浅谈图书管员如何适应信息时代

周睿

网络信息时代的网络信息，正迅速的改变着人们的日常生活、工作、学习和思维方式。在信息领域竞争中，信息资源是基础目标，现在越来越多的行业，包括图书信息领域正以全新的理念参与到竞争中来。因特网促进了信息技术的发展与交流，成為人们进入信息社会的工具，而对于文献情报工作者来说，能够从网上更便捷地获取信息，则是最大收益者。信息时代的图书管员必须对各种信息资料进行编录，为求知者提供更好的服务，因而对图书管员提出了更高的要求。那么图书管理者应该如何适应这一时代的变化，我就此谈谈个人看法。

一、图书管员必须端正思想，重视因特网信息资源。

作为图书馆工作人员必须解放思想，以最快的速度接受新知识、认识新事物。网络，对图书信息管理来说是更是有了日新月异的变化，他们传递着广泛的图书信息。图书馆作为传统信息服务业，为社会的发展提供了巨大的推动力。而在电子计算机技术和现代通迅技术高度发展的今天，利用多媒体技术阅读声像俱全的电子书籍和电子报刊，查阅数据库和网上信息，利用网络进行远程教育等诸多方面把网络应用充分体现出来。现代化的图书管理系统又使图书管理者从繁忙的传统工作中摆脱出来，既节省了人力资源，减轻了工作人员的工作强度，又能使阅读者更好、更快查阅相关资料。例如：建立现代信息化的图书馆，设立书目数据库、图书期刊数据库、电子阅览室、网络信息资源检索等服务。都是信息时代的高科技产物。这些都要求我们端正思想、全面地接受它们。

二、加强学习，提高图书管员素质。

提高图书管员的素质是网络信息化建设的关键。图书管 员不但要知道相关知识，还必须熟练掌握相关技能，具备良好的思想素质、业务素质、文化修养及奉献精神。

1、必须具有良好思想素质。 即在工作中端正思想作风，不仅要具有开拓进取精神，还要有较强的敬业精神，热爱本职工作，有较强的事业心、责任感。要给读者展示端庄正气，美丽大方精神状态，要有严谨的工作作风，能起到言传身教的示范作用，在日常工作中关心爱护学生，尊敬读者。具有时代信息和文化教养的特色。如：在工作时，管理员应该注意在工作区禁止高声喧哗，穿着得体大方，文明礼貌等。

2、应具备较强的业务素质：随着信息时代的到来，图书馆专业不再是单纯的服务部门。图书专业管员应利用自己的专业特长，发挥网络优势，在网络中搜集相关的信息，要完成这些工作，管员只有不断更新知识、熟悉信息，加强业务培训、实施全面继续教育才能实现。如（1） ：传统图书管理中，馆内作业主要以手工操作为主，馆员工作极其忙碌，从采购、编目、打号、登录到制卡、排卡、图书流通、阅览等要经过馆员繁琐手工办理手续，工作强度大，工作效率低、致使大多数馆员仍属于单一操作型工作形式，传统的工作方式使他们竞争意识不强、效率观念淡薄、业务能力较差、图书管理水平较低。（2）现在实现微机管理，只要"采编人员"输入自己的口令，就能按分科分类来加以整理，建立引导库，掌握电脑的使用与管理。"流通人员"输入口令就能登录到图书系统中去，为读者提供快速、准确、及时、全面的办理借、还等手续。

3、要能提炼文化素养。图书馆是拥有大量书刊文献的集散地，是收集、贮藏、加工和传播信息资源的场所：文化素质对于图书馆员来说就显得更为重要。优秀图书馆员必须具备有阅读兴趣广泛，具有较强的信息检索能力，又有图书情报知识和计算机、外语知识：因而必须全面提高馆员的文化素养才能提高图书馆的工作效率。

4、树立奉献精神：历年来，我国图书馆服务的指导思想就是"读者第一"图书馆的工作目标是满足读者对图书资料的需求，在工作中，要有以人为本的思想，以读者满意为服务标 准，而对于师范类学校的图书馆来说，读者层次较多，图书管员要针对不同的读者，应采取不同的服务措施，最大限度地提高"满足率"降低"拒绝率。

三、为适应信息化时代的要求，笔者提出以下几点建议。

1、可以利用每周的业务学习时间、请馆内比较有专业造诣的管员讲课。2、可不定期地聘请教授来馆讲学，开阔广大馆员的视野，提高理论水平。3、举办各种业务水平测试，根据不同层次的管员确定相应的培养目标和途径。4、改变以往传统手工管理方式，引入微机管理：此外，还应为读者营造一个方便的全开架阅览室环境，实现借、还、阅管理一体化，最大限度地满足读者需求。5、为提高全馆人员素质进行培训和考核，每年定期对全馆人员进行计算机和网络化知识的培训和考核，并以作为人员晋升的依据。

【参考文献】

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[5]孙坦.关于新世纪图书馆变革的若干思考.图书情报 工作，2000 （8）： 66