中为：秘书、打字员，行政事务人员和机动车驾驶员，供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员、秘书、打字员和清洁工，求人倍率分别为0.40、0.43、0.53。

需求小于求职缺口最大的职业一方面表明此十类职业在广西就业市场的需求趋向于饱和的状态，用人单位在招聘这些职位时将有较多求职者可以进行比较和选择，而求职者在选择这些职业就业时将会面对多人竞争一个岗位的情况；另一方面，也要求广西公共就业服务机构继续加强和积极改善用人单位和求职者之间的职业指导服务，帮助和引导供求双方根据当前就业市场的变化趋势适时调整和转换招聘和求职策略，从而尽快实现求职和岗位之间匹配，见表6。

六、求职人员构成情况

从求职人员构成来看，失业人员所占比重为70.73%。新成长失业青年占32.87%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的88%；就业转失业人员占25.05%，其他失业人员占12.81%。

与上季度相比，新成长失业青年和其他失业人员的求职量分别上升了8.46和2.33个百分点。就业转失业人员和在学人员的求职量分别下降了4.77和3.14个百分点。与去年同期相比，应届高校毕业生的求职量上升了6.98个百分点。见表7。

七、招聘、应聘条件分析

1.性别

从人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50.84%，对女性的需求为47.76%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占1.4%。在求职者中男性占了51.03%，女性占了48.97%。

从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.34和1.31，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明第一季度，男性在就业市场上相对比女性更容易找到岗位，但在人力资源市场上，求职者性别的不同对就业时的影响作用已经在逐渐越少。

与上季度的求人倍率相比，男性和女性求职者的求人倍率分别下降了0.14和0.08个百分点，求人倍率的小幅度变化，说明男性和女性的求职压力基本与上季度相同，见表8。

2.年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求看，99.66%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16至34岁之间的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的78.26%，其中对16至24岁、25至34岁之间人力资源的用人单位需求比重分别为42.37%和35.89%。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16至34岁之间求职者为主体，16至34岁的求职者约占总求职人数的77.09%；其中16至24岁之间的求职者占41.48%，25至34岁之间的求职者占35.61%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

在求人倍率对比方面，16至24岁、25至34岁的求人倍率略高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.36和1.34，说明就业压力低于其他年龄组。与上季度相比，16至24岁、25至34岁和45岁以上这三个年龄组的求人倍率分别下降了0.2、0.17和0.07，35至44岁这个年龄组的求人倍率无变化。求人倍率的小幅度下降，说明第一季度各年龄组的求职者的就业压力与上季度基本持平，见表9。

3.文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，在用人单位对求职者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人单位占总体需求的25.46%，在高中文化程度中，对于职高、技校、中专学历求职者的用人需求占83.80%；对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求占总体需求比重的67.40%；初中及以下文化程度的用人需求比重为6.92%。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的70.12%，其中高中文化程度的求职者占27.89%，大专文化程度的求职者占求职总量的42.23%。

从求人倍率对比看，各个文化程度分组的求人倍率均大于1，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度相比，按文化程度分组的求人倍率都有小幅度的下降，见表10。

4.技术等级或职称

从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的67.37%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为55.03%。

从求职人员的技术等级构成看，68.02%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重58.11%。

从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.60、1.77、1.67和1.86。与上季度相比，大部分的技术等级的求人倍率都有小幅度的下降，见表11。

（撰稿：周 团）endprint