护士离职原因分析

林鸣 李小顺 何丽萍 刘宁

【摘 要】武警陕西省总队医院2011年1月至2012年6月共有76名护士离职，有的科室甚至出现2-3位护士集体辞职，其中部分护士因精神压力大、超负荷劳动、不被患者认可福利待遇偏低、，考上事业单位编制或到其他医院工作，违反纪律解聘，我院具体分析了护士辞职的原因，并给予护士辞职相应的对策。

【关键词】护士离职；分析；对策

【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2014）03-01133-01

资料：我院2011年共有45名护士离职，2012年1月至6月共 31名护士离职，其中因身体不适离职的有13人，考上事业单位编制12人，因福利待遇偏低的16人，因家庭负担离职的21人，因回家乡工作离职的10人，因违反纪律解聘的4人。

原因分析：

1 护理工作要求严，护士精神压力大。

随着全社会对医疗护理服务的增高，及部队医院护理的相关规章制度也更加严格，对护士的形象、学历要求要，考核严，考试多，稍有不慎就会触及一些条条杠杠，护士经常处于精神高度紧张状态，

2 护理人员编制不足，护士超负荷劳动。

要实现优质护理服务，科学的护理人员与床位编制至关重要，按照科室的工作量和患者病情配置护士至关重要，按规定每张床位不少于0.4个护士，每个责任护士平均分管病员量不超过8个，但实际在我院很难实现，加之护士不仅要对患者进行治疗护理还有基础的生活护理及健康指导，加上轮值夜班，许多护士身心疲惫。

3 不被患者认可，福利待遇偏低。

护士的工作辛苦、繁琐，是一项服务性的工作，理应受到社会的尊重。而且是三分治疗七分护理，但部分患者不尊重他们的人格，错误地认为护士低人一等，在医院遇到什么事都拿护士出气，一次穿刺失败，一次服务稍慢点，都会遭到挨骂。精神压力和体力透支都无所谓，而心里的委屈和难过让她们有所退缩，加之全社会对护士的福利待遇又偏低，与其他行业或周边的大医院相比有加大差距，加之家庭的各种负担，这无疑对她们也是一种打击。

4 考上事业单位编制，寻找更好的发展平台。

今年来各大医院都缺护士，省上组织事业单位编制考試，护士为了寻求以后的稳定，都积极参加。

总结：党委高度重视临床一线护士，进一步贯彻落实《护士条例》，充分关心护士的生活和身心健康，给来院三年以上的护士解决住房问题，走访周边各大医院了解护士的待遇问题，结合医院实际情况给每位护士增加300元∕月工资，每月给护士100元住房补贴五年一次领取，增加护士的过节费等办法，院党委尽一切所能，帮护士办实事，做好事。充分调动临床一线护士的积极性，提高护士的福利待遇。在全院形成理解护士，尊重护士，关爱护士的良好氛围。