浅论电力企业团青工作存在问题及解决策略

海莉莉

引言：伴随着我国电力企业改革的持续深化，使得企业内部的团青工作开始逐步的面临着一些新的机遇和挑战，各种传统的工作思路与方法已经难以适应新的发展形势的客观要求。团员青年职工作为电力企业当中的一支先锋军和未来的主力军，积极合理的开展团青工作能够对电力企业的发展起到深远的影响，尤其是在当前电力企业深化改革的背景下，更是应该将团青工作落实到实处。本论文就是在充分论证了电力企业团青工作重要性的基础上，指出当前团青工作存在的问题，最终提出具体的解决策略。

前言：在我国电力企业改革步伐不断加快的影响下，给许多电力企业的团靑工作提出了更高的要求，同时也使许多根深蒂固的传统工作方法和原则受到了前所未有的巨大挑战。为了使我国电力企业的团靑工作取得良好的发展，就必须迎合时代的要求，力求在工作实践中使目光更加开阔，积极解放思想，努力提高自身素质，自觉运用创新思维完成工作任务。

一、电力企业团靑工作中存在的问题

在电力企业的改革进程中，应注意发挥青年团员的先锋作用，但同时，在现实情况中其他因素的影响下，导致电力企业的团靑工作开展效果并不理想，使得青年主力军的作用被大大削弱。具体存在着以下几方面问题：

首先，电力企业中的共靑团的组织意识不强，有些青年团员在思想建设方面仍存有疑虑，对自身未来发展缺乏科学的规划，更不会积极向团组织靠拢。这也从侧面反映了电力企业的团组织目前还无法形成对更多青年团员的吸引力，有些团员对团组织的各项活动缺乏参与热情甚至存在抵触的现象，这些都给电力企业内的团委工作的开展带来了重重困难。

其次，电力企业中的基层团支部无法发挥自身应有作用。目前的团组织负责人在激励制度的制定和奖励措施方面的工作还不到位，具体说来，就是在奖金发放、各项补贴以及职位晋升方面没能体现出激励制度应有的作用，使团组织负责人的应有待遇落空，权力范围不明，因此工作中不可避免地缺少主动性。同时，许多基层团组织的领导干部在实际工作中的思想方法过于守旧或单一，处理问题时倾向于采用“一刀切”的敷衍做法，没有针对问题的实质进行具体分析，对自我能力的提升漠不关心。甚至有些团组织干部不满于所从事的岗位，缺乏对复杂问题迎难而上的勇气，或者对共青团工作的意义上认识不到位，对所开展的工作和活动偏重于表面和形式，很少或从未对其内容实质进行深入的探讨和研究。

最后，在对青年团员进行思想教育方式方法上，目前仍旧延续过去的旧思路，教育的創新性不足。例如，在组织共青团活动时仍采用文件传达、征文活动或演讲比赛、开展座谈会等等，这些陈旧的活动内容显然难以吸引广大的共青团员，这直接导致了团组织的精神和相关政策难以落实，其效果也并不让人乐观。

二、电力企业的团靑工作问题的解决策略

自去年六月份开始，全党自上而下分批开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。这一路线同样应落实到电力企业团青工作的实处，把群众路线教育当作团员青年吃苦耐劳转变作风的落脚点。以下，将提出几点有效的措施：

（一）积极培养青年团员的组织观念

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。深入开展党的群众路线教育实践活动，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。为了使广大电力企业中的青年团员的思想意识得到实质性的飞跃，必须大力进行其组织观念的培养。值得注意的是，思想意识的培养方式，不仅仅局限于加大团工作的宣传力度，更多地应在选拔、推荐和宣传优秀青年团员做工作，努力促进青年团员的发展，使团组织的影响力得到提高。由于青年人是典型的充满竞争意识和活力的群体，因此通过对优秀典型的塑造，能够使组织意识和集体荣誉感在青年团员当中得以广泛传播，从而形成榜样效应，带动青年团员对团组织的认同和对先进人物的学习。这样一来，电力企业的团员青年的组织观念就能得到良好的培养。

（二）优化团干部配备

为了使电力企业的团组织工作拥有良好的基础，首先应对团组织的干部成员进行优化配备。在组织负责人的任用上，应秉承着政治觉悟高、技术能力突出、懂管理、善经营作为任用与否的衡量标准。对于那些活跃在基层一线，与广大团员直接接触的先进分子，应积极吸纳，为团组织的干部队伍增加实力，使干部队伍的整体素质得到提高。要教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。要以好的作风组织开展教育实践活动，牢牢把握正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头的原则，确保教育实践活动沿着正确轨道健康深入推进，努力在解决作风不实、不正、不廉上取得实效，在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上取得实际成效。另外，还应注重团组织工作的奖励机制，最大程度地调动其工作积极性，使电力企业的团靑工作得到顺利开展。

（三）建立了解青年思想动态的有效机制

面对面思想交流具有释疑解惑针对性强、互动探、充分深入等特点.同时能积极发挥感情、信任和友谊等因素的作用。为从源头上了解青年员工的所思、所想、所愿、所求。及时掌握青年思想动态，切实做到从根本上服务青年，建立了解青年思想动态的有效机制势在必行。建立团员青年定期面对面交流制度，如一季一主题思想交流活动，利用走访参观、主题座谈、青年职工思想动态调研等方式寻求团员青年思想动态关键资料。充分发挥网络作用，通过建立企业内网青年论坛、团委微博、团青QQ群等工作渠道，将企业目标和需求传递给青年，同时将青年的需求反馈给企业，形成一套培养青年人才的长效工作机制，提高企业青年整体素质，强化企业青年的归属感。

（四）不断创新团青工作的方式方法

在团组织活动的开展方面，应力求不断开拓创新。对当下的时代内容和发展需求进行积极探索，比如可开展技术竞赛、知识问答等活动，既使其专业技能得到了充分锻炼，展现其良好的职业素质，也能够加强对团组织工作的认可，培养其自强不息的优秀品质。因此，综上所述，虽然目前电力企业的团靑工作中仍存在一些问题，但只要对这些问题进行认真思考，采取有效的方式加以解决，就能为团青工作的良好发展带来可喜的成就。

总结

在电力企业深化改革的背景之下，电力企业团青工作应该借助各种有效的方法策略，积极提高自身的影响力，团青组织充分发挥广泛联系团员青年人才的优势，通过多种途径和方式选拔、举荐、宣传、凝聚团员青年人才，积极营造有利于团员青年成长的良好环境，努力把团员青年的人力资源优势转化为电力企业发展的强劲助力，不断为电力企业发展注入新鲜的活力，保障电力企业人才战略的顺利实施。

参考文献

[1]周晓波.共青团工作常识300问[M].北京：中国出版社，2011.

[2]宋德福.共青团工作纵横谈[M].北京：中国青年出版社，2012.

[3]杨雄.中国青年发展演变研究[M].上海：上海文化出版社，2013.

（作者单位：河南省沈邱县电业局）