构建和谐企业中电力企业工会组织的职责与作用

刘晓荣

【文章摘要】

工会组织是联系党和职工群众的重要纽带和桥梁，是党坚持群众路线的基本平台，更是构件和谐企业的重要载体。在新的机遇和形式下，特别是在党的群众路线教育实践活动开展以来，基层工会组织更要全心全意为职工服务，注重维护职工的个人权益，为职工群众解决相关疑难问题，从而凝聚人心，确保企业可以得到和谐、有序、健康的发展。本文主要分析了电力企业存在的相关问题，并针对电力企业工会组织在构建和谐企业中的职责和作用进行了简单分析。

【关键词】

和谐企业;电力企业工会组织;职责;作用

对于企业而言，要想和谐发展，就要协调企业内部和外部的关系，确保企业员工之间、员工与领导之间能够和谐相处，为企业的发展献出自己的力量，同时还能够确保企业实现长效发展。要构建和谐企业，电力企业工会组织应充分发挥自己的独特优势，创新、完善其工作方法，并利用各种灵活载体提高职工群众的综合素质，维护职工的合法权益，丰富职工的文化生活。当前情况下，企业改革不断得到深入和发展，现代企业制度的建立，使得电力企业的改革更加快速，但企业职工因为存在不同的利益，形成了各种利益群体，因而企业劳动关系变得更加易变、复杂，从而加大了工会组织的工作量以及工作难度。工会组织是联系党和职工群众的重要纽带和桥梁，是党坚持群众路线的基本平台，更是构件和谐企业的重要载体。因此，工会组织在构建和谐企业的过程中，要发挥好自己的桥梁作用，确保和谐企业能够顺利构建。

1 电力企业工会组织工作中存在的问题

现实情况中，电力企业存在的安全事故还是比较多的，如违规用电、违规操作等，很容易带来危险。事实表明，和谐企业的建立是一个长期而漫长的过程，电力企业在发展过程中，要重视影响企业发展的“不和谐”因素，从根本上去解决面临的困难和问题，从而使和谐企业的构建工作得以顺利开展。构建和谐企业的过程中，电力企业工会组织主要面临以下问题：

1.1 职工群众缺乏有效的诉求渠道

電力企业工会的日常工作中，工会组织会将工作精力和注意力集中在事务性的工作上，很容易忽视对职工群众的思想教育，因而难以有效掌握职工群众的思想动态，当职工群众发生问题后，才采取措施进行处理或者弥补，并没有发挥工会的实际作用，没有完全维护职工的合法权益;此外，职工群众有问题和困难需要解决时，并不知道通过怎样的途径或渠道向电力企业工会组织反映，从而使企业工会如同摆设一般存在，无法为职工解决实质性的问题。

1.2 电力企业工会组织工作方法落后

电力企业工会组织在进行相关工作时，方法、方式都比较单一;为职工群众组织活动时多以文体娱乐活动为主，如歌唱比赛、体育事项比赛以及演讲等活动，周而复始，不断循环，而且节目内容缺乏新鲜感。特别是现代企业职工居住分散、且出差频繁，这类工会活动难以激起广大企业职工参与的积极性和主动性，也不能起到丰富职工文化生活的作用。

1.3 少数工会干部缺乏服务意识

电力体制的不断深化改革，使得部分企业工会组织人员短缺，即使设立了专职岗位人员，也属于安置照顾性质，这类工作人员没有全心全意为职工服务的思想意识，在工作中存在得过且过的思想，并没有为职工群众办实事的担当。还有些工作人员缺乏进取意识，往往采取以往熟悉而老套的工会工作模式、做法以及思维方法，并没有根据实际情况进行工作创新，在思想深处并没有切实意识到工会组织工作的重要性和价值，从而缺乏为职工服务的责任意识。

2 企业工会组织构建和谐企业的意义

企业是社会主义市场经济发展的主体，其发展好坏对国家经济的发展具有重要影响。同时，企业作为社会的重要组成部分，能够为社会培养、造就多种多样的技能人才;创造、开发各种类型的产品，从而满足人们工作和生活的需要，确保市场经济能够有序、正常的运转。除此之外，企业的良性而有序发展，还利于我国小康社会的建设，可以在一定程度上推动我国经济的国际化发展。基于企业的发展需要，工会组织构建和谐企业，使企业在发展过程中既注重经济效益，又完善自身的发展机制，提高其综合水平和竞争实力，从而更加有利于企业的和谐发展。

工会组织构建和谐企业，对于企业的自身发展也有不可忽视的重要意义。企业的发展目的是盈利，但基于实际情况，企业不仅要注重经济效益，也要走和谐发展的道路，改变自己的经营理念，不仅使企业内部得以和谐发展，也要保证内外部可以同时发展，和谐发展，从而提高企业的文化底蕴，实现品牌效益的双丰收。

