孙村煤矿构筑宣传思想网络平台的实践

岳公峰

随着互联网技术的日新月异，如今已经进入WEB2.0时代，尤其是以博客、微博、手机微信等新媒体为代表的新媒体的日渐普及，使得社会的信息传播发生了根本性的改变。由此，企业的思想政治工作也面临新的挑战与机遇。孙村煤矿针对进入新媒体时代，利用新媒体开展好职工宣传教育工作列入主攻课题进行深入研究，构建形成依托新媒体为宣传阵地的宣传教育思想工作新平台、新模式，使宣传教育工作顺应时代潮流、有的放矢，达到了事半功倍效果。

一、依托网络化开创思想政治教育的“新讲台”

一方面，针对网络具有受众面广、容量大、信息传播速度快的特点，在网上传优秀教案、多媒体课件、经验交流和政策知识等资料，为广大干部职工提供丰富的教育资源，使群众能够快速、准确、及时的查找自己所需资料。另一方面，针对网上教育活动少、资源利用率不足的实际，结合远程教育，有组织地进行网上备课试讲、集中授课和评教评学等活动，实现教育内容网上定、授课教员网上点、教育效果网上评，真正把开放式、互动式、启发式的网络教育开展起来，形成虚拟的教学讲台，积极构建灵活多样的思想理论教育灌输机制。一是智能化引导。“鼠标一点，一目了然”。突出发挥网络的巨大能量，引入“情感交流论坛”、“网络心理辅导室”、“PC思想政治工作报告”、“工作人员思想汇报”等智能化平台，开发了“精品教案”、“理论讲堂”等栏目，采取干部职工轮流上台等形式开展学习讨论。并利用“智能化”信息平台，建立“孙煤网络报亭”，开辟“他山之石”、“管理吹风”等版块，本着“第一时间搜集、第一时间整理、第一时间编发”的要求，将各类有价值信息整理汇总后投放到“形势任务加油站”、“安全宣教加气站”、“廉洁重点连连看”等版块中，把企业倡导的主旋律，用身边职工的鲜活事例展现出来，实现了“抓住一件事，教育一大片”。今年以来仅“孙煤网络报亭”就上传各类典型信息60余条，覆盖职工近4000人。二是人本化引导。为从思想上“解扣子”，我们创立思想政治“清单工作法”，坚持推行机关部室与基层区队“双联双促”、“定期家庭走访”制度，真正把职工最需要的温暖、最盼望的理解、最渴望的关怀送到心坎上。入夏以来，针对综掘二区2224切眼高温热害的突出问题，在采取井下制冷降温措施的基础上，组织专业人员深入区队、深入班组、深入现场，送清凉、讲形势，离退休服务站还组织退休职工开展“夕阳红送清凉”活动，共青团员定期到基层单位开展“小红帽”志愿服务活动，为一线职工送西瓜、绿豆汤等防暑物品，增强了职工攻坚克难、共度时艰的信心。

二、依托网络化建立反映群众思想动态的“晴雨表”

针对形势任务变化、重大政策出台及网上热点问题，及时开展网上专题调查，开辟热点透视、嘉宾访谈、权威解读等专栏。时刻关注网络信息等影响力网站舆论，查看帖文博文，随时掌握职工群众思想动态，建立群众思想动态明细表，对群众在网上发表的因对政策误解产生的过激言论或愤青思想，组织组工骨干发表网评，宣传解释相关政策，对这些偏颇的言论与思想进行正确的舆论引导。同时针对网络虚拟性强，有利于群众敞开心扉、袒露心声的特点，在网上开通部长微博、组群论坛、互动栏目，让职工群众可以在网上“吐槽”，参与网上讨论，亮观点、谈看法，善于运用网络体察群情群，及时了解群众在想些什么、关注什么、期盼什么，对群众的思想反映和现实诉求及时进行登记，并组织力量对职工群众的思想疑虑进行在线疏导，网上解答，帮助群众排忧解难。一是交流互动式。交流是化解隔阂的春水。我们积极构建社区、班组、区队、部室、矿五级互动交流管理网络体系，实施五级摸排掌控、分类帮教，让职工有话能说、有问题可诉。建立39个舆情监测点，在生产班组、非煤企业设立了100多名兼职信息员，先后对一线工人反映的更换水壶、发放夏季工作服等50多条建议和意见给予答复和解决，真正做到了职工思想动态反馈无盲区。依托互动交流，及时化解了职工与职工之间、职工与区队管理人员之间、职工与家庭之间的各种矛盾纠纷，稳定了职工队伍，實现了思想政治工作与企业管理、安全生产的无缝对接。二是亲情关怀式。“家庭”和“亲人”是牵动职工心灵的两个关键元素。我们从亲情关爱入手，开办由16名兼职心理辅导师组成的“心理咨询站”，进行职工心理疏导。同时结合落实《矿长保护矿工的七项规定》，编制了《孙村煤矿幸福家庭七条安全公约》，制作成“家庭安全公约”亲情挂件。并将亲情教育进行“升级”，成立了四个包保小组，采取“有事无事常登三宝殿”、“进门解忧入户走访”等形式，按照“每周一户，全月不漏，半年覆盖”的要求，对全矿17个井下生产单位的安全薄弱人物进行重点走访，今年以来走访井下职工210多户，促进了安全不放心人员转化。三是微博论坛式。摸清职工的真实想法是做好思想掌控的前提。我们本着真实性与实效性结合的原则，创立孙村煤矿微博论坛社区，为职工提供了敞开心扉、消除隔阂、拉近距离、融洽感情的有效平台。为消除“小道消息”造成的“杂音”，同步开设了“管理在线”、“道德讲堂”、“思想论坛”等栏目，职工对思想上的疑虑、道德上的困惑、认识上的迷茫都可以通过论坛倾吐心声、表达诉求、寻求帮助。为解决“网上诉求”问题，政工部工作人员跟贴留言，并帮助做好答疑释惑和问题解决。今年4月份，洗选厂以微博论坛为切入点，超前掌握分流秦华煤矿人员潜在的不稳定因素，党支部书记利用微博留言及时开展教育疏导工作，有效杜绝了不稳定现象发生。

三、依托网络化搭建文化精神传播的“高速路”

网络具有多样性、浓缩性的特点，是文化传播的重要平台。我们要丰富网络文化内容，深挖历史传统、担负任务、环境所蕴含的文化元素，瞄准群众学习、沟通和娱乐等需求，不断加大网络信息丰富更新力度。经常选择一些优秀影视作品、电子图书、报刊杂志、诗歌散文、历史文化、组工文苑等文化内容充实到党建网，开设“经典剧场”、“娱乐天地”、“红色书屋”、“智趣游戏”、“宣传橱窗”等栏目，组织群众在网上话生活趣事、谈基层感悟，大力宣传矿井发展、安全生产、文化建设等活动中的典型事例和先进人物，形成集新闻浏览、网上学习、文化服务为一体的数据链，切实用优质信息服务“网”住职工，让职工从优秀作品中学习优良传统，从先进人物中感悟积极向上的精神，从智趣网络游戏中学习相关政策知识，从博大的历史文化中提升鉴赏文化的品味，让网络成为文化精神传播的“高速路”。