借助企业文化与批评手段做好企业思想政治工作

邢鹏

思想政治工作既是企业发展的生命线，也是企业各项工作得以顺利开展的重要保障。新时期，思想政治工作处于一个更加开放与多元的环境中，工作内容和工作方式都发生了深刻的变化。并且伴随着社会主义市场经济的逐步完善和现代企业制度的逐步确立，企业思想政治工作的环境和对象日趋复杂。

一、企业文化建设是政工工作的基础。

（一）企业文化有助于实现政工工作与企业经营的结合

企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设是为了实现企业的发展，企业目标能有效地激发员工的积极性和创造性，只有实现企业的价值，才能实现员工的价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作落实到企业的生产经营中去。

（二）企业文化有助于增强政工工作的时代性

企业文化建设具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力，因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点。通过企业精神，经营理念的培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻到员工的头脑里，为企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。

（三）企业文化拓宽政工工作的范围

企业文化倡导的企业精神和企业发展目标，使员工看到了企业发展的希望，给思想政治工作增添了活力，丰富了思想政治工作的内涵。在倡导企业道德，规范员工行为中，将思想政治工作延伸到工作以外，为思想政治工作提供了更广阔的天地。

二、批评是企业思想政治工作中的另一重要组成部分。

（一）批评是政工师了解员工思想状况、与员工及时沟通的一门重要技巧。在工作中，要经常说理、沟通，争取与员工产生共鸣，但往往伴随的是对员工的批评。对于企业而言，员工是企业的财富。在对员工进行批评之前，一定要搞清楚批评的目的，表扬促进员工成长，批评激励员工进步。批评的目的，是使人成长和进步。

（二）批评要遵循的原则

1.实事求是原则。在批评的过程中，无论对人还是对事，都要客观公正，坚持实事求是的原则，要弄清楚批评的内容。思想政治工作者要掌握第一手资料，以事实为依据，这样的批评才能准确无误，恰如其分。

2.心理相容原则。思想政治工作者必须与被批评者之间取得相互理解和信任。从某种意义上来说，批评是关心人、爱护人的表现，因此思想政治工作者应把批评建立在真正关心人、爱护人的基础之上，以关怀、爱护、诚心诚意的态度来对待对方，耐心倾听对方意见，以换取对方的“诚意”。一旦思想政治工作者與被批评者双方取得了相互理解和信任，批评就容易收到成效。

3.以理服人原则。思想政治工作者通过讲道理，使被批评者接受意见改正错误。一般来说，依靠行政命令进行简单职责或强行制止是难于使人信服的，因此，思想政治工作者一定要通过讲道理，让对方懂得错在哪里，为什么错。

坚持搞好企业文化建设，合理运用批评这个工具。企业思想政治工作不能一成不变、千篇一律，要紧跟时代发展的步伐，做出适当的调整。