国有企业文化建设和思想政治工作的异同及其两者融合的必要性剖析

胡苏文

【摘 要】我国国有企业中的思想政治工作是以共产主义思想体系为指导，以坚持四项基本原则为核心，并根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图制定的原则，采取科学的方法，对企业职工进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育，使国有企业保持社会主义方向，实现其社会公共目标和相应的经济目标，即实现国家希望国有企业所要达到的政策目标。因此，国有企业既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。

【关键词】国有企业；思想政治；社会公共任务；机制创新；和谐社会；综合效益

0 引言

强化国有企业文化建设，发挥企业文化的功能，对于深化国有资产管理体制改革和推进国有企业改革发展稳定，具有十分重要的意义。但从国有企业具有的重要地位和应发挥的作用看，与世界许多一流企业相比较，目前国有企业文化建设总体上还处于起步阶段，发展并不平衡，不少企业还存在着一些急需解决的突出问题。

1 国有企业文化建设和思想政治工作的异同

1.1 国有企业文化建设和思想政治工作的共性分析

1.1.1 工作方向的一致性

思想政治工作与企业文化都必须坚持社会主义方向，坚持党的领导，坚持为企业经营发展服务的思想。我国企业在建设企业文化过程中，自然要受到社会主义思想、集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。

1.1.2 工作对象的一致性

企业文化和企业思想政治工作，其工作对象都是人。都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培训人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

1.1.3 工作目的的一致性

国有企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，通过企业特有的文化环境的塑造，过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。可见二者共同终极目的都是为提高国有企业的经济效益，发展企业生产力，为实现国有经济宏观调控等目标服务。

1.1.4 工作途径的一致性

国有企业中的思想政治工作己有多年的历史，也总结出行之有效的途径和方式，思想政治工作经常采取的一些途径对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。作为两者共同的目的实现载体，这些途径和手段在某种意义上说是企业文化建设和思想政治工作所共通的。

1.1.5 工作环境的相似性

无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响。

1.2 国有企业文化建设和思想政治工作的异性分析

第一，从性质上看，企业文化是一个企业在长期生产经营管理中形成的人本理理论和价值观观念。它是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管理体制和精神环境、文化氛围。这包括企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化，企业的各种规章制度、企业员工的行为方式和工作作风的行为文化。而思想政治工作是我们党领导的，能够长期有效调动广大人民群众生产积极性和创造性的一种方法，它具有鲜明的党性、思想性。国有企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系在维护改革、发展和稳定大局中发挥着重要作用，是党委在企业发挥政治核心作用的实现途径。

第二，从特征上看，企业文化具有以下特点：一是时代性和创新性。企业文化是时代产物，它们必须体现并且融合时代的特点。企业文化是20世纪80年代传入中国，需随着时代的发展而发展。中国国有企业要根据自身特点吸取精华，注入活力。而其创新性体现在精神本质中，不仅是设计者、执行者，还是监督者，都应该具有创新精神，创造性地将其形成并体现企业特色，创造性地将其解释并让员工认同，创造性地将企业文化融入到企业的发展规划中；二是个体性和差异性。中国企业类型多样，包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的生产资料所有制，不同的结构形式，员工差异（成分、背景、知识水平、技能），而且每个企业有其自身的特点，决定企业文化的个体性和差异性。只有这样，企业才能找准自己的位置，形成竞争力。三是人性化和法制化。企业文化强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性，突出展现公平合理和民主和谐的氛围。各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范员工，确保职工有法可依，维护自己的权利。而国有企业的思想政治工作与国家及政党性存在密切联系，在同一性质的思想政治工作中，其工作的开展性质既重视程度并不具有时代的特征和本质的差异性，而且具有较为稳定的内容。

第三，从目的上看，由于国有企业，特别是国有大中型企业从政治角度看，是一级党的组织；从经济形态看，是经济发展的重要支柱：从社会角度看，是一个细胞，是社会发展重要组成部分，决定着担负起政治、经济和社会三重责任。国有企业不仅为国民经济的发展创效做贡献，还担负着培育人才、建设良好的企业道德、安置就业和再就业、维护稳定、提升队伍综合素质等任务，这些任务和目标的实现，必须以强有力的思想政治工作作为保证和支持，因此这也就成为了思想政治工作的目的之一。实践证明，思想政治工作在企业改革、发展、稳定、经营管理中导向作用、激励作用、道义约束作用、凝聚作用是毋庸质疑的，而企业文化建设对国有企业的最本质和最终的目的是促进国有企业经济能力的提高及经济目标和体系的实现。

