新形势下企业共青团工作探究

董栋

摘要：随着企业改革力度的不断加大，新形势下企业共青团工作遇到了诸多困难和挑战。企业共青团组织工作只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展作出新的贡献。本文主要对新形势下企业共青团工作存在的问题进行了分析，并对其提出了几点建议。

关键词：企业共青团作用问题建议

共青团组织是新时期先进青年的群众组织，是企业党联系群众的纽带和桥梁，大力加强团的自身建设，对于调动青年的生产积极性，发挥青年的生力军和突击队作用具有十分重要的现实意义。随着市场经济的不断完善和发展，施工企业面临着巨大的机遇与挑战。如何进一步健全完善共青团组织，积极开展共青团工作，充分发挥新时期共青团的先锋作用，行使好党的助手和后备军职责，切实引导、团结青年团员为企业的发展服务，是施工企业团组织的工作的重要责任。

一、共青团参与企业文化建设的作用

新形势下加强企业的共青团工作，可以发挥团组织参与企业生产经营的突击队和主力军作用。在新的社会条件下，企业的发展将面临新的机遇和挑战。共青团作为党的后备军，应该在企业管理中发挥服务大局.服务青年和企业的作用。

在企业中，良好的企业文化可以鼓舞士气和和凝聚民心，是企业管理的灵魂。每个企业都会自己一套严格的管理制度，这样可以约束员工的行为，提高工作效率。但是员工可能尽力而不尽心，做到但不一定做好。只有建设以人为本的企业文化，理解员工.关心员工，引导员工树立主人翁意识和增强企业归属感，才能让员工与企业同呼吸共命运.真正为企業做贡献。另外，企业应该开展丰富多彩的文体生活，充实员工的业余生活，让他们始终保持工作的干劲和活力，更好服务于工作。展开这些工作是长期具有文化活动传统的共青团组织的老本行。团组织开展活动的出发点是立足于企业和青年发展的需要，通过参与企业文化建设是提高团组织地位的最佳方式。

二、企业共青团工作中存在的问题

1、共青团组织自身建设不足

企业共青团工作有着较好的基础，也得到了多数基层单位的重视和支持。但是由于内外部的原因，共青团工作也存在着诸多困难和问题，突出表现在：工作力量不足、活动开展不平衡、组织机构不健全等。究其原因：一是集团公司层面团委工作力量有限，对二级企业团的工作面上要求多，深入调研、督促、检查不够；二是少数基层单位存在边缘化共青团工作的倾向，使个别单位团的工作难以开展；三是近年来企业产业结构调整步伐加快，新并购重组和新投资设立企业较多。新设单位共青团工作基础相对薄弱、经验不足，基层团组织建设和活动开展相对迟缓，“两新”团组织中的团建工作需要大胆探索，创新加强。

2、共青团工作经费不足

共青团组织目前的经费来源主要有：上缴团费留存部分、承包劳务创收、申请专项拨款三种形式。从调研情况看，多数企业没有把共青团的工作经费纳入年初企业财务预算，共青团组织的活动经费来源不固定，主要依靠“一事一议”审批，普遍存在缺乏制度保障的问题，现阶段经费保障问题已成为制约企业共青团工作的瓶颈。

3、共青团干部整体素质低

机构改革中的“工作人员分流”使得共青团干部专职化的比例严重下降， 兼职化的趋势越来越高。相当于共青团干部身兼多职， 从而使得工作精力相对分散， 工作力度相对不断地减弱。个别团干部因工作繁忙或个人理由使团的工作仅停留于表面， 工作热情出现下降趋势， 加上功利主义的影响和经济好处的驱动， 奉献意识不够强， 榜样带头作用弱化， 不良影响相当十分严重。

三、提高企业共青团工作的几点建议

1、加强团组织建设

坚持党建带团建，积极主动争取企业党政的重视和支持，做好团的各项工作，关键在有一支好的队伍，有一个好的班子。团组织的各项工作要更好地服务青年，发挥党组织联系青年的桥梁和纽带作用。围绕党建带团建的要求，企业团组织要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作。要通过开展各种活动，丰富青工团员的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力。基层团组织应号召团员青年围绕党支部的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。要进一步加强团的干部队伍建设。坚决的执行能力是共青团工作开展的有力保障，因此我们要本着团结青年、便于工作的思路，在不同人群结构中选拔团委委员，把热爱团工作、有号召力的青年选拔到团的领导岗位上，确保团的触角能够延伸到各层次青年、团的活动能够影响到各层次青年、团工作的着力点能够覆盖到全体青年。

2、加强企业共青团干部素质的培养

（1）共青团干部是青年中的骨干，在青年中发挥先锋模范作用，所以团干部的素质会对青年的工作产生实效性的影响。企业的基层团委要采取多种方法和教育方式，每年选择一批优秀的青年团员并进行培训，系统地学习马克思列宁主义.毛泽东思想和邓小平理论.“三个代表”重要思想和科学发展观等基础理论知识，全面提高团员的政治素养。

（2）增强共青团干部的工作责任意识。企业建立团组织最终是为了协助、促进和监督企业生产运营工作的开展，所以团组织应明确自身使命，在团员中起先锋模范作用，带动下面的青年齐心协力为企业服务和奉献自己。企业团组织只有完成自己的使用，发挥自己的作用，才能提高自身的组织地位，并为青年所拥护。在新的形势下，共青团还会继续面临新的机遇和挑战。面对这些新问题和新情况，企业共青团要始终肩负自身使命、勇于创新，探索新方法并不断进行实践，满足实际工作的要求。

3、融入企业发展，创新品牌活动

创新是共青团工作的灵魂，在继续抓好青安示范岗、青年文明号、青年志愿者、青年突击队、“五小”等品牌活动的基础上，企业各级团组织要围绕企业改革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态、新需求，找准服务企业中心工作和促进青年成长成才的结合点，创新共青团活动的内容、形式和载体，进一步提升围绕中心、服务大局的能力和水平。

四、结束语

综上所述，在新形势下，研究与讨论新时期企业共青团工作，不但具有较高的基本理论价值，并且具有十分主要的实践意义。企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“企业服务”为宗旨，放眼长远，透彻基层，准确把握青年工作的规律与特征，在企业文化建设中寻求新突破），让更多的青年员工加入到共青团工作中，才气继续强化企业共青团工作，为整个企业的生存发展壮大做出贡献。

参考文献：

[1]共青团中央企业工作委员会.中央企业共青团和青年工作学习参考丛书——理论探索.北京：中国经济出版社，2010.

[2]刘惠芳.新形势下企业共青团工作的加强[J].江西公路开发总公司，2011.

[3]岑斌，于海运.浅谈新形势下如何加强和完善企业基础[J].科技信息，2009.