调动员工政治思想建设力度的途径解析

2014-04-28 12:36陆旋影
企业导报 2014年3期
关键词:激励机制

陆旋影

摘 要:思想政治工作是企业管理的一项重要内容,它关系着企业的发展与壮大。加强企业思想政治教育工作是一项必不可少的工作。本文从调动员工政治思想建设力度的角度出发,提出了几点措施,从而更好地为企业政治思想工作的开展而服务。

关键词:政治思想建设;激励机制;建设环境

一、重视政治思想工作者的人格力量

在平时的政治思想工作中,同样的内容由不同的人来讲,会产生截然不同的两种效果,一种是让人心服口服,另外一种是不以为然。作为企业的政治思想工作者,自身应该做好榜样,以身作则,让人心服口服,而不是让员工觉得是一种说教活动。为此,政治思想工作者应该从以下几个方面来着手:第一,将理论学习与实践相结合。政治思想工作是一项综合能力比较强的工作,政治思想工作者对员工开展政治思想工作者的时候,不能一味地只讲理论知识,脱离实践,这样的理论知识既抽象,又没有说服力,员工听起来就没有共鸣,觉得枯燥无味。第二,以身作则,严于律已。政治思想工作者日常的行为是怎样的,企业员工都看在眼里,如果政治思想工作者自己根本没有做到严于律已,那员工自然就不服气;第三;工作踏实认真。政治思想工作者最重要的一个品质就是踏实,做到表里如一,为企业做好政治思想工作,为员工谋福利,而不是一味地争权夺利。

二、优化政治思想建设的环境

(一)物质环境建设。这里的物质环境指的是企业的一些外在的东西。良好的环境可以保证员工愉快的心情,同时还能陶冶情操。因此,要想加大企业的政治思想建设的力度,必须要在这些物质环境开始着手,让员工在这些良好的物质环境下耳濡目染,接受政治思想教育工作。

(二)健全管理制度。任何企业都有其管理制度,它是促进员工工作规范化的重要规则。一个企业的制度建设体现了企业的文化和价值取向。因此,在进行政治思想建设的时候,一定要注意健全企业管理制度,让员工在一个人性化的制度下接受政治思想假设工作。

(三)加强企业文化建设。企业的文化建设是保障员工进行政治思想建设的文化载体。一方面,对于员工的错误意识要严格批评,另一方面,企业在开展政治思想建设的时候,要积极举办一些丰富多彩的活动,把政治思想建设同娱乐活动有机结合起来。

三、充分运用激励机制

根据研究表明,将激励机制运用于企业建设中,可以有效调动员工的积极性和创造性。因此,企业在调动员工政治思想建设力度的时候,应该充分利用激励机制,具体的措施如下:

(一)采取目标激励。目标是对人的行为起着导向作用,它是指引人前进的方向。与此同时,每个人的行为都是具有某种目的的。人们在平时的工作中,会不断地将自己的行动与目标进行对比,明白自己的付出与回报的关系,只有当自己的付出有了相对应的回报,或是超额的回报,员工才会有持续高涨的热情,但自己的付出没有收到应有的回报时,员工的积极性就会受挫,出现心理不平衡的现象。但是,由于每个人的需求、价值观方面的差异,每个人的目标也会不一致。同一个目标对于不同的员工来讲,可能就具有不同程度的激励作用。比如企业以总经理的职位激励员工努力工作,显然,对于下层工作人员来说,起不到任何的激励作用,而对于部门经理来讲,可能就具有比较大的诱惑力。因此,在调动员工政治思想建设的时候,应该综合考虑每个职工的不同特点,制定一个与之相符合的目标,这样才会发挥目标激励的作用,调动员工政治思想工作建设的力度

(二)采取情感激励。人的心理状态同工作的关系是密不可分的。良好的心态可以高效的工作,反之则会降低员工的工作积极性,容易产生消极怠慢的心态。因为人是具有情感的,因此,企业应该运用情感激励的方法,激发员工的积极性。这里需要企业在开展政治思想工作的时候,尊重员工、关心员工、爱护员工,培养员工在企业中的主人翁意识,将自己当成企业的主人。员工平时遇到了困难,积极给予帮助。

(三)运用榜样激励。我们知道,榜样的力量是无穷的。每个人心中都会有一个榜样,自己则在平时的行为中不自觉地向榜样靠近。因此,企业在开展政治思想工作时,应该充分发挥榜样激励的作用,帮助员工向榜样学习,不断提升自己在政治思想建设的水平。

(四)利用物质激励。人们的生活除了需要精神上的支持外,物质上同样需要激励。企业应该重视物质激励的作用,在严谨金钱至上的前提条件下,给予员工一定的物质激励,包括奖金、绩效和各种保险等,最大程度上提高员工的积极性和创造性。同时,在实施物质激励的时候,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。比如日常工作从集体利益出发,不为一己私利而做法错误的行为。

另外,企业在开展政治思想工作中采用激励机制的时候,一定要处理好以下几种关系:第一、实施激励机制,同样需要制定一套惩罚机制,做到赏罚分明,遇到员工犯错误的时候,采取适当的手段加以惩罚,帮助员工规范日常工作,从错误的道路上牵引到正确的道路上来;第二,针对不同员工的特点,区别对待。比如有的员工物质生活已经比较丰富了,它=他所需要的是精神方面的东西,这时候应该对其采取精神层面的激励,比如榜样激励法;对于那些重视物质耳朵员工,则是和采取物质激励法,比如升值加薪、给以奖金等。因此,企业在开展政治思想工作中,一定要分析员工的特点,“区别对待”,真正发挥激励机制在政治思想工作中作用

综上所述,要想充分调动员工政治思想建设的力度,必须要重视政治思想工作者自身的人格,做到榜样作用,强化政治思想工作建设的力度;优化政治思想建设的环境以及有效利用激励机制,充分调动员工的积极性,推动企业的政治思想工作的顺利开展。

参考文献:

[1]梁文彪.加大思想政治工作创新力度 为构建和谐企业提供切实保障[J].经营管理者,2011,8

[2]王道福.加强思想政治工作力度 确保安全保卫的作用[J].山东煤炭科技,2012,6endprint

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