刍议新形势下如何加强和改进企业的思想政治教育

刘宝社

摘 要： 做好企业的思想政治教育工作，全面加强企业的思想建设，对企业加快发展，提高经济效益，进一步促进企业持续、和谐、健康发展具有十分重要的意义。在企业特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待，做好新形势下企业思想政治教育工作已成为当前深入研究的重大课题。

关键词： 企业文化；思想政治教育；政工干部；以人为本

党的思想政治工作在企业发展过程中，曾发挥过巨大的无可代替的作用，无数事实证明，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创新辉煌的有力法宝。有效地思想政治工作，能够提高职工的工作热情，增强职工忘我的战斗精神，最大限度的调动职工的积极性，为企业的发展提供思想保障和精神动力。

一、加强政工干部队伍建设，提高政工干部政治理论水平和责任感。

政工教育决定了政工干部应具备较好的思想政治素质和较高的文化素质，以及观察和分析问题的能力、组织谋划教育的能力和说理表达、谈心疏导等方面的能力。因此，上级部门要采取切实可行的措施选好各级政工干部，建立健全激励机制，从政治上、工作上、生活上关心政工干部，在立功、受奖、培训、晋职等方面给予政工干部更多的优惠，充分调动和保护好政工干部的积极性，为思想政治工作创造良好的工作环境。要加强对政工干部的培训、教育和管理，坚持集中轮训与在职学习、基础理论学习与专业技能培养、综合學习与专题学习相结合，系统地组织开展教育培训，切实提高政工干部做好思想政治工作的能力和水平。同时，政工干部要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，增强爱兵观念，耐心细致地做好思想工作，树立强烈的责任感和事业心，强化责任意识和敬业精神。

二、加强“以人为本”的民主管理。

民主管理的过程就是尊重职工主人翁地位的过程，也是做好企业职工思想政治工作的过程，特别是在发展社会主义市场经济、建设和谐社会的形势下，加强民主管理，显得尤为重要。职工与企业是不可分割的整体，企业的命运前途与职工及其家属的命运前途息息相关。因此，企业思想政治工作不仅在于引导职工关心企业命运，更在于引发职工想主人事、说主人话、尽主人责，为企业的发展献计献策，变成推动企业发展的巨大力量。在企业里，生产经营活动的主体是人，人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素。生产经营的好与差，归根到底取决于人的素质和积极性。为此，做到以人为本是重中之重。如何做到以人为本，赢得职工信任，调动其积极性呢？那就是要真心实意地去关心职工、尊重职工和关注职工的需求。首先要以实情换真情。让职工关心企业，获得职工心系企业的感情，就必须尊重职工，把企业的实际情况讲给职工，请大家出主意，想办法。古语“投之以李，报之以桃”就是这个道理。其次是集思广益，广开言路，善于听取不同意见。再次，当职工对有关政策措施不理解时，要耐心加以引导，不要把矛盾激化，只要讲清道理，职工总会理解的。当别人对自己有不尊重言行时，要尽量做到宽容；当职工受到歧视时，要主动亲近他们；当同志被误解时，要给予信任和鼓励；当同志有过失时，要看到他们的长处等等。这些成功的经验都是建立在尊重、理解和关心职工这一原则基础上的。

三、思想政治教育工作要做到形式灵活多样。

开展思想政治工作的关键点就在于工作思路和方法要与时俱进，不断创新。思想政治工作要在增强员工的政治意识、创造创新意识、持续发展意识上下功夫。如今大家常谈企业管理模式的创新，却忽略了思想政治工作的创新。刻板教条式的学习再学习，只能让员工感到厌倦，对此产生抵触情绪，这对企业发展是有害无利的。要改变这种现象，首先是要改变思想政治工作者的思维方式，要将尊重人、理解人、培养人、发展人作为思想政治工作的出发点和部门管理的基本途径，才能把握好思想政治工作的主动权。新时期的思想政治工作，要在员工群体中营造一种“风顺人和、团结向上”的氛围；一种健康文明的时尚；一种纯洁真诚的情操。在涉及制定员工切身利益的政策制度和措施时，事前要广泛征求员工意见，掌握员工对某一事件的想法，将合理的意见纳入范围，慎重决策，努力将员工积极的精神追求与合理的物质追求相结合，对那些作出积极贡献的员工要给予物质和精神的双重鼓励，使他们既得到荣誉，又得到实惠，才能有效地促进思想政治工作的开展。因地制宜地开展员工喜闻乐见的文化娱乐活动，像专题讲座、乒乓球、羽毛球、演讲比赛、书画比赛、摄影比赛、参观学习等，将思想政治工作融入其中，让员工在娱乐的过程中，以放松的心态接受思想政治教育，会起到事半功倍的效果。

总之，思想政治教育在社会主义精神文明建设中具有十分重要的作用。随着市场经济的发展，人们的道德观念发生了复杂而深刻的变化，与时俱进加强思想政治教育工作十分必要而迫切，所以我们要把思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程。这样可以极大的调动职工工作的积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。

参考文献：

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