浅谈企业思想政治工作的创新

杨丽

摘要：社会主义市场经济体制的新形势下，企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，如何适应这种形势，把思想政治工作融入现代企业管理之中，明确企业思想政治工作思路，主动改进和做好思想政治工作，为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。

关键词：企业 思想政治工作 创新

随着全球化的逐步推进，改革不断的深化，市场竞争越来越激烈，各种新情况、新观念、新思维不断涌现，从而引发深层次矛盾及问题不断出现。同样企业思想政治工作也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。如何使企业思想政治工作适应新形势的要求，成为企业生存与发展的灵魂与保证，使政治思想工作能够与时俱进，跟上时代的脚步，唯一的选择是创新。

一、创新是加强和改进企业思想政治工作迫切要求

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，正确的思想与错误的思想互相交织，进步的观念与落后的观念互相影响。因此，加强和改进企业思想政治工作，正确引导职工，凝聚职工人心，培养职工的主人翁精神，营造积极向上的企业精神氛围，成为当前企业思想政治工作面临的一个急需解决的问题。近几年来，各级企业党组织充分发挥政治核心作用，重视加强和改进思想政治工作，为企业的改革、稳定和发展，提供了思想保证和精神动力，促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步发展。但是存在一些问题，主要表现在一是伴随着行业的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。二是随着企业改革的深化，市场竞争的日趋激烈，收入档次差别拉大、部分职工的子女就业等问题，使职工思想不稳定。三是“两手抓、两手都要硬”的思想还没有真正成为企业各级领导的自觉意识，在抓思想政治工作中投入的精力不够。四是长期的依附行为难以改变。一些企业长期养成一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和规定性的动作，使企业思想政治工作缺乏针对性。五是传统的模式难以突破。习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法，使企业思想政治工作显得无力。六是企业政治思想工作队伍、运行机制与新形势不相适应，没有根据现代企业制度的要求建立思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应企业发展的要求。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明企

业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。

二、创新要体现在企业思想政治工作的全过程

1、观念创新。观念创新必须冲破“禁区”，打破常规，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。实行企业思想政治工作与生产经营同部署、同检查、同考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营有机结合。

2、机制创新。必须建立一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。第一，组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。第二，完善工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。第三思想教育机制，即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制。

3、工作内容创新。一是在加强共产主义理想信念教育，帮助职工树立正确的世界观和人生观。二是加强科学知识和技术教育，在企业内容形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。三是加强社会主义利益观教育，帮助职工树立正确的社会主义利益观念，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱企爱岗有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神。四是加强维护社会稳定教育，做到既讲道理，又办实事，既倾听群众职工呼声，又关心职工疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

4、工作方法创新。首先要形成党政工团齐抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，要从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变；要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，吸引职工参与，使之生动活泼，引人入胜。

5、工作载体创新。结合利用现代科技手段，实现工作载体的创新。一是职业岗位教育创新。以工作岗位为依据，建立育人基地，开展创建 “青年文明号”、“文明班组”、“服务明星”等活动，把思想政治工作与两个文明建设有机结合起来，形成企业职工自觉参与的气氛，充分发挥职业岗位的号召力和辐射力。二是企业文化载体创新。将企业文化作为企业思想政治工作的新载体，通过培育企业精神，塑造企业新形象，创造优质服务，加强职业道德建设，创造良好的人文环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶

6、政工干部队伍建设创新。首先要选拔年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。其次要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好政治思想政治工作。

參考文献：

[1]罗冬嫡.企业思想政治工作创新与管理高效化.求实，2013.

[2]薄其明.“以人为本”推动企业思想政治工作创新.青年与社会，2013.

[3]郁有奇.企业思想政治工作对职工队伍稳定的意义.管理观察，2012.