关于提高国有企业政工干部素质的对策探讨

陈龙

摘 要：本文首先分析了当前国企政工干部队伍建设中存在的问题，然后提出了提高政工干部素质的方式和途径。希望这些建议能够对提高国有企业政工干部素质有所助益。

关键词：国有企业政工干部；素质培养；建设现状；提高途径

1.引言

随着我国改革开放政策的不断深入，社会主义市场经济呈现快速发展与不断变化的态势，国有企业的发展环境也出现了新的机遇和新的挑战。要在市场竞争中立于不败之地，国有企业的发展战略和经营策略也必须随之改变，这对习惯了传统管理思想和方式的国有企业政工干部提出了更高的要求。

传统的国有企业管理方式要求国有企业政工干部需要有较高的思想政治境界，而当前的经济发展形势和经济环境需要国企政工干部不仅要有较高的政治觉悟，还需要有关注国有企业和谐思想政治环境与工作环境的营造力。通过各种措施，让员工了解“中国梦”，鼓励员工为了个人目标乃至集体目标而努力奋斗；国有企业政工干部还可以通过各种宣传活动，让国企上下所有员工注重勤俭节约，坚决避免和杜绝铺张浪费；此外，在企业经营层面上，国有企业政工干部需要关注国内外时事与市场环境，制定合理的经营战略，鼓励和支持企业内部创新，提高员工的创新意识。

国有企业作为我国国民经济运行的基础，国有企业政工干部素质的高低将直接影响到企业的安全稳定与和谐发展。因此，国有企业需要采取必要的途径和方式来提高国企政工干部的素质。

2.当前国有企业政工干部队伍建设存在的问题

2.1存在认识偏差

市场经济的快速发展以及西方文化、西方管理思想的引入，使得原有的国有企业的政工人员思想政治影响力逐渐减弱，尤其是现代企业管理模式的引入、信息技术的应用使得员工认为国有企业的政治宣传、党组织建设以及工会等都不为企业直接带来利润，是可有可无的。随之而来的，政治宣传、党组织建设以及工会等由于这种认知偏差，在国有企业员工中的影响力和感召力越来越弱。此外，对于国有企业政工干部自身而言，由于没有直接为企业经营带来盈利，工资比较低，岗位的吸引力以及员工的工作积极性越来越低。

2.2政工干部队伍建设意识不强

企业的领导、员工以及政工干部都存在一定的思想误区：政工工作没有技术含量，可替代性强，企业各个层次都不重视。首先，作为领导，因为政工部门员工不直接为企业带来盈利，不注重提高政工队伍的福利待遇；在政工干部选拔时，也存在一定的随意性，甚至是安排一些在其他部门工作绩效水平比较的员工去政工部门；政工部门由于自己的工作不受重视，工作积极性比较差，甚至出现了“自暴自弃”的工作态度。

2.3国有企业政工工作人员缺乏素质教育

近年来，很多国有企业开始重视管理人员、技术人员的培训，而逐渐淡化了对于政工工作人员以及政工干部的培训。疏于培训使得政工相关部门工作人员素质提升困难；长期的缺乏培训，很多工作人员出现懈怠的工作情绪，工作消极。例如，有些工作人员认为自己的工作可有可无，经常出现迟到、早退的现象；有的工作人员甚至通过各种理由请假。这类行为严重影响了国有企业政工部门的正常工作。

3.提高国有企业政工干部素质的途径

3.1提高学习能力

当今社会是一个知识和信息爆炸的社会，新知识代替旧知识，科学技术日新月异，假如国有企业政工干部没有相应的学习能力，那么就会与社会的发展与企业的发展脱节。因此，提高国有企业政工干部的学习能力是提高国企政工干部素质的重要途径。国有企业政工干部通过不断地学习，提高政治觉悟，才会逐渐懂得，在当今社会主义社会，政府以及社会上其他相关部门一直在努力为人民营造一个良好的发展环境，尽可能的实现起点公平，让每个人通过自身的努力奋斗，都能够实现自己的“中国梦”。通过了解当前具有中国特色的社会主义事业，政工干部就能建立正确的人生价值观，意识到自身的价值和职责所在。这样，国有企业的政工干部就能够自觉的实践自身的价值，国有企业政工干部自身的综合素养才会不断提高。

