电力企业政工工作效率优化策略分析

尹丽娜

【文章摘要】

随着我国社会经济的不断发展，电力需求也越来越高。电力企业的政工工作直接影响着企业的发展情况，可以提高企业的竞争力和经济效益。因此，本文分析了加强电力企业政工工作的必要性、当前政工工作存在的问题并提出了提高政工管理效率的策略。

【关键词】

电力企业;政工工作;工作效率;优化策略

0 引言

电力行业作为关系民生的支柱产业，它的发展对我国的发展建设具有非常重要的作用。近年来，电力需求逐年增加，加快电力企业发展，提高电力企业的竞争力已经成为首要任务。因此，在新的形势和背景下，要充分意识到电力企业政工工作重要性及存在的问题，并不断对其进行优化，提高政工工作的工作效率，促进电力企业的快速发展，创造更多的社会效益。

1 电力企业政工工作的重要性

電力企业属于国有企业，在我国电力行业处于垄断地位。这就会导致电力企业不能正确地认知竞争，工作人员进取思想存在懈怠情绪，与时代的发展脱节。在我国改革的市场经济体制的下，社会对电力企业的供电服务提出了更高的要求，这就要求电力企业必须面对当今社会的变化，提高企业的政工工作水平。电力企业要想实现转型，就要重视思想政治教育工作，并以其为基础，不断更新企业工作人员的思想观念，提高其服务观念，并使其价值观与时代同步发展，适应企业的现代化发展需要。只有对工作人员加强思想政治教育工作，才能从根本上转变其价值观念，提高服务意识，从而提高他们的工作效率，促进电力企业的发展。尤其是对于新进员工来说，规范其政治思想，提高专业素养十分重要。

2 当前电力企业政工工作中存在的问题

2.1 从事政工工作的人员自身专业素养差强人意

目前，我国电力企业的政工工作欠缺重视，工作人员专业素质待加强，主要表现为以下几方面：①理论知识不全面。部分从事电力企业政工工作的人员对我国相关的法规、政策不够深入了解，认知浅显，不能将企业的思想及文化精神与之贯穿，间接地影响政工工作的开展。②文字功底不够精准。有些从事政工工作的人员在文字功底上疏于学习进取，缺乏敏锐的政治头脑和良好的沟通能力，这些都直接影响了员工、部门之间的合力和凝聚力，影响了企业政工队伍的建设成长。

2.2 政工工作采用的实施方法比较传统、陈旧

大部分的电力企业不够重视企业思想政治教育工作的开展，采用落后的实施方法，对政工工作的效果产生影响。尤其是当今社会信息传播迅速，人的思想呈现多远化，并且具有显著的差异，采用落后的政工工作实施方法，会使政工工作效果极不理想。

2.3 电力企业对政工工作的认识不深入

由于受到传统思想观念的影响，大部分电力企业员工都将政工工作当成是喊空口号，没有实质内容和意义，甚至认为过于强调政工工作会影响企业自身的发展和经济效益的提升。正是由于具有这样的错误观念，使政工工作的开展受到影响，落实困难。

3 优化电力企业政工工作效率的措施

3.1 加强对政工管理工作的重视

政工管理工作的主要内容就是做好员工的思想工作，使员工具有相同的企业价值观，共同促进企业的发展。所以，电力企业要加强对政工工作的重视。首先，企业的领导层要有高尚的职业操守，树立加强政工工作的理念，制定相应的开展计划，保证在政工理念的指导下，电力企业的持续、稳定发展。只有领导加强对政工的工作的重视，政工工作才会由上至下有序开展起来，才会取得良好的政工管理成绩。

3.2 培养专业的电力企业政工人才

电力企业要想开展好政工管理工作，优化政工工作效率，必须具备专业的电力政工人才，他们既要了解电力企业的内部运行机制和电力企业政工工作的特点，又要了解政工工作的法规政策。所以电力企业要加大投入，培养优秀的政工人才，定期组织工作人员进行培训和考核，考核合格后方可继续工作，对于不合格的人员要继续进行培训，直到合格为止。将考核成绩和工资挂钩，对于考核优秀者和考核不合格者制定相应的奖励和处罚措施，提高工作人员的学习积极性，保证工作人员政工素质的不断提升。

培训内容主要包括充实时事政治、政策研判、心理学、管理学、经济学、法学等科目，提高政工管理者的政治修养、思考能力、组织能力、创新能力、辨析能力和驾驭能力。充实政治思想、组织纪律、廉洁执业、计算机操作、公文写作、活动策划等科目，提高政工人员必须具备的思想修养、政策理解、文字功底、协调能力，加强政工队伍的对外学习交流，得到直观感悟，获得经验提高，切实提升教育培训的实效性和实用性。

3.3 完善电力企业政工管理机制

在实际开展政工工作的过程中，应该坚持以人为本，政工管理人员要时刻关注员工的思想变化，帮助他们解决思想和现实问题，还可以通过开展各种文化活动来丰富员工的文化生活，比如歌唱比赛、乒乓球比赛等，提升员工的思想政治道德素质和职业修养等，加强政工管理制度建设，同时，还应该进一步确立完善的制度保障，使政工管理工作有章可循、有法可依，将政工工作贯穿到企业的各个部门、各个环节，加强企业部门之间的沟通和交流。此外，还要完善企业的激励体制，把员工职位的晋升和日常表现联系在一起，立足岗位干事，发挥引领作用的支撑点，开展工作的过程中，善于打破陈规陋习，主动带头攻坚克难，使他们能够认识到自己的不足之处，提高工作热情和积极性，促进企业各项工作的开展。

3.4 加强党风廉政建设

电力企业中的政工管理工作加强了领导和下级的沟通，这为党风廉政建设的开展提供了很好的平台，所以，加强党风廉政建设，政工工作要充分响应党中央的号召，认真贯彻“八项规定”精神和“三严三实”要求，突出自查和稽查并重，细化和量化作风建设考核标准，全面整合内部的监督力量，抓住重要节假日等时间点，开展定期与不定期明察暗访和直查直访等形式;加强廉政建设，加大反腐倡廉的教育力度，制定廉政“道德讲堂”或者是小班会议，组织观看具有教育意义的电影，全面提升干部党员抗腐拒变能力。

4 结束语

当前我国社会处在快速发展和变革事情，不论是社会的发展形式、思想文化还是人民需求都变化很快。所以，在这样的形式之下，电力企业要准确把握当今的发展形式，充分了解人民的需求，实现自身的快速发展。在这个过程中离不开企业的政工管理工作，因为政工工作为全体员工提供了精神粮食，激发了他们的昂扬斗志，促进了电力企业的快速发展。同时，电力企业还要认真落实党组织赋予的权利与任务，更好的为国家和人民服务。

【参考文献】

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