工会组织构建和谐企业，在很大程度上是顺应时代的发展要求，也是企业自身为获得更好发展的实际需要。随着我国经济全球化的步伐不断加快，市场竞争的激烈程度日趋白热化，往往一个失误就有可能导致企业面临倒闭的风险。企业要想获得长远发展、可持续发展，就要对自己的发展现状进行思考和分析，寻找新的出路。和谐企业的构建，既可以调动企业员工工作的积极性，协调好人力、物力、资本之间的关系，又能促使企业和员工互相促进、共同发展。员工为企业创造价值的同时，企业也为员工带来相应的回报，保证两者之间的和谐发展;企业要充分了解和掌握市场动态，根据消费者的心理，处理好企业与市场、消费者之间的关系，可以为企业创造较好的发展环境;除此之外，企业要遵循自然发展的规律，具有强烈的环保意识，充分利用各种自然资源，避免浪费，确保企业与自然之间也能和谐发展。

3 电力企业工会组织在构建和谐企业中的职责和作用

3.1 电力企业工会组织在构建和谐企业中的职责

电力企业工会组织要构建和谐企业，就要根据自身的特殊性，充分发挥其本身具有的智能。电力企业工会组织在构建和谐企业的过程中，具备两个最基本，也是最重要的职能：①电力企业工会组织要积极、主动引导企业进行各项行政工作，积极施行企务公开，保证企业走“依靠职工办企业”的发展道路;②电力企业工会组织的工作核心要以企业职工为主，认真开展民主管理和民主监督工作，坚持全心全意为职工群众服务的工作思想。

工会是联系企业与职工、职工与职工关系的重要纽带，因此，工会要充分发挥自身的特征，积极、主动引导企业开展各项行政工作，保证电力企业的管理政策得以有效实施，同时还要能够发现职工身上的亮点，让职工的智慧能够为企业发展服务。此外，电力企业工会可组织开展多项利于企业发展的活动，如技术比武、“小发明”、科技创新等具有趣味性和科学性的活动，以利于企业在职工中选拔更多优秀的人才，从而推动企业的发展。

对于电力企业工会组织而言，维护职工合法权益不仅是其服务宗旨，也是其重要職能。和谐企业的构建过程中，电力企业工会要坚持以职工权益为核心，将职工利益得到有效保障作为工作的出发点，认真开展“建言献策”活动，听取和收集职工意见、建议，树立以职工利益为各项工作中心的思想，切实为职工解决困难和问题。

3.2 电力企业工会组织在构建和谐企业中的作用

和谐企业构建，对于企业、职工、社会、甚至国家等都具有很重要的意义，企业工会作为全国总工会的重要组成部分，其工作中心便是维护企业职工的各种合法权益。因此电力企业工会组织开展各项工作时，要在符合时代发展的基础上，对其工作方法不断创新，从而更好的构建和谐企业，使电力企业得到更好的发展。

3.2.1协调电力企业职工群众的利益

企业和职工之间，是对立统一的关系，职工在维护自身利益的基础上也要为企业经营带来一定的效益，同时企业在自身发展的过程中也要保障职工的合法权益。因此，两者之间的关系只有得到协调妥善的处理，才能促进企业的和谐发展。电力企业工会组织的主要作用便是使职工合法权益得到有效维护，和企业之间建立良好而有效的劳动关系，也是企业工会存在的重要意义和基本价值。在生产和经营过程中，电力企业工会更应坚持以和谐发展为核心，利用沟通、协商等有效方式处理企业和员工之间的问题，让两者得以和谐共处，实现互利共赢，保证企业良性发展。

3.2.2 有效缓和矛盾

劳动关系的本质便是合理分配利益。企业在生产经营中容易发生各种各样的矛盾，企业工会作为社团法人，要充分利用法律手段协调矛盾，维护职工合法权益。劳动关系如存在劳资矛盾，工会可利用其协调的职能，协商相关问题，代表职工参加诉讼，并充分利用“4·25”法律咨询日向全体员工宣传法律知识，为职工权益服务。企业工会还应建立沟通机制，积极和相关部门、职工进行沟通，获得有效反馈信息，在沟通中发现和解决问题;企业工会更要利用现有资源，依靠社会的强大力量，维护职工合法权益。

3.2.3保障职工权益

劳动者在劳动关系中，一般属于弱势群体，合法权益无法得到有效保障。针对此情况，电力企业工会可建立职工权益保障机制，依法维护职工权益。如在工资方面，建立工资协商机制，按照法律相关规定签订工资协议，实现按劳取酬;在社保方面，工会对企业进行有效监督，确保员工具有相应的福利待遇，激发职工的主动性、积极性。企业生产过程中，安全是第一位的，电力企业工会组织要吸取以往的工作经验，建立实时监督体系，定期对职工进行安全教育，同时做好安全防范工作。

4 结语

和谐企业的构建属于一项长期、系统的工作，工会组织在这个过程中具有十分重要的作用。企业工会组织不仅是联系企业和职工的桥梁，也是维护企业职工合法权益的重要组织。对于电力企业工会而言，构建和谐企业的过程中，工会要充分发挥自己的职能和作用，使企业和职工之间的关系协调，促进和谐企业的不断发展。

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