美国女性就业的促进对我国女性就业的影响分析

作者简介：井永珊（1990.02-），女，满族，河北省承德市人，韩国釜山国立大学经济系，在学硕士，研究方向：劳动经济学。

摘要：当前，就业性别歧视，女性就业率低已经成为了我国社会的普遍现象，这种现象的产生主要来自于社会因素和个体因素。目前，美国出台了一些列措施对美国女性就业率进行了提高，并且取得了显著的成就。因此，。本文通过对美国历史上有关于提高女性就业措施的研究，并借鉴其中优秀的经验，对我国女性的就业问题进行了讨论，并提出了相关的建议和措施，以期解决我国女性就业率低、性别歧视等问题。

关键词：美国女性就业；我国女性就业；影响；性别歧视

我国对关于女性就业等问题出台了一系列的保护措施，这些保护措施主要包括有女性生育期的职业保障、职业禁忌、女性特别时期的特别劳动保护、较男性提前退休等。这些制度虽然从数量上来看比女性就业机会的平等保护措施多出许多，但是取得的成就却不是很明显。

一、我国女性就业现状

（一）女性就业率低

女性就业率低已经成为我国女性就业普遍存在的问题，通过对1995—2006年期间，女性就业的情况的调查。女性就业率公式是，女性就业率=女性从业人员数/女性劳动人口数，根据调查结果，并结合公式可以得知，从1995年至2006年期间，我国女性就业率总体上呈下降趋势。

（二）男女就业比例失衡

通过调查报告显示，在近几年各个行业中的女性工作人员比例没有太过明显的变化，女性工作人员占总人数的百分之三十八左右，就仅仅在餐饮业、社会保障业中，女性就业人员的比例便超过了一半；而在其他行业中，女性就业人员的比例比男性就业人员低。同时仔细分析报告后可以发现年度劳动人口中的女性就业人员在50%左右，其上下波动的幅度非常小，由此可知，在女性就业人员占劳动人口50%时，女性从业人员仅占从业人员数量的38%左右，也就是说男性就业人员与女性就业人员比例失衡。

（三）女性就业歧视存在

女性就业歧视主要是基于性别的排斥、区别以及特惠等，从而损害了女性就业人员的待遇平等或者是机会平等等利益。目前，我国很多单位采用各种歧视手段，使女性在就业中处于不平等的地位，这主要表现在以下三个方面。首先，单位、公司在招聘中会规定男性人数比女性人数多；其次，在劳动合同中，很多公司会限制女性应该得到的权利；最后，是单位在招聘过程中不写明性别，但是在实际上却不打算录用女性。

二、美国女性就业的促进——女性就业保护法

（一）美国女性就业保护法的概述

美国女性就业保护法主要是根据美国存在的就业歧视现象而制定的，主要包括有《雇佣年龄歧视法》、《公平工资法》、《公平就业法》、《怀孕歧视法》等。其中《雇佣年龄歧视法》要求保护年两在四十岁及其以上的就业人员不能受到年龄的歧视；而《公平工资法》要求保护在同个工作环境中，同个工作性质的男女不受到由于性别而出现的工资歧视；《公平就业法》要求禁止基于种族、肤色、性别、背景、宗教信仰等歧视；而《怀孕歧视法》要求保护孕妇在工作期间不能因为怀孕而受到的歧视。这些女性就业保护法的出台在很大程度上为女性就业人员提供了重要的保障条件，从而促进了美国女性的就业率。

（二）美国反对女性就业歧视的出现

在十九世纪的五十年代，美国就出现了关于女性的保护立法。在1853年，俄亥俄州制定了有关女性工作时间的法律，该法律规定女性最高的工作时间不能超过十小时。1908年，美国的一个州禁止了女性晚上加班；1912年，马萨诸塞州颁布了最低工资法；到了1970年，美国针对于某些行业禁止女性人员从事，例如采矿工等。此外，美国还有十多个州限制女性举物体的重量，这样的限制一般是从三十磅至五十磅之间。

（三）美国女性就业现状

现在的美国，城市的男性人数占女性人数比例的93%，而农村的男性人数与女性人数的比例为109：100，在总人数女性占有一定的优势。同时美国女性的平均寿命也要比男性的平均寿命长一些。随着美国社会经济形势的变化，参加社会生产的美国女性越来越多。女性就业人员从1974年的32%上升到现在55%左右。如今，女性就业人员作为美国社会生产中一支不容小觑的力量大军，她们在社会的各个行业和领域中发挥着自己的才干，同男性就业人员一样，为美国的社会发展作出重要的贡献。

（四）美国女性就业的优势

虽然在美国宪法中没有明确提出男女平等，消除性别歧视的条款，但是保障女性就业的条款在《同酬法》、《就业年龄歧视法》以及《民权条例》中得到了体现，并且美国还设有联邦平等就业机会委员会，其主要目的是解决女性在工作中遇到的不平等问题。完善地保障体系和保障机制不仅改善了美国女性的工作条件，而且增加了女性的工资福利。除此之外，美国还开展了技能培训、妇女问题研究、资金扶助创业、建立银行职业等措施，在提高美国女性专业知识和专业技术的同时，也在很大程度上提高了美国女性的就业率。

三、美国女性就业的促进对我国女性就业的影响

（一）适合我国国情的借鉴

我国是一个具有悠久的封建历史国家，虽然社会在不断的进步和发展，但是“男尊女卑”的思想依然存在于现代大部分人的心中，这点从我国女性就业现象中就可以看出。想要提高女生就业率，首先就需要坚实的法律作为基础。目前，我国已经出台了大量的反就业歧视法体系，例如《宪法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同保护法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法等》等，这些法律法规的颁布在一定的程度上保障了我国女性就业的合法权益，但是仍然存在着很多漏洞问题。历史上的美国与我国封建国家一样，都有“男尊女卑”的思想，并且都存在着女性歧视的现象，这与我国的实际情况相符合。因此，我国应该借鉴美国的优秀经验，针对性别、年龄、同工不同酬等方面出具体的制度和措施，不断完善我国女性就业的保护体系，同时我国还应该向美国学习，建立反就业歧视法机构，专门解决我国女性在工作中的不平等问题。

（二）不适合我国国情的改进

从美国女性就业保护性立法的发展过程中来看，虽然部分保护性立法是处于对女性的保护，使女性免受不公平的待遇，但是更多的可能是由于其他原因，例如女性的社会功能、对女性的传统看法等，这些立法在建立的时候，无论是什么原因，都是在性别分类的基础上，从而影响到了女性就业机会的平等实现。对此，我国应该给予女性有一定限度的保护，并且保护的方式和方法应该重新进行充分的考虑，并且尽可能做到性别色彩的淡化，例如，针对于女性生孩子，生孩子虽然对女性的就业产生了不利影响，但是并不代表女性是需要保护的，而是女性承担了社会繁衍的重要责任，对孕妇采取合理的保护措施应该作为对女性承担更多社会责任的一种补偿，这样无论是对社会还是对女性都有好处。

结束语：

在日益严重的女性就業压力下，只有不断借鉴美国优秀的经验，并结合我国国情，进一步完善和调整我国反就业歧视法体系和机构，做好促进女性就业的服务工作，才能从根本上解决我国女性就业率低的问题。（作者单位：韩国釜山国立大学）

参考文献：

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