社交网络职场版

余枫汀

社交网络的诞生，不仅给地球人带来一种全新的娱乐生活，也瞬间改变职场的宏观和微观生态环境。有调查指出，中国网民利用微博等社交网络工具求职的比例达到10%，远远高于美国网民用Facebook、Twitter的比例（2%）。如今微博已经登陆纳斯达克，不仅越来越多的职场中人通过微博尝试寻找职位，企业的HR也越来越倾向于用微博发布各种招聘信息，微简历、微招聘的吸睛度和观赏度也跟着行情见涨。HR甚至也会对求职者的微博账号明察暗访，对这张不戴假面的活名片进行望闻问切。当然，身为网络一代的求职者们也不是减碳的灯，同样发挥神一般的侦察能力，查找该公司员工怨气外露的吐槽帖。

虽然社交网络暂时不能颠覆一些职场的基本伦常，重大工作布置那还得物理面谈，发布通告怎么也要来正式行文，哪怕是E-MAIL，但职场关系延伸到社交网络的朋友圈，又确实带来一次有加有减的微妙关系蜕变。任何木讷的职场生物在社交网络上都可以随时变身成为狂派表情帝；到了十万火急的催办时候，无需实名登记，上司都随时可以亮出十把血淋淋的尖刀要挟众生，当然，下属也可以私聊时报以销魂的抠鼻屎表情默默地向老板致敬……

职场已然裂变成现实与社交网络两大空间，且线上线下两相渗透，旷日持久，管控者扫描的范围巨细无遗，做到见微知著，举E反三，需要解释一下，这里的“微”是指微博与微信。

社交网络的职场截图

微互动任何时候都很重要，比如上司同事线上线下的秀恩爱、秀温情、秀丰盛的各种摆显，你也需要及时示赞并评论，一些与职业有关的正面资讯和正能量满溢的鸡汤文多转无妨，这可能也是为年终考核打造个人品牌的一个软指标……

女神也有女神经的时候，有时一不小心把一些职场牢骚话发错范围，让领导同事看见酿成的绝对是公关灾难，因此牢骚话绝对是一大敏感话题，最多就在小伙伴的群里发泄一下，更不应留下文字痕迹，杜绝潜在危险。

社交网络蔓延速度往往都是几何级的，毕竟朋友圈也往往就是一桃花潭水深千尺的江湖，保密责任无论如何都是重于泰山，因此涉及工作状况的一切美图、视频、文字甚至定位可免则免。

从过去窃窃私语到现在的窃窃私聊，聪明的老顶如今也已经看出来，一旦见员工奋键疾鼠，嘴角含着不可能是做正事的笑，自然心领神会，线下突击检查，引来哇声一片，各种屏幕最小化……

领导要你加他（她）微信，加还是不加？当然狡兔3Q，赶紧申请一个全新的账号吧。但面向疑似求知欲过剩的老板，还是赶紧建立起各种朋友圈权限，发布等级吧，自媒体的信息过滤本领渐渐出神入化。

利用群聊的同时，方便不同地域的同事同时交流讨论，展示现场情况、图片与视频也比实地开会或者电话会议更为方便，也正因为不受限制，相对宽松自由，反而会激发更多灵感与碰撞，连会议记录都是现成的。

洗版式的软性广告或鸡汤转发同样要克制，不然影响领导和同事的微生活秩序，愤然把你权限拉黑，那就得不偿失；同样点赞也有点赞的苦恼，特别是率先点赞的，后面就会跟上排山倒海的无谓点赞提醒，疲于查阅。

瞻仰老板的朋友圈发布自然会参照现实的各种利益，但又有着诸多技巧，例如何时点赞，何时献“花”，何时“鼓掌”，何时留言扮若有启发，何时转发，还有，如何与同事的表态保持队形，都很是费煞思量。