3.2提高自律能力

自律能力是指在没有别人约束自己时，自己能够通过自己的能力约束自己。国有企业政工干部之中有一个突出的问题，就是“中年危机”。在这年龄阶段，政工面临着继续保持职业成就、做好退休心理准备等问题，生活、家庭压力都比较大。如果政工干部的心理素质不够强大，没有较强的自我约束能力，就不能专心工作，进而导致工作绩效比较差。提高自律能力，能够使国有企业政工干部坚定自己的理想信念，保证在职期间，能够一心一意的工作，提高自身工作绩效；此外，还可以使国有企业政工干部遵守纪律，引导良好的舆论，保持清正廉洁。

3.3不断反省

“吾日三省吾身”。对于普通人，每天都需要积极地反思自己的做过的事情，不断修正自己的言行，提高自己的道德修养。对于国有企业的政工干部而言，更应该不断地反省，深入的开展批评与自我批评，有则改之、无则加勉。国有企业的政工干部应该一直不断地坚持自省，虚心向他人学习；作为先进模范的政工干部，更应该不断地反省，及时发现自身行为偏差，及时纠正，要为广大国有企业政工干部树立榜样。然后通过榜样的力量，来促进相关部门的政工干部不断正言、修身。经过长期的努力，整个国有企业政工干部队伍的整体素质就会提高。

4.提高国有企业政工干部素质的方式

4.1.加强政治素质教育

具有较高政治觉悟的人能够执着于自己的理想，坚定正确的政治方向和立场。因此，提高国有企业的政工干部素质的一个重要方式就是加强政治思想教育。首先，国有企业领导要充分重视政工干部的政治思想教育，及时地与政工干部进行沟通，了解他们需求。然后，国有企业需要充分发挥楷模的作用，鼓励政工干部向优秀的劳动模范学习。对那些表现突出的政工干部要进行表彰和奖励。通过这些方式能够提高国有企业政工干部政治素质。拥有优良政治素质的政工干部能够保持工作热情，用努力奉献来报答党和国家。此外，具有较高政治素质的政工干部能够时刻保持清醒的头脑，能够沉着冷静的应对工作中的困难，积极地解决问题，为员工服务。

4.2未雨绸缪，提高工作效率

作为国有企业政工干部针对自己工作，需要懂得用事前控制的管理方法，来解决一些难题。这样，在问题出现初期，通过对于各种迹象的观察，及时地做出判断，发现问题，解决问题，为国有企业避免经济上的损失。作为国有企业的政工干部应该从以下几个方面做起。一是，政工干部需要深入基层，与基层员工多交流，建立信任，了解员工的困难和需求，并及时为员工解决问题，满足员工工作上、生活上的需求。政工干部需要公正处理各种事务、不偏不倚。二是，当国家有重大政策改革时，政工干部应充分发挥自身的政治觉悟能力，积极领会党的精神，然后把党的精神积极地传达给员工，使之明白自身的利益得失与改革的关系。

4.3 强化创新意识

创新是一个民族兴旺发达的不竭动力。国有企业政工干部的创新意识对于国有企业的发展具有十分重要的意义。首先，提高创新意识，能够帮助政工干部，特别是年龄较大的政工干部解放思想，接受新的管理方式，将自己的工作与新的管理思想、管理方式相结合，使之符合国有企业总体的企业文化氛围，有效地提高员工的积极性；然后，提高政工干部的创新意识，有助于推动政工干部不断学习，不断优化的自身的知识结构。在大数据时代，知识新陈代谢的速度非常快，如果政工干部不加强学习与提高创新意识，就会和当前社会脱节，进而影响工作绩效。

4.总结

在当前经济体制下，国有企业在国民经济的发展中起着不可替代的作用，而国有企业的政工干部在企业中起着引导和舆论等重要作用。因此，国有企业必须加强政工干部的素质的提高，只有这样，才能实现國有企业的长远经营。

参考文献：

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