新形势下提高国有企业党建工作科学化水平

严伟

【摘 要】国有企业党建工作的水平直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。准确认识新形势下国有企业党建工作的发展趋势，在科学发展观的正确指导下采取应对策略，是开展党建工作的根本途径。

【关键词】国有企业；党建工作；提高

国有企业在国民经济中处于主导地位，是关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，今后相当一个时期，国有经济在这些行业和领域应继续处于支配地位。而国有企业党建工作的水平，直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。准确认识新形势下国有企业党建工作的发展趋势，在科学发展观的正确指导下采取应对策略，是开展党建工作的根本途径。

一、改善滞后的党建工作现状

1、滞后的现状

国有企业党建工作的现状是部分国有企业对党建工作的认识不够深刻，工作重心和共组目标不够明确，甚至派遣一些企业领导来担任从而形成党建工作无法顺利在企业中开展，致使党建工作与国有企业经济之间的关系越来越模糊，党建工作人员关心的重点也从如何开展党建工作转移到如何有效管理企业，背离了国有企业党建工作的初衷和本质，忽略了企业文化和道德，导致党建工作的滞后。

据调查，大部分国有企业的党建活动内容及形势过于单调，无法调动基层党员的积极性，党政方针宣传力度不够，企业精神文化与道德没有良好的体现。大部分党员都是迫于上级压力，进行应付式学习，同事之间的互动及组织相关的活动趣味性少，导致上面传达下来的一些优良的方针政策得不到有效实施，基层人员的拥护与反应越来越低沉。

2、滞后的成因

（1）思想认识不够深刻

部分国有企业的党支部或其党宣传工作岗位并不是专业的党建工作人员，而是企业部分领导人，而这些工作人员无法在时间和精力上划分出更多给党建工作，同时由于党建理论性知识缺乏和少量的管理经验，无法良好的开展党建工作。同时由于他们是企业领导人的双重身份，在工作中商业气息的渗透会逐渐增强，基层的党建工作人员的党建工作认识会越来越薄弱，从而导致党建工作与国有企业经济之间的关系越来越模糊，造成滞后的党建工作局面。

（2）组织活动性过于陈旧，缺乏创新

单一的文化宣传栏，单调的方针政策宣传板报，一成不变考核题目与内容，固定不变的大会教育模式，导致基层党组人员学习的积极性降低及对新新政策下达的强迫式学习。有活动的产生就会有经费的投入，由于企业领导的不重视，经费投入自然就囊中羞涩，教育、活动的开展自然成就落伍，一成不变，自然党建工作在基层中不能有效开展实施，也得不到良好的反映效果。

二、因时因地制宜，从根本上逐渐提高

就当前形势造成不良影响，国有企业必须认清现状，抓住问题主要矛盾，从而改变现状，提高党建工作在国有企业的地位，明确党建工作与国有企业经济发展的关系。

1.更换党建工作管理人员

首先应更换党建工作的管理人员，在企业中，确定用人标准，并研究推荐人选，从基层中选拔出优秀人员，完善评价体系，加强监督管理，专职专项的在企业中开展党建工作。从基层中选拔出的优秀人员是更加贴近群众，能够有效的将群众基层的声音反应到上面，将上面的政策用合理的方式方法传播到群众中去，在基层和上级之间形成沟通的桥梁。并在企业中发展人才强企战略，提高人才利用效率。

2.在党组织中建立有效的参与与决策体制

明确党组织参与企业决策的内容，完善党组织参与企业重大决策的问题的程序，从制度上为党参与企业决策提供保障。

3.因时因地制宜的开展活动

根据工作条件及企业所处的城市环境等，拟建出几条合理的教育、宣传活动，打破传统的学习、教育及活动模式，调动基层工作人员的积极性，深入开展学习党建工作，领会党的政策。

4.去其糟粕取其精华

在唯物辩证法看来，新事物的产生不是对旧事物的“抛弃”，而是“揚弃”，既克服旧事物中的消极的东西又吸收、保留、并改造旧事物中的积极因素。这就告诉我们，随着时间、条件的变化，党建工作方式应该有所创新，内容也应有新的充实。但如果对过去几十年的党建经验一概排斥，全盘否定，就违反了辩证法，割断了历史。其结果，党建不但不能创新，反而误入歧途。因此，唯有把继承与创新结合起来，对确实过时的做法和内容加以摒弃，对那些在新形势下仍然有效的东西加以总结提高改进，并结合本单位的实际注入新的内容，才能把党建工作推向新的台阶。

创新党建工作，主要发挥基层组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。首先在一线员工和青年职工开展党员教育工作。一线工作人员、青年职工是固有企业发展的战场，他们是企业发展的新生力量，把生产经营成效作为检验标准，在他们中间积极树立党员先锋岗，党员责任区，党员品牌产品项目加强党员思想教育和业务培训，做到岗岗有党，岗岗建党；其次优化党组织设置。必须坚持把党管干部原则与董事会、经理人象联系。企业组织在坚持干部标准，扩大选人范围，强化纪检查和教育培训有主要责任。最后，稳固建设团队，加强退休和流动党员的管理工作，保证企业在哪里发展，哪里就有党员，哪里就有党基建设工作。

三、抓住党建工作的核心，认清社会变化的动向与潮流

市场竞争日趋激烈，产品更新换代速度推动党相关政策的更新，但主旨是不变的，根基是不会动摇的。因此我们在工作中抓住党建工作的核心，认清社会变化发展的动向，适时的做出战略调整与改变，将党建工作与国有企业经济相结合，加强督促与管理，合理利用手中的权限，有利于国有企业的改革与创新，更有助于推动国有企业经济的发展。

【参考文献】

[1]辛泽.浅析新形势下国有企业党建工作的工作路径[J].新经济，2013（12）.

[2]巍子明.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略[J].经营与管理，2011（3）.

[3]李民.新形势下加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中国建设教育，2011（7）.