浅谈新时期工会工作

燕学强

【摘 要】工会是在党的领导下的工人阶级群众组织，肩负着推动企业生产力发展的重任。加强企业工会组织建设、增强基层工会活力是企业工会最重要的基础性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。在新时期如何创新工会工作机制，转变企业工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题，引起了我们的思考。

【关键词】新时期；工会工作；工作方法

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。我们企业工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，促进企业和职工和谐发展，那么，如何能做好此项工作呢，下面笔者谈谈自大的几点看法。

1 坚持四项原则，摆好位置是工会工作的落脚点

党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党在牢牢把握工会工作政治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。

发挥工会的组织作用，必须切实加强工会建设，选好配强各级工会干部队伍，扩大工会的覆盖面。

2 坚持面向职工、以人为本

2.1 工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会显基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工有企业中的主人翁作用。

2.2 工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密的结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩的。从这个意义上来说，发展经济，办好企业忆经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的，关系到自身长远利益和现实利益的重大问题，为此，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营上传积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

2.3 工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备而成了现代社会企业竞争能力的重要指标。作为工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

3 增强工会活力，带领职工积极参与企业建设

3.1 加强业务学习，树立服务意识

深入学习十七大报告和两会精神，认真践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观要求，加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条增强工会活力，带领职工积极参与企业建设学习企业管理知识，提高业务水平，熟悉企业发展方向和战略规划，及时公布企业年度工作报告的各项工作计划、目标、任务等情况，积极采取工作措施，使广大职工了解企业发展规划，从而使职工和企业发展步调一致。坚持把职工利益放在工会工作的重中之重，坚持重心向下，本着一切围绕职工，一切有利于职工的工作思路，一手抓建设，一手抓职工权益维护。能促进企业的发展，还赢得了职工的信赖，加大对职工服务意识，积极反映职工的呼声，对职工的呼声应分类处理，及时解决。职工反映个人权益受到侵害的，要及时进行调查，属于职工对某些问题理解有误的，要耐心做好说服解释工作。合法权益受到侵害的，要及时化解矛盾，使问题及时解决。职工对企业管理、经营方向的合理化建议。要及时进行收集整理，并转交相关部门参考，从而做到以构建和谐劳动关系为重点，凝聚职工力量，为完成企业制定的各项经济技术质量安全指标而努力工作。

3.2 求真务实，扎实工作，敬业奉献

作为一名工会领导干部，要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众做职工的知心朋友，全心全意为人民服务，在职工中树立良好的形象，提高法律知识，依法维护职工利益，将工会工作与单位的中心任务结合起来，这样在群众中才有号召力，才能使工会工作开展规范有效。推进工会工作要从以下几个方面来做：

1）方法创新，提高活力，创新是工会组织的灵魂，实践证明只有从实际出发，解放思想在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进和加强。首先，工会工作要在运行机制上创新。新的历史条件下，对工会工作在组织机构、运行机制、活动方式、工作内容上提出了新的要求，但机制创新的重点是制度建设。一要，坚持职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用；二要，坚持厂务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策，涉及职工切身利益的重大事项，企业领导干部廉政建设等情况；三是，从整体上维护职工的合法权益；四是，坚持职代会民主评议干部，把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，把评议结果作为考核领导干部的重要依据。

2）制度落实，注重实效。完善的制度会为工会工作开展提供有力的保障，担制度制定的再好，关键在于落实才能见到实效，得到群众信赖，但目前还会存在制度落实不到位现象，一是，职代会制度不落实，对涉及生产经营重大决策的会议需召开职代会讨论的，往往以行政会议代替，就算召开职代会，工会工作人员参与力度不大，或不会参与，或不敢参与，或不愿参与。二是，厂务公开，制度不落实。有的单位虽然制定了完善的厂务公开制度，确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，没有公开栏，也无公开过，就算公开了也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。三是，创新创效活动不扎实。有的单位虽然有制定的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，评比标准不明确，可操作性不强，不能纳入生产经营工作同步考核，同步兑现，没有建立起竞争的激励机制，挫伤职工创造性的发挥。为此，我们要尽快扭转这种现象，否则工会的影响力和号召力会越来越弱，起不到良好效果。

3）强化考核，鼓励先进，树立典型

“榜样的力量是无穷的”，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”“创建青年文明号”等活动，对公司做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励，使其干劲十足，体现个人价值，使个人追求更加深远。职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高生产效率，创造佳绩，从而在全企业范围内形成比、学、赶、超氛围，促进企业和谐发展。

4）贴近职工、关心职工、促进企业和谐发展

管理是一门艺术，健全的管理是事业成功之路的基石，工会组织要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，工有强烈的责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展，企业和职工的关系是一种感恩关系，共同进步，共同发展，工会干部工有责任组织广大职工精练业务、提高技能、增强工会组织活力和凝聚力为公司快速发展做出应有的贡献。

总之，新时间工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是新形势下发展的必然要求。工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现创建新型企业的奋斗目标做出应有的贡献。

[责任编辑：程龙]