浅论高校毕业生就业信息网络化

鹿艳晶

摘 要：当前高校毕业生就业形势非常严峻，其中一个重要原因就是信息渠道少，毕业生对用人单位的聘用信息缺乏，而用人单位也找不到适合的人才。本文结合职业院校就业工作的特点，分析高校就业指导网站的发展情况、存在问题及今后的发展趋势，指出职业院校就业指导网站的功能不仅是就业信息发布平台，更重要的是就业指导平台，就业指导网站的开发与管理团队必须专业化、专门化，就业指导网站应该加强与校内外信息资源的整合。

关键词：信息网络化；高校毕业生；就业问题

一、引言

高校毕业生就业信息网络化是指高校利用以计算机为基础、以互联网为媒介、以管理信息系统为平台的信息技术手段，实现面向毕业生就业信息系统、面向功能整合、面向数据集成的科学管理方法。网络信息传递具有跨区域、跨国界、跨时空、影响广泛和个性化服务的特征。通过各种媒介传递有关毕业生就业方面的消息和情况，是毕业生选择职业的基础，高校通过各种渠道收集和掌握社会需求信息，预测就业动态和人才的供需矛盾，了解和掌握用人单位对人才素质的要求，并及时将信息传递给毕业生，对他们的求职择业及自我塑造和发展具有帮助和导向作用。

二、就业信息化建设中需关注的问题

（一）就业信息网络化要贴近就业工作实际。根据用人单位和学生反馈的信息，不断拓展服务的功能、空间和领域，紧紧把握为就业主体双方服务的宗旨。针对广大毕业生和用人单位的特点及要求，设计出结构明晰、脉络分明、内容丰富、灵活快捷、便于访问和被浏览的网站主页，实现毕业生和用人单位的网上直接沟通功能。毕业生可以及时向网上发布个人的基本信息，用人单位也可发布相应的招聘信息，真正使就业信息网起到沟通毕业生和用人单位的桥梁作用。通过就业网站学生可以建立自己的个人主页，实现网上自荐求职，了解最新就业动态，及时捕捉就业行情，查询自己感兴趣的用人单位资料，了解用人单位的情况，对中意的单位可以投递电子简历；用人单位也可以浏览学生所在学校的网站，了解学校的概况、专业设置、学生的专业知识结构和综合素质。

（二）实现就业信息网络化的开放和联合。高校网络化信息平台建设是一项系统工程，要构建开放、畅通的就业信息体系，让各种信息交流快捷、顺畅。而与地方行政主管部门、行业主管部门之间不懈的努力和有序联合才能实现充分共享，整合各协同部门间信息资源，实现国家、省市、县社区、高校四级互联互通，尽快实现人才、劳动、高校毕业生就业信息网的相互连通。对于各级政府部门、企事业单位的最新用人和招聘信息实现资源共享，整合规范的信息，才会使更多的用人单位登录网站，使网站平台成为吸引用人单位的信息“硅谷”，形成区域、规模优势，实现资源共享、市场共建等方面发挥了巨大优势。

（三）建立完善的信息网络管理系统。就业指导中心要提高对各种数据和信息的处理能力，实现就业管理的信息化和现代化，增强工作效率和工作水平。对毕业生的择业情况进行动态管理，如将已落实工作单位的毕业生的资料从就业信息平台后台数据库中及时转移、清空，使用人单位从就业信息平台上只能浏览到未落实工作单位的毕业生的资料。另外，对于长期的合作伙伴，有针对性的给符合条件、愿意去就业的学生设一个专区，便于用人单位查询，建立网络就业管理信息系统，通过网络提交数据库的功能以提高工作效率。

（四） 实现网络技术与智力资源的优势互补。大学生第一次选择职业多是盲目的。利用网络的超时空性，建立专业的培训与测评机制，为各类学生提供满足近期职业发展需求和阶段性职业规划设计的相关服务。针对学生有共性的问题，将解答信息发布到网站上，供毕业生查阅，这样就可以减少咨询教师的工作量，也能解决由于传统指导模式的局限性而造成的对毕业生帮助不够的问题，毕业生、学校、用人单位均受益。这样，既能保持与用人单位长期有效的沟通、完全根据企业的需求设计学生的职业发展规划，又可以保证职业发展更贴近用人单位的需要。学校的就业指导服务随着效率的明显改善，将会促进就业质量的不断提高。

（五）建立网络信息安全与监控机制。互联网的开放性、连通性和自由性等特点在传播信息时发挥着重要作用，但是就业网站运行中也存在着被黑客恶意破坏的危险。所以要保护网站信息不被外界非法操作者的利用和控制，建立行之有效的长期安全管理机制。

三、就业工作网络化的优越性

（一）实现就业信息共享。互联网信息量大，传播迅速，地域限制小。目前，我国各校已建立自己的企业信息库，包括企业的基本状况、联系方式、招聘信息及以往毕业生的信息，方便毕业生查询，通过网络有效整合各方面信息，建立与各地人才市场、人力资源部门的企业信息和人才需求信息的互通，建立校际毕业生生源信息的互通，方便了企业招聘，方便了毕业生求职。

（二）有效降低就业成本。通过建立网络视频面试系统来方便毕业生和用人单位之间沟通交流，可使招聘单位足不出户就能挑选到千里之外的高校人才，远程面试极大地节约了求职者与招聘方双方的时间和精力。

（三）信息化有助于解决毕业生就业过程中的公平问题。由于信息在传递过程中有其自身的局限性，容易产生不公平、不公正的行为，出现“暗箱操作”等现象。高校毕业生通过网络一方面可以实现就业信息的平等利用，创造一个公平、公正、公开的竞争环境。另一方面，高效利用网络发布就业信息可以保证其内容的真实性和可靠性，实现学生的诚信就业。

（四）提高毕业生就业能力。利用就业信息网，开辟“求职咨询”和“就业指导”专栏，通过浏览和问答方式，告知毕业生就业过程中应注意的方法与技巧，帮助学生完善职业形象，了解就业政策、掌握劳动法规，增强自我保护意识；同时，大学生还可以利用网络内容丰富、传播及时、影响广泛等特点，在网上根据自己的需要搜索有关就业指导的内容，网络多媒体技术图文并茂、声像交融，能够将教育平面引向立体，为学生提供真实的表现效果，感染力强，可以更好地调动广大同学参加就业指导的积极性、帮助学生提高自己的就业竞争力。

总之，目前我国高校就业信息化水平还有欠缺，应该充分发挥网络优势，消除信息孤岛，实现就业资源共享，更好地服务高校毕业生和用人单位，同时要进一步实现就业情况的实时更新和安全性，完善职前就业技能的网络培训功能，进一步服务毕业生和用人单位，发挥网络优势，真正实现信息化就业。

【参考文献】

[1]张留柱.高校毕业生就业网络信息化建设探索研究[J].现代商贸工业，2011（17）

[2]沈巧明.加快信息化建设，提升就业服务水平[J].商业经济，2011（04）

[3]周岚峰.新形势下高校毕业生就业工作信息化建设探究[J].南京医科大学学报，2011（01）

[4]葛海燕.北京地区高校就业信息化实施状况与效果在评价[J].中国高等教育信息化，2010（07）