新时期煤矿党建工作的创新发展探讨

摘 要：作为煤矿业政治建设的核心工作即党政工作建设并不是一成不变的，随着时代的发展，党建工作的发展也要顺应时代潮流，同时创新性的党建则应运而生。本文对目前煤矿企业现有的党建工作的运行模式和弊端进行分析，并结合应用于煤矿企业的现有创新党建进行分析比较，提出适合现代需要的创新点。

关键词：新时期；煤矿；党建工作；创新发展；探讨

党建工作不是一躇而就，而是必须长期坚持不能松懈的一项宏伟工程。同时党建要时刻保持新颖的生命力才能适应时代的发展。十八大在加强党建工作提出的其中一个要求是“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。煤矿行业是一个人力资源密集的行业，基层工作人员比着别的行业相对比较大，譬如不能算是大型煤矿的平煤集团的一个矿就有几万人，因此在煤炭行业加强基层组织建设就尤为重要。

为了充分运用基层党组织推动企业发展，就必须切实贯彻党的十八大对新时期党建工作的创新要求，寻求新思路，深入透彻落实科学发展观，用全新的党建理念，摒弃落后的不适应现代煤矿发展的党建工作体制，寻求具有针对性和时效性，能够更好的增强企业政治核心凝聚力，更好的发扬党员的先锋模范性，成为当前企业改革和发展过程中工作重点。尤其在当前复杂严峻的经济形势下，持续的煤矿行业低迷状况下，进一步加强和转变党建工作显得尤为重要。

一、煤矿党建工作的重要性和现状

煤矿业中的所有工作都需要相应从业人员的身体力行，而这些员工的日常工作要受到企业规章制度的约束，想要企业职工能够自觉的遵守企业的规章制度，完善的煤矿党建工作是必不可少的。完善的企业党建工作可以支撑煤矿企业的安全顺利运作，同时可以让企业员工更好了解企业管理机制，增强企业员工内部凝聚力，帮助企业寻求正确的发展方向，进而增强企业的核心竞争力。党建工作还可以为企业的管理政策的贯彻执行提供一定的监督作用，为企业完善用人机制提供一定帮助。同时党建工作提高企业领导层的思想政治觉悟，增强其执政能力，还能加强领导层的作用建设。

当前，煤矿企业党建工作存在的问题主要有： （1）没有正确认识党建工作的重要性，对党建工作重视力度不够，没有设立完善的党建工作体系。煤矿企业领导更加看重生产经营，而忽视了党建工作，在人员运用上，只重视职员的业务和专业技能，而对其政治表现和思想品德建设则睁一只眼闭一只眼。缺乏科学系统的党建工作体系，没有为党员和干部提供系统科学的党建理论学习体系。（2）忽视了党建工作和企业发展的协同性。企业管理者制定企业发展章程时忽视党建工作，没有把党建工作和企业的长久发展相结合，片面孤立党建工作，没有看到党建工作对企业发展所起的积极作用。（3）缺乏专业的党建工作人员，现有的党建工作人员胜任不了现有工作。目前，煤矿企业进行了改制，消减掉了大部分的机关工作人员，有些煤矿企业甚至没有健全的党建组织，有的党建工作人员甚至身兼数职。这为有效的开展党建工作提供了困难，再加上有的党建工作人员缺乏高的政治觉悟，又缺乏安全生产管理技术和经验，无法胜任党建工作，这都降低了党建工作的效果。

二、党建工作的创新探讨

煤矿是国家努力发展的主要项目之一，为保证煤矿产业能够顺利完成国家下达的指标，不仅需要企业在生产上抓紧，而且需要党建工作顺利的开展。党建工作的顺利开展，可以提高职工对待工作的积极性，可以增强职工的企业文化意识，从而促进了企业稳步的发展。针对上面煤矿企业在党建工作中遇到的问题，在新时期、新形式下，对党建工作进行以下几个方面的创新和探讨：

1、党建工作理念的创新

党建工作理念的创新是党建创新工作的根本，理念的不断创新，才能带动党建工作的稳步前进。理念是行动的根源，创新取决于理念的更新、思想的解放。只有打破各种“条条框框”的束缚，改变传统的思维方式和理念，树立新时代、新形式的科学发展观、和谐发展观。

时代在改变，理念也应随着创新，从战略的角度进行创新。特别对于煤矿企业，更要跟随时代的脚步，做到与时俱进。我国煤炭储量居世界前列，但是煤矿企业的发展却远远落后于发达国家。我们需要创新工作理念，吸收国外先进的经验。将煤矿企业党建工作与生产经营工作结合在一起，并融于具体工作当中。传统的党建工作认为党建工作与生产经营、安全等没有关系，忽视了党建工作的重要性。因此，党建工作的理念，我们要进行创新，具体包括：党建工作是企业生产经营的保障和企业文化的核心；党建工作要遵循党的十八大方针和精神，做到与时代同步。

2、党建工作体系的创新

在坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”原则下，将党建工作与煤矿企业长期发展战略目标结合在一起。 党建工作的体系进行健全和创新，主要是在生产经营流程、安全管理责任制、职工入党制度、干部管理制度以及考核监督和奖惩制度。

体系的不断健全，才能使得党建工作顺利开展。对党员干部要加强监督和管理，煤矿企业中很多党员干部不能够以身作则，作风不良，很难起到带头作用。特别一些领导贪污腐败、聚众赌博，不仅自己身败名裂，还给企业带来了不良的影响，难以服众。因此，要加强干部的考核和管理，对于出现问题的干部进行教育和处罚。

企业对于入党申请人员，要进行严格的把关，多重考核，选出真正能够为企业为职工办正事的人员。杜绝依靠关系、金钱的人员进入党组织当中，要通过职工的投票进行选择。

党建工作体系要对各种考核、奖惩制度、干部聘用等透明化、公开化，对于重要的决策，要进行厂务公开，保证职工的知情权和监督权。

3、党建工作宣传的创新

党建工作的宣传至关重要，宣传是否到位，决定了党建工作能否贯彻和落实。随着计算机网络的普及，党建工作的宣传创新形式也越来越多。利用多媒体，将党建工作进行宣传，可以使职工更直观的了解党建工作内容；观看影视教育片，可以使職工加深印象。手机以及3G网络的普及，企业可以通过微信、飞信等群发给职工，使职工能够及时的了解到企业党建工作开展的内容。

4、党建工作活动的创新

为使得党建工作顺利开展，要多组织创新的活动，使更多的职工参与到党建工作当中。例如，开展“创先争优”、“五好班组”、“先进职工”等活动，充分调动班组和职工的工作积极性，在竞争中求发展，求创新；另外组织开展各种的文体活动，丰富了职工的生活，缓解工作的压力。

总之，在新时期、新形式下，煤矿企业的党建工作要进行创新和探索，不断的解放思想，健全体质，促进煤矿安全、生产、经营的顺利开展，为煤矿企业稳步发展提供有利条件。党建工作的开展要贯彻十八大方针，理论联系实践，以人为本，走群众路线，切实为人民办事，探索出新的党建工作之路。这是一条曲折、不断前进的道路，当遇到困难，我们需要迎难而上，通过改革创新，不断的探索，找出属于我们正确的党建之路，为完成党的建设工作提供坚实的保障。

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作者简介：马向虎（1980-），男，本科，宁夏固原人，现就职于宁夏银星煤业有限公司，主要从事党建、政工研究。