国有企业思想政治教育创新的必要性浅析

侯琦

摘要：本文以国有企业思想政治教育为研究对象，针对国有企业思想政治教育创新的必要性问题进行了阐述和分析。文章主要介绍了“知识经济要求国企思想政治教育必须要创新”、“国有企业改革要求思想政治教育必须创新”、“社会转型期要求国有企业思想政治教育必须要创新”、“企业职工新状况要求思想政治工作必须创新”等四个方面的内容。希望本文的研究能够为国有企业思想政治教育创新工作提供借鉴和依据。

关键词：国有企业思想政治教育创新必要性

思想政治教育是我国的政治优势与优良传统，是激发公民主动建立特色社会的关键性因素，同时也是一场浩大的以提高群众个人素质与思想道德的实践活动。在我国建设特色社会与革命过程中，思政教育为其成功发挥了无法比拟的重要作用。在市场经济快速发展的如今，随着就业方式、物质利益、组织形式与社会生活方式逐渐以多样化形式呈现，人们的思想也愈加复杂多样、活跃易变，价值取向与思维方式发生明显的转变，这种变化同时也对我国国有企业的发展产生了影响。那么应该怎样适应当前市场的新形势，切实做好人民的思想政治工作，加快企业发展、确保企业安全、稳定以及推进企业改革，为经济建设与改革发展作出贡献，是当前固有企业亟待探索与研究的新课题。

一、知识经济要求国企思想政治教育必须要创新

现如今，我国已经步入知识经济时代，尤其是在加入世界WTO贸易组织之后，国有企业必须拓宽自身的发展渠道，朝国际化方向发展。因此，必须提高职工的思想道德品质，以免在竞争、经济交往当中出现不良状况。当前时代，知识经济处于开放性形态，我们应重视企业的思想政治工作，将其作为一项应用指标来完成。另外，思想政治工作若想取得成功，创新也是关键性条件之一。创新不仅是核心，还是源泉与保证。目前，国企的思政工作已经不再是以往封闭的政治环境与经济体制，而是一个瞬息万变的、更加开放的体系，在这种形式之下，原有的思想政治模式已经不再适用。因此，创新是必然。

二、国有企业改革要求思想政治教育必须创新

改革不仅是确保科学发展的重要依据，同时还能提供给社会经济发展源源不断的动力。现阶段，我国改革需完成的核心内容为：解决特色社会发展过程遇到的难题与矛盾，消除一切不良因素。若实施深化改革工作，触及复杂的社会关系与利益关系是必然的。国有企业应改变自身、完善自身，实施股份制改革，将不同内容的要素纳入到体制当中，此外，改革的深入将会产生不同的思想问题，对利益格局也有着深刻影响。改革工作将会让很多问题与矛盾浮出水面，若想有效解决这些问题与矛盾，思想工作与促进改革发展是重要性因素。此外，国企领导应时刻保持清醒、警惕的头脑，树立正确的大局意识、责任意识以及政治意识，提高企业所有职工的道德品质。由此我们不难看出，思政工作不仅是增强企业战斗力与凝聚力的关键性因素，同时也是促进国企发展与改革的重要支撑。

国有企业的改革，并非是改变工人政治地位及社会主体这一形式，也同样是以传统的公有制作为整个国家与社会的经济基础。因此，应将“以人为本”这一原则贯彻到实际工作当中，倘若企业职工并未参与、支持，那么企业就无法持续稳定、安全、长足发展。鉴于此，思政工作的重要性就凸现出来了，应增强国企的向心力与凝聚力。现阶段，应加强国企的改革与创新精神，抓住机遇，改善国企传统的思政模式，充分发挥其重要性作用，提高员工的主体意识与参与思政工作的积极性，推动企业长足发展。

三、社会转型期要求国有企业思想政治教育必须要创新

自我国改革开放以来，社会主义市场经济取代了以往的计划经济体制，由开放性社会取代了传统的封闭性社会；由工业社会取代了以往的农业社会，由现代化文明社会取代了传统社会，而随着市场经济的发展和经济发展渠道的拓展，令思政工作面临的环境也更加复杂。

上述两个转变引发了企业和企业、地方政府和企业以及地方政府和中央之间的利益矛盾，让国企的财产关系与隶属关系也出现明显的转变。出现的新问题与新情况要求国企在思政方面加快推陈出新的速度，改变当前现实与目标不相符的现象。

历经改革开放之后，在发展经济的一系列过程中，我们在看见国企成绩的同时，也看到贫富差距加大、地区文化程度差距较大、環境污染较为严重以及能源消耗过大等问题。为了子孙后代能在无污染的环境下生活，为了社会的繁荣发展，应提高国企对思政工作的认识程度，加快其推陈出新的速度。增强思政的有效性与科学性，促进社会可持续发展。

四、企业职工新状况要求思想政治工作必须创新

随着国企模式及社会经济布局的战略性调整，“下岗”这一话题愈发被社会及媒体所关注，而“下岗职工”则属于一个特殊的，备受瞩目的群体。缺乏专业性技能，以及没有合适的工作令下岗职工容易产生抑郁、焦虑及悲观等消极情绪，加重其生活困难，导致他们极具自卑感与压力。下岗职工的心理因素，容易引发埋怨情绪，对国有企业的改革工作怀有严重的抵触心理，因此企业应加强转岗人员及辞职人员的思政工作。而倘若国企的思政工作过于简单，或是已经无法与当前的社会形势相适应，那么将对社会的安全、稳定以及企业的可持续发展产生不良影响。

随着改革工作的深入，利益格局与社会经济成分逐渐趋于多样化，导致人们的价值取向与思想观念也随之变化，思想范畴产生了前所未有的难点与热点，局面相对较为复杂。自经济改革之后，国企的劳动关系与经济关系改变了职工的利益观、价值观、世界观与人生观。要求国企应树立正确的创新意识，转变原有的观念，研究当前社会经济形势之下的思政工作。

总之，政治稳定、社会稳定是发展经济和深化改革的重要前提，它也需要思想政治工作的协调发挥和保证作用。随着历史的不断演进，教育在社会上的作用与地位也随着改变。应将人在现实生活中的活动与教育结合在一起，让思政成为教育的核心内容。恩格斯与马克思两名学者提出了社会历史的制约性以及人的成长历程，他们认为是人类创造了社会与环境，反之，环境也是塑造人的主要依据，这一观点，受到了各界的广泛认可。由此我们也不难看出，环境的改变，加快了国企推陈出新的速度。

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