破解煤矿企业政工工作存在的困境

刘涛

摘要：受现代煤矿行业市场经济环境等多因素影响，现代煤矿企业的生存的压力更加艰巨，如何切实提高煤矿企业的市场竞争力，促进煤矿企业科学良性发展，有力发挥企业政工工作的价值是有效的方式之一。本文对现代煤矿企业政工工作存在的困境进行简单的探讨，对煤矿企业如何破解企业政工工作存在的困境，提出个人的建议意见，对于服务煤矿企业发展，促进煤矿企业更好的凝聚人心，增强市场的抗击力，提升市场博弈力等都具有现实的参考价值。

关键词：煤矿企业 政工工作 困境对策

近年来，受国家经济下行、煤矿资源短缺、行业市场不景气等多因素影响，我国煤矿企业所面临的压力更加巨大，如何有力的提升煤矿企业的市场竞争力，成为摆在企业管理者面前的现实难题。通过科学发挥出企业政工工作的效力，能有效地促进煤矿企业凝心聚力，形成斗志，博弈市场，因此，加强对煤矿企业政工工作的研究，具有重要的理论和现实意义价值。

一、现代煤矿企业政工工作面临的困境

近年来，在我国从事煤矿生产运营的企业数量逐年增多，企业的规模大小也各不一样，

根据不完全统计，我国现有的从事煤矿行业的企业多以中小型企业为主，受整体行业因素影响，尤其是2014年以来，在我国宏观经济下行，煤矿资源短缺、企业资金紧张等因素的影响之下，这些煤矿企业的前景并不容乐观，企业面临的压力逐渐增大，很多煤矿企业面临着倒闭，甚至破产的境地，在这种现实环境之下，煤矿企业的政工工作开展的难度和困难也逐年增大。具体体现为以下几个方面：

（一） 煤矿企业政工工作“疲软无力”

在现实环境中，很多煤矿企业的政工工作十分“疲软无力”，主要表现为，日常政工工作

开展不顺利，面临着无人管，无人问的局面，或者政工工作开展缺少主题性，走形式，走过场现象严重，这些现实状况是我国现在绝大多数煤矿企业政工工作的存在的主要困境和现象。

（二）煤矿企业政工工作“单板乏味”

煤矿企业政工工作在实际开展的过程中常常显得“单板乏味”，缺少生机活力，如：很多

煤矿企业开展政工工作常常只是为了应付差事，完成任务，为了完成任务而进行政工工作，同时，在政治工作开展的过程中，形式化色彩严重，政治工作缺少生机，这种现象让煤矿企业政治工作的效率大打折扣。

（三）煤矿企业政治工作“血液不畅”

煤矿企业在政工工作开展的过程中，常常面临着“血液不畅”的现状，这种“血液不畅”的现象主要表现为两个方面，一是政工工作的有机补给不畅通，从事政工工作的人力资源或必要的物质基础得不到保证；二是政工工作的后劲力不够，常常会出现各种肠根阻现象，如：政工工作开展的过程中，职工不信，甚至连政工干部自己都会不信，极大的影响了政工工作的开展，对于煤矿企业的发展造成了极大的消极影响。

二、现代煤矿企业政工工作面临困境的原因分析

企业政工工作相比事业机关单位，政工工作的开展在现实环节中，就有不少阻力和障碍，这种阻力障碍，既有企业自身内部的原因所造成的，也有外部环境因素所造成，通过归纳分析，个人认为其主要原因是由于以下几方面原因。

（一）企业自身原因影响

处于市场经济环境下的现代企业相比计划经济体制下的企业，无论从企业管理思路，还是从企业管理的实践操作等各方面都发生着巨大的变化，这种变化最显著的特点就是，无论是国企，还是民企私企都必须接受市场的检验，遵循优胜劣汰的市场基本法则，在这样的大环境因素的综合影响之下，煤矿企业也逐步发生着巨大的变化，企业管理经营的核心指标有且只有一个，即企业经济效益，简单的理解就是企业赚了多少钱，创造了多少效益，在这样的大氛围因素的影响下，现代企业一切运营管理工作都围绕着企业的效益而转，与此同时，由于企业人力，物力等诸多方面的制约，因此，企业政工工作常常是投入力度不足，教条化严重，形式主义泛滥，政工工作开展的效果不佳。

（二）企业的外部环境因素影响

现代煤矿企业政工工作的效果不佳，其中一个重要的衡量标志，就是企业员工对企业政工工作的满意度不高，缺少满意度，政工工作自然也会不理想，造成这种现象的主要原因之一就是企业外部环境因素影响，在市场经济环境下，企业中的广大职工正逐步受到市场多元化文化意识形态的影响，其中一些腐朽的思想也在影响着广大职工，职工信仰缺失，意识形态多元化，加上很多企业开展的政工工作教条形式主义严重，教育内容空洞等，所以，在客观上加大了煤矿企业政工工作开展的难度。

三、破解煤矿企业政工工作存在的困境的建议

面对煤矿行业的困境和问题，作为煤矿企业只有不断的提高自我的竞争力，提高自我的市场博弈力，才能更好的在社会发展的过程中，赢得生存和发展的生机。积极破解煤矿企业政工工作存在的困境，是更好的让煤矿企业突破困境的重要方式方法，个人认为具体可以从一下几個方面去入手：

（一） 建成煤矿企业政工工作科学的管理机制

针对煤矿企业政工工作多数存在无人管，无人问的状况，个人认为积极加强煤矿企业政工工作机制的建设迫在眉睫，形成煤矿企业政工工作建设大格局，建成以煤矿企业经营管理层为核心，煤矿企业职工上下齐抓共管的格局，对于保障企业政工工作的有序开展，对于促进企业政工工作的科学发展，都具有积极的现实价值和意义。

（二）提高煤矿企业政工工作的活力，增强政工工作的效力

政工工作要避免枯燥无味，单板乏味的现状，就必须要不断的提高煤矿企业政工工作的活力，如何提升活力，关键要结合企业的实际情况，要让政工工作下沉一级，将政工工作做到企业职工的实际生产工作和生活中去，减少文山会海，杜绝政工工作停留在纸张、停留在文件上等形式主义的发生，要结合企业和职工实际情况，开展各种具有生动性，亲切性的活动，要让企业职工切身体会感悟到政工工作的实用性，只有这样才能更好的发挥政工工作的效力，更好的服务企业的科学发展。

（三） 加大对煤矿企业政工工作的补给力度，确保“血液顺畅”

煤矿企业政工工作面临着“血液不畅”的现实困境，要破解这一难题，关键是要提高对企业政工的思想重视度，尤其是煤矿企业的经营管理层更要切实提高关于政工工作的思想认知度，科学辩证系统的认识政工工作与企业生产经营之间互为促进的关系，切实提高思想重视度，重点要表现在对企业政工工作的支持力度上，在补给上，要加大对其的投入，如：加大对政工专兼职人才的培育力度，开展政治信仰教育力度，保障政工工作的经费等要求，切实通过提升政工工作的软硬件建设，减少各种肠根阻现象的发生。

四、结论

煤矿企业的政工工作对企业科学发展具有重要的作用和价值，对于促进企业良性发展，不断提升自己的市场竞争力有着重要的作用和价值，本文对煤矿企业政工工作的困境进行梳理归纳，提出了如何破解这些难题的具体建议，具有积极的实践参考意义和价值。

参考文献：

[1]张章.论现代企业思想政治工作存在的困难与对策.合肥工业大学，2011.2.

[2]李平.浅谈企业思政工作新方式.现代管理，2013.11.