新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策

刘坤

摘要：企业政工干部队伍是企业中一个特殊的团体，运用有效的方式管理政工队伍能够最大化地实现企业目标。随着市场经济的改革与完善，企业政工干部也应该改变管理策略，促进企业长期健康地发展。本文论述在新时期的背景下政工干部存在的问题以及解决的相关对策。

关键词：新时期 政工干部 对策

企业政工干部是企业与职工的枢纽，是企业实现为人民服务宗旨的“桥头堡”。企业由以前的依靠政府管理，变成自负盈亏、自我管理模式。企业的思想政治工作较为落后，这就要求政工干部做好企业思想政治工作，而做好工作的前提是不断提高自身的思想政治理论水平。在我国加入WTO后，企业生存发展条件发生新变化，因此企业的思想政治工作也会发生变化。政工干部是思想政治工作传承的媒介，自然也会随之发生改变，在这种变化中新的问题也随之而来。

一、新时期企业政工队伍的现状

1.领导不够重视思想政治工作

企业领导忽视政工干部的价值，认为该岗位可有可无，把重要的思想政治工作看做是一份兼职。在大多数企业中，担任思想政治工作任务的一般是党委书记，而党支部书记不是行政的一把手，企业中重要决策都需要书记参与，对思想政治工作并不是很重视。正是由于这种不重视，在企业改制中，随意更换或删减人员，导致政工干部工作积极性降低，从而使工作效率降低。

2.干部理论知识水平低

我国经济飞速发展，人民生活水平得到显著提高，人均受教育比例也在逐渐增加。然而企业政工干部存在着一些学历低，政治觉悟低的情形。一些干部缺少探索性学习的精神，对“三个代表”思想、科学发展观等认识不够充分，加之对市场经济的适应度不高，对突发的新问题束手无策。因此政工干部的知识水平有待进一步提高。

3.高素质政工人才缺失

在市场经济的大环境下，企业为适应市场经济，深化改革转变运营机制。政工部门因为无法直接产生效益而被精简重组。大量的政工干部被削减，同时具有高素质、高专业水准、较强工作能力的人员，看不到政工未来的发展前景对此工作无兴趣。以上两种因素交加，导致了人才的缺失。目前大部分政工干部文化素质不高，思想政治理论匮乏，又没有接受过系统的培训，自身的政治修养水平低。

4.工作方法死板，缺少创新意识

在企业管理中，做好思想政治工作绝非易事。首先，政治思想工作具有社会责任道德；其次，政工是一项富有技巧性的工作。但在现实生活中，进行的思想政治教育都是死板生硬、领导压迫型的，不易开展思想教育工作。采用传统的工作方法，缺少创新意识和勇气，不利于思想政治工作的开展。

5.政工干部队伍结构不合理

尽管许多企业部门设置了政工部门和干部，但又造成了人员不饱和、调配困难的情况。人员的配置欠缺全面的考虑，领导随意安排人员，政工干部闲置，工作内容以喝茶聊天为主，对执行思想政治工作随意散漫。有些企业缩减了政工干部人数，影响了核心作用的发挥，从而导致政治思想工作开展不顺。

二、加强企业政工队伍建设的对策

1.引进人才，激活用人制度

扩招人才要打破学历、地位、身份的局限性，尤其是要引进在企业管理、心理研究、人才资源开发等方面的优秀人才任职，提高政工干部的办事效率。其次，要支持政工人员向复合型人才发展，建立一岗多责制度。既要积极培养大胆录用人才，分配到基层重要岗位，又要谨慎认真，建立全面综合考量机制。要多选取具有工作热情，热爱思想政治工作的人员担任职责，特别是选拔具有开拓思维，创新意识较强又能够吃苦耐劳的人才担当政工干部的领导者。

2.建立完善培训系统，加强再教育力度

要改变政工干部中存在的素质低下，政治觉悟能力低的情形，需要有计划、有层次、有步骤地构建干部培训系统。企业可以定期或不定期地组织政工干部学习交流活动，也可以请专业人士对政工人员进行培训。从长远角度来看，政工干部素质的提高有利于企业思想工作的开展，为企业提供了思想支撑。当然不能仅仅只培训思想政治方面的内容，还需要鼓励政工干部自主学习金融、财会、经营管理等方面的学习，提升政工干部的素质。

3.完善工作制度，提高效用

身处任何一个行业在工作之前，都要根据行业的特点与实际情况来明确目标。为了能够加强对工作开展的控制能力，将目标逐级分解进行考核打分，设定奖惩制度。最后，制定互相监督制度，建立一系列极具操作性和有章可循的监督制度，形成党内监督、自我监督、舆

论监督、群众监督的网络化体系，加强政工干部团体的凝聚力。

4.经常进行经验交流，加强自我主体意识

政工干部是开展思想政治工作的主体，需要加强主体意识，发挥模范带头作用。领导要重视基层政工干部，尊重政工干部提出的意见，并采纳合理的建议。除了上层领导的重视，政工干部也要时常进行经验思想交流，树立经典学习榜样。在交流过程中借鉴其他干部的优点，弥补自身的不足，对提升理论水平，推进政治思想工作进程具有巨大的作用。

5.堅持以人为本的思想政治工作

新时期新变化，政工干部在开展企业工作中也要灵活地变更工作方式，将理论与实践相结合以适应新时期的变化要求。改变传统政治思想工作死硬的说教模式，开展丰富的娱乐活动，并根据员工与企业的实际发展情况，确定政治思想工作的方式，以适应新时期的发展需要，紧跟时代的步伐，要根据不同的情况灵活地采用工作方式。要增强创新意识，将思想政治工作做活、做好。

三、结束语

政工干部是企业珍贵的人力资源，是开展思想政治工作的主体，对企业的发展与壮大做出了卓越的贡献。因此，要把优化企业政工队伍作为企业的核心工作，更好地发挥政工干部队伍的作用，实现“全心全意为人民服务”的宗旨，保障企业平稳快速的发展，最大化地实现经济效益。因此，加强政工干部队伍建设是很有必要的。

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