2 国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性分析

2.1 二者的结合能促进双方的发展

首先，企业文化建设为企业思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业文化建设在发展过程中遇到了很多新问题和新矛盾，为新时期的企业思想政治工作开拓了新的领域。

其次，在企业文化建设的过程中，企业通过开展各种活动，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面加强了对社会主义企业文化主旋律的认同，从而提高了企业思想政治工作的有效性。其次，企业文化还为企业思想政治工作提供了相关载体，把思想政治工作寓于企业文化建设和各种健康有益的活动之中，从而使企业思想政治工作在潜移默化中落到实处。

再者，企业思想政治工作为企业文化建设提供了总的方法论的指导，是企业文化健康发展的重要保证。具体地说，企业思想政治工作能使企业员工全面地、辩证地分析经济发展问题，引导他们从全局出发，更加客观地、科学地分析经济形势，使员工的目光从单一的企业层面扩展到整个社会的经济发展和社会的全面进步，并为此提供总的方法论的指导。思想政治工作还可以增强员工在经济活动中的法治观念和道德意识，有助于在企业内部形成奋发向上、开拓进取、讲求信誉、崇尚奉献、服务大局的良好氛围，从而保证企业文化沿着正确的方向发展。

2.2 二者的结合能为国有企业的发展提供一个优良的环境

优良的环境不仅可以使员工保持愉悦的心情，而且还可以激发员工的主动性和创造性，使其积极地参与到企业发展中来。在当前的企业文化建设中，一些先进的西方文化的理念常被我国企业借鉴，但在此过程中，西方文化中的消极因素，如唯利是图、拜金主义等也会乘势而入，这将对国有企业文化建设造成不良影响，因此把企业文化建设与思想政治工作结合起来，有助于引领企业员工自觉抵制西方腐朽思想文化的侵蚀，使企业内部安定、环境良好，从而保证企业的健康发展。

2.3 二者的结合有利于增强国有企业的核心竞争力

企业文化作为一种全新的管理思想，它的实质是隐藏在企业经营管理行为背后的，体现企业个性的一整套价值观念。企业文化不仅能起到对内的凝聚和规范作用，而且有助于提高企业的经营业绩，铸造品牌信仰。企业思想政治工作则是以宣传社会主义和共产主义思想体系为根本任务，对员工进行以政治教育为核心，以思想、道德和心理教育为依托的综合教育实践活动。在现实中，两者相辅相成，互为条件。尤其是在市场经济条件下，国有企业要生存、要发展，就必须加强企业文化建设，努力探索新时期企业中思想政治工作的新路子，把企业文化建设与企业思想政治工作有机结合起来。

在企业文化建设中，难免会出现这样那样的问题，这些问题和矛盾的解决，单靠物质手段和行政干预是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和调整，妥善地克服和处理。企业文化建设在个人、集体、国家利益面前，需要有明确的思想政治去引导人们正确认识和处理这三者的利益关系，认清自己肩负的责任，从而自觉地做到小局服从大局、个人利益服从集体利益，创造和谐的人际关系。将思想政治工作融入到企业文化中去，才能增强企业文化建设解决问题的能力，推动企业文化快速健康发展，促进企业的全面发展。

3 结束语

思想政治工作是国有企业文化建设中的一项优秀传统，作为价值观导向的思想政治工作在企业文化建设的具体应用和实施，并在此过程中借鉴其他学科的理论和方法，并实现与企业文化建设的良好结合，不仅可以拓展思想政治工作的理论内涵，也为新时期思想政治工作学科的发展注入新的因素，同时，思想政治工作在与企业文化建设融合的过程中，进一步体现出思想政治工作的文化价值。

【参考文献】

[1]陈继安.思想工作心理学[M].北京：中国青年出版社，1986.

[2]冷浩然，唐志龙，罗建明.思想政治工作中的哲学问题[M].上海：人民出版社，1997.

[责任编辑：丁艳]