美国：入职要做心理体检

彭婷

在美国，企业管理者不仅看重员工的身体健康，更看重他们的心理健康。

入职心理测评在美国已经实行约50年。上世纪80年代，为应付公司内部不断出现的“内贼”，很多企业开始引入“诚实度测试”，随后逐渐流传开来。“我一直都在强调，减少内部盗窃现象应从员工招聘环节抓起。”国际安全咨询公司总裁马克·道尔说，“避免聘请危险员工比不幸聘请他们后再应对要有效得多。”如今，“诚实度测试”仍是很多公司招聘时使用的“明星项目”。

目前，美国90%以上的500强企业，无论是招聘基层员工还是管理层，都会采用一种或多种心理测评方式对员工进行心理体检。许多公司为了确保公平公正，避免被投诉等问题，还将测试环节交给专门的咨询公司。公司希望通过心理体检挖掘出那些具有自己公司所需工作特质的人，并过滤掉那些心理存在不稳定因素的人。

心理体检主要包括人格评估、普通智力测试、资历测验等。公司可以从这些测试中判断应聘者的行动力、态度、信念以及价值观等。心理体检不仅能为公司在最短时间内找到最适合的员工，降低公司因人员流失而损失的成本，还能让员工在测试过程中充分了解自己是否适合这份工作，从而找到适合自己的工作，而无需浪费时间和机会。

（摘自光明网）