浅议如何做好一人一事思想工作

郭小霞

摘 要：在企业发展进行到稳定阶段后，各方面开始朝正规化发展后，特别要开展好群众性的思想政治工作，解决好一人一事的思想问题，使每位员工都能发挥积极作用，推动企业持续稳定发展。

关键词：企业管理；思想政治；情感

前言：一人一事的思想政治工作，既是基层思想政治工作的主产品，也是基层思想政治工作者的基本功；既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是群众问题的“金钥匙”。在企业中，一人一事的思想政治工作做不好，容易造成积重难返的现象，造成多人多事的思想政治工作局面。在新形势下面对新任务，发扬一人一事思想政治工作的优良传统，对于加强和改进思想政治工作，具有重要的现实意义。

那么作为基层党支部，从哪些方面做一人一事的思想工作，如何才能做好呢？

基层思想工作我认为要从以下几个方面入手；

1、树立职工的企业主人翁的思想，激发职工的劳动热情。

2、职业道德的教育。以提高职工队伍的思想道德素质为核心，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育。

3、企业精神的教育。

4、质量、安全意识的教育。

5、技能教育。

鄯善地处前线，很多员工在鄯善上班，而妻子、孩子、父母在哈密或酒泉等地。家中一旦有事，员工就开始分心，精神不振，工作时经常出错。而且一些员工长期夫妻分居，也影响了夫妻感情。类似家庭不和，小到天天吵，大到家庭破裂，这种情况影响工作的现象比较普遍。中心党支部对此进行了分析：安全生产是工作的基础所在，开展安全宣传教育、做好一人一事的思想工作是基层党支部工作的重中之重。教育不从实际出发，忽视艰苦细致的思想工作，片面追求“轰动效应”，不但解决不了职工思想问题，反而加重了职工的思想负担。

对此，中心对员工进行了分类。一是因心理影响工作的。如夫妻分居的、子女在哈密、乌鲁木齐托管的、孩子在上高中面临高考的，离异的等。二是安全知识、技能不够纯熟，个人潜能发挥不够。三是没有集体归属感，工作不够有热情。将所有员工情况了解清楚，针对不同员工遇到的问题，有针对性的做思想工作及各方面培训。

其中最重要的是运用好情感因素。情感因素是做好一人一事思想工作中的“润滑剂”，情是开启职工心扉的钥匙，理是沟通干群双方的桥梁，情通才能理达。情理交融就是在与职工对话的时候，做到摆事实、讲道理。根据员工岗位工作特点，找准思想政治工作的切入点，做好一人一事的思想工作，在增强教育的针对性、实效性、主动性上下功夫。同时，提前打预防针，把思想苗头消灭在萌芽状态。在6月份，中心2名员工的孩子面临高考，需要请长假回家照顾孩子。中心了解到这种情況，提前与班长、班组成员商量好，这两名员工优先休假。班组的人也都能理解，而这两名员工因为觉得受到了大家的照顾，上班的时候也格外认真。

其次是针对不同员工单兵训练，定期开出“药方”针对薄弱项进行教育。大力倡导“学习光荣、学习有用、学习实惠”和“学技术风光、学技术吃香”的学习理念、“自主管理、自我超越”和“快乐学习、舒心工作”的工作理念、“感恩、善念、包容、快乐”的做人理念，加大教育培训的力度，强化员工的业务技能水平的提升和思想道德素质的培养，创造比、学、赶、追的良性竞争环境，使每名员工都能有良好思想道德素养，掌握岗位业务知识、娴熟的岗位操作技能、求真务实的工作作风、准确无误的工作执行能力，圆满完成工作任务，成为工作骨干和复合型人才。

三是增加员工的归属感。 “职工的心，是企业的根”。 企业既是一个大家庭，又是生产经营单位。归属感既是提升企业核心竞争力，激发员工工作热情，调动员工积极性，发挥员工创造性的内在动力。那么，如何把员工摆在第一的位置，强调员工的主体地位呢，我认为应从以下几个方面入手：

第一，尊重人。从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，注重激励职工自我成长内在潜能，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素养与人生境界。

第二，善待人。开展丰富多彩、高雅健康、寓教于乐的文化娱乐活动，引导每位员工养成文明健康科学的生活方式，缓解职工心理压力，调整职工不良心态，使职工愉快地上岗，从而激发员工报效企业的工作热情和积极性，真正把企业当作自己的家。

第三，关心人。把企业发展建立在员工全面发展的基础上，真心实意地关爱员工、真心实意地服务员工、真心实意地学习员工、真心实意地接受员工的影响，推进企业又好又快发展。深入职工群众之中，开展谈心交心活动，了解职工的所思所想、所需所求，理解员工的处境，个性和爱好，发现企业管理中可能存在的一些问题，有针对性地解决这些问题，促进企业又快又好发展。

为了做好中心员工一人一事的思想工作，还需要不断提高做思想政治工作的能力。引导干部着眼于职工的实际情况，认真学习落实科学发展观，以人为本，以提高工作质量，从实际出发做好职工的思想工作。中心女工多，女工面临要照顾孩子、父母等一系列问题，有的女工一边上班，一边带一个孩子，丈夫又在外地，确实很不容易。在面临休假，有时工作又导不开的时候，中心耐心细致的做工作，使其理解。并想方设法，使大家都能休上假，不浪费员工一天的休假。通过一系列措施，中心职工思想稳定，很多家庭问题、住宿问题得到了解决，员工愿意与领导谈话，愿意将自己生活遇到的难题说出来，中心领导与领导干部与职工心灵的“结”解开了，职工们都感受到了企业的关爱与尊重，以前扭扭捏捏不愿说的事，现在都敞开了心扉，没有了后顾之忧、心里“亮堂”了的职工干工作的劲头更足了，安全生产稳步提高。

一人一事的思想政治工作讲究的是思想疏导、理气化淤和以情感人、以理服人。因此，做好一人一事的思想政治工作并不仅限于个别的现象、个别的人或事，而是通过这些人或事进一步引导广大员工端正思想态度，提高认知能力，并统一思想成为企业稳定发展的积极促进者。