我不行我不行

张建

有一次，委里要召开机关党建经验交流会，主题是队伍建设和青年干部成长。通常大会发言都是司长、书记或单位负责人发言，但是要说青年干部成长，我想让青年干部自己讲更好。机关党委支持我们的想法。随后，有一位青年到我办公室来送材料，我就对她说：“委里要开党建经验交流会，你代表支部发言吧”，没想到她连忙说：“我不行我不行！”看她那真切甚至还有点惶恐的神情，我就不忍心再给她压力了。

在机关里，经常可以看到我刚才所说的这种情景，每每这个时候，我都很为青年干部惋惜，许多带有一定压力的好事，本来是青年干部学习提高展示的绝好机会，只要努力，几乎没有做不好的，为什么许多青年都认定自己不行而推让了呢？

可能是因为家人朋友经常告诫自己要低调谨慎不要出头，但凡在较大的场合尽量不要露脸；可能是因为机关讲究层级资历，上台露脸往往是领导、老同志的事儿；可能是因为自己没有经历过较大场合的锻炼，不知道自己是否能有好的表现；可能是因为自己一向自卑不自信，一直认定自己就不行，就断了表达展示的念头，等等。你只要在机关工作，迟早都要露脸，都要“登台亮相”，何不早一些就着手锻炼呢？

我们的青年科员或处长，经常代表司局到基层调研或参加活动，作为上级机关的代表，不论你职位大小，都被叫做“上级机关的领导“，都经常要在大会上发言或讲话，这时候不讲也不行。所以我们也经常看到青年干部由于平时锻炼不够，到需要的时候表现不得体，难免出现尴尬，那真叫出丑了。

自信，既是国家机关公务员的基本素质，也是青年个人成长发展的必备品质。我在事业单位的时候，每年都要招聘一些青年职工，自信在面试和就职的过程中具有重要的作用，占有相当的分量。有一次我主持面试，一位应试的女青年进来后，首先主动与我们考官一一握手，眼神充满着自信。坐定后我先坦率开言：“我们单位注重男女平等，目前女职工过半，所以我们其实想招一位男职工”，她说：“那你们就把我当男孩使用就行了，论精力论体力我都没问题”，回答得自信有力，要想否定都难。我又问：“你有什么特长和优势？”她说：“我有一个特点和优势，就是无论领导交给我什么任务，我都能千方百计地完成好！”我们的一位考官随口说：“那你把月亮摘下来”，她随口就接：“好，请领导给我准备一个天梯，我一定完成任务！”话说到这个份上，我们就得接这个“球”，于是我说：“那好，今天晚上就去网站直播节目实习，两天后交一份报告”。事实上，她的自信已经赢得了我们的认可，被录用就没有什么疑问了。

那位“我不行我不行“的主任科员，在看到同伴上台的积极表现后，也开始树立了信心，经过一些锻炼，她的自信心和表现力迅猛提升，后来20多次受邀到相关部委和单位的大会上做演讲报告，而且都是脱稿演讲，很得听众赞